Как Закон о гражданских правах 1964 года влияет на практику трудоустройства

Закон о гражданских правах 1964 года (Публичный закон 88-352) запрещает неравное применение требований к регистрации избирателей и дискриминацию в общественных учреждениях, в правительстве и при найме на работу. В частности, для работодателей в Законе о гражданских правах статья 7 гарантирует равные возможности при приеме на работу.

Дополнительные названия в Законе о гражданских правах гарантировали право голоса, обеспечивали защиту от дискриминации, позволяли Генеральному прокурору возбуждать иски для защиты конституционных прав в государственных учреждениях и в государственных учебных заведениях и многое другое.

Закон о гражданских правах в поощрении равных возможностей в сфере занятости

Закон о гражданских правах также учредил Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC), чтобы «содействовать равным возможностям при найме на работу посредством административного и судебного применения федеральных законов о гражданских правах, а также посредством образования и технической помощи».

Последующее законодательство расширило роль EEOC. Сегодня, согласно Руководство правительства США 1998-99 гг. EEOC обеспечивает соблюдение законов, запрещающих дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста при приеме на работу, продвижении по службе, назначении заработной платы, тестировании, обучении, обучении и всех других условиях найма. Раса, цвет кожи, пол, вероисповедание и возраст теперь являются защищенными классами ».

Пока работодатель не принимает решения о трудоустройстве, а именно, брать ли интервью, нанимать, оплачивать, продвигать по службе, предоставлять возможности, дисциплинировать или увольнять работника на основании любой из этих защищенных классификаций, работодатель живет по смыслу этого закона.

Предотвращение дискриминации с Законом о гражданских правах

Однако бессознательная дискриминация может легко повлиять на любое из этих решений. Отдел кадров играет важную роль в охране и надзоре за тем, чтобы решения о трудоустройстве не нарушали дух этого закона.

Например, при приеме на работу HR может поделиться резюме и сопроводительным письмом кандидата. Заявление о приеме на работу, которое может выявить ряд этих защищенных факторов, должно оставаться конфиденциальным для HR.

Подробности Закона о гражданских правах через законы и руководства

Законы и подробные инструкции от EEOC можно получить в Министерстве труда США: Законы и рекомендации.

Конкретный текст соответствующей части акта для вашего обзора:

"ДИСКРИМИНАЦИЯ ИЗ-ЗА РАСЫ, ЦВЕТА, РЕЛИГИИ, СЕКСА ИЛИ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ

"SEC. 703. (a) Это является незаконной практикой трудоустройства для работодателя:

«(1) отказывать в приеме на работу или отказывать в приеме на работу или увольнении какого-либо лица, или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его компенсации, условий, условий или привилегий при найме на работу по причине расы, цвета кожи, религии, пола такого лица, или национальное происхождение, или

(2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать своих сотрудников любым способом, который лишит или склонен лишать любого человека возможности трудоустройства или иным образом отрицательно сказывается на его статусе работника из-за расы, цвета кожи, религии, пола такого лица, или национальное происхождение.

"(b) Для агентства по трудоустройству является незаконной практикой трудоустройства отказывать в приеме на работу или отказывать в приеме на работу или иным образом дискриминировать любого человека по признаку его расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения или для классификации или обратиться за приемом на работу любого лица по признаку его расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Законы о равных возможностях трудоустройства (EEO) запрещают работодателям дискриминацию в отношении работника или потенциального работника на определенных рабочих местах.

Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC), созданная в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года, является федеральным агентством, которое несет ответственность за «содействие равным возможностям при найме на работу посредством административного и судебного обеспечения соблюдения федеральных законов о гражданских правах, а также посредством образования и Техническая поддержка." EEOC рассматривает жалобы на дискриминацию на рабочем месте.

Хотя законы штата могут отличаться, федеральные законы запрещают дискриминацию при приеме на работу по следующим причинам:

• Возраст
• инвалидность
• национальное происхождение
• беременность
• раса
• религия
• Пол или пол
• Сексуальное домогательство

EEOC также принял решения относительно таких областей, например, как:

• Равная оплата
• Возмездие за заявление о сексуальном домогательстве

Теперь, когда у вас была возможность понять компоненты Закона о гражданских правах 1964 года, вы можете использовать и применять эту информацию на своем рабочем месте.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.