Аутплейсмент - услуга для уволенных сотрудников

Когда организация принимает трудное экономическое решение об увольнении сотрудников, любая помощь, которую компания оказывает, приветствуется. Выходное пособие, которое покрывает две недели и более заработной платы за каждый год, в течение которого работал сотрудник, и продолжение льгот в течение определенного периода времени, являются наиболее распространенными компонентами выходного пособия.

Увольнение является быстро растущим компонентом соглашения о расторжении брака, которое призвано помочь сотрудникам найти работу после увольнения или потери работы. Услуги предоставляются по контракту работодателем, увольняющим работников. Люди могут самостоятельно оплачивать расходы, связанные с трудоустройством, но это является бонусом, если работодатель предоставляет их в рамках соглашения о расторжении брака.

Эффективность внешнего труда, помогающая сотрудникам быстрее найти работу, может зависеть от конкретных обстоятельств.

Предоставляемые Услуги

Аутплейсмент обычно состоит из индивидуальной или групповой профориентации и консультирования. Поскольку многие уволенные работники могут быть незнакомы с текущими методами поиска работы, если они не искали работу в течение длительного времени, проводится обучение по поиску работы.

Фирмы, занимающиеся аутсорсингом, помогают разрабатывать резюме и сопроводительные письма и даже подавать заявки на работу для физических лиц Фирмы, занимающиеся аутсорсингом, также предоставляют руководство работой и последующее консультирование и консультирование.

Внештатные фирмы предоставляют офисы для сотрудников, занимающихся поиском работы по некоторым соглашениям, и групповое обучение по всем аспектам поиска работы и карьерного перехода. Все чаще интерактивные услуги по трудоустройству становятся доступными в Интернете, поэтому сотруднику не нужно ехать, чтобы увидеть своего тренера. Дополнительные аутсорсинговые услуги предоставляются по телефону, с помощью мгновенных сообщений и даже текстовых сообщений.

Зачастую трудоустройство не связано с непосредственным поиском новой работы. Для сотрудников, которые могут быть уволены из-за того, что у них есть навыки или опыт, которые устарели на рабочем месте, трудоустройство часто направлено на выявление способов перевода этих навыков на текущее рабочее место или на поиск нового карьерного пути и соответствующего обучения.

Зачем предлагать Outplacement

Работодатели по своему выбору предоставляют услуги по трудоустройству, потому что они постоянно осведомлены о влиянии своих действий на нынешних и будущих сотрудников. Прагматично, работодатели предлагают трудоустройство, чтобы защитить свою репутацию в качестве желательных работодателей, чтобы предотвратить возможные судебные иски и, в случае подачи иска, выглядеть хорошими парнями и минимизировать свою ответственность за выплаты пособий по безработице.

Доктор Дэвид Сирота, основатель и почетный председатель Sirota Consulting, изучал поведение на рабочем месте и производительность на протяжении всей своей карьеры. Он говорит, что самые эффективные и гуманные увольнения предоставляют финансовую помощь, помощь в трудоустройстве и связь.

Работодатели могут эффективно использовать трудоустройство, чтобы помочь работникам преодолеть разрыв между безработицей и новой работой. Ключ заключается в том, чтобы использовать внешнюю фирму, которая предоставляет эффективные услуги для бывших сотрудников.

Работодателям рекомендуется измерять и отслеживать эффективность фирмы, занимающейся аутсорсингом, которую они используют, а также собирать мнения и опыт бывших сотрудников, которые использовали сервис аутсорсинга.

Недостатки Outplacement

Карьера тренеров в аутсорсинговых фирмах может быть назначена нескольким участникам, ограничивая внимание один на один, а для профессионалов с большим опытом, полученные советы могут показаться тривиальными и не очень полезными.

Резюме и сопроводительные письма, которые разрабатывают аутсорсинговые фирмы, могут основываться на стандартных шаблонах и не выделяться, особенно когда кандидат конкурирует с другими клиентами той же аутсорсинговой фирмы за ту же работу.