Избегайте этих ловушек при наборе сотрудников

01 Советы по найму старших сотрудников

Ты знаешь, кого нанимаешь? Всегда придерживайтесь своей политики при рассмотрении каждого резюме, сопроводительного письма и заявления о приеме на работу, которые вы получаете с осторожностью. В одной из недавних статей автор обнаружил, что 53% заявлений о приеме на работу содержат неточную информацию, а 34% содержат откровенную ложь об образовании, опыте и способности выполнять.

Вы хотите убедиться, что кандидаты, которых вы считаете нанимающими, являются теми, кем они себя называют, и что их полномочия действительны и соответствуют вашим потребностям.

03 5 Больше резюме Красные флажки для работодателей

Знаете ли вы красные флаги резюме и сопроводительного письма, которые должны привлечь ваше внимание при рассмотрении резюме кандидата во время вашего набора персонала?

Эти красные флажки - это ошибки, ошибки и индикаторы, которые дают вам потребности в человеке, который претендует на вашу открытую работу. Работодатели игнорируют эти красные флажки на свой страх и риск. Они являются ранними показателями того, что ваш потенциальный сотрудник может не соответствовать вашим ожиданиям.

04 5 Сопроводительное письмо Красные флажки для работодателей

Хотите другой инструмент подбора кадров, чтобы помочь вам рассмотреть заявки? Проверка сопроводительного письма по многим причинам является важным компонентом процесса рассмотрения вашей заявки. Хотите узнать сопроводительное письмо с красными флагами, которые должны привлечь ваше внимание при просмотре сопроводительного письма заявителя?

Отправляется с резюме, когда ищущий работу претендует на работу, сопроводительное письмо повышает полномочия квалифицированного кандидата или нет. Узнайте красные флаги, которые должны привлечь ваше внимание в обзоре сопроводительного письма.

05 8 Ошибки при найме на работу: от заявления к собеседованию

Решения о найме, которые приводят к плохой нанимает время вашей организации, учебные ресурсы, обучение и наставничество, а также наносит ущерб вовлеченности и моральному состоянию сотрудников. Во время набора человеческих ресурсов это главные ошибки при найме, которых следует избегать. Выполняйте эти восемь действий с осторожностью во время набора персонала; Ваша практика найма, интервьюирования и найма приведет к лучшему найму.

06 5 Интервью Red Flags для работодателей

Знаете ли вы, что потенциальные сотрудники сосредоточены на получении работы? От лжи до неискренности кандидаты демонстрируют качества, опыт и характеристики, которые, по их мнению, вы хотите видеть. Это потому, что они не понимают, что цель собеседования состоит в том, чтобы выяснить, подходят ли потенциальные работники и работодатели.

Вы можете получить подсказки во время интервью, если знаете, что ищете. Вот советы, которые можно использовать для оценки участия ваших кандидатов в потребностях, чтобы избежать неудачного найма.

07 5 Больше интервью Red Flags для работодателей

Нужно больше красных флажков, на которые вы должны обратить внимание во время интервью с потенциальными сотрудниками? На этом этапе вашего набора вам необходим контрольный список о том, как проводить собеседования с потенциальными сотрудниками. Действия и ответы кандидата - это немедленные красные флажки, которые должны повлиять на ваше решение о найме. Когда вы обращаете внимание на очевидные красные флажки, выбранные кандидаты с большей вероятностью преуспеют в вашей работе.

08 9 Советы по подбору персонала и отбору для обеспечения успешного найма

Противоположность любого из этих девяти советов по подбору персонала приведет к плохому найму вашей организации. Наемные работники - это люди, которые истощают энергию и ресурсы вашей организации.

Эти советы по подбору персонала помогут вам избежать ошибок при принятии решений о найме, от юридических последствий до найма для удовлетворения сегодняшних потребностей и видения завтрашнего дня.

09 Знаете ли вы, кого нанимаете?

Считаете, что проверка резюме и проверка кандидатов неэффективно используют ваше время? Подумай еще раз. В трудные времена при подборе кадровых ресурсов проверка сведений и полномочий вашего потенциального сотрудника становится еще более важной.

Мошенничество свирепствует. Некоторые ищущие работы в отчаянии. Работодатели обманывают. Почему бы не узнать эти менее чем правдоподобные факты о вашем любимом кандидате, прежде чем вы станете его владельцем, полюбите его, обучите его и интегрируете в свою компанию только для того, чтобы потом узнать, что его полномочия являются мошенническими?