Чем Millennials на рабочем месте отличаются от своих родителей

Молодые люди, в каждом поколении, являются агентами изменений в самых изменчивых слоях общества - моде, музыке, развлечениях, отношениях. Старшие поколения сопротивляются переменам, которые приносят молодые поколения, потому что им комфортно с устоявшимися и знакомыми, и зачастую они не уверены, как интегрировать новое со старым. Millennials открыли новый способ работы, который превратил традиционную позицию 9-5 кабин в нечто гораздо более приспосабливаемое и мобильное, в результате чего многие бэби-бумеры - и даже некоторые Gen-X-ers - не знают, как относиться к этим молодым, инновационные люди, которые присоединяются к рабочей силе.

Влияние изменения связи на работе

Каждый использует электронную почту для общения как с деловыми, так и с личными вещами. Эффективные, безбумажные и быстрые действия, которые предлагает электронная почта, далеки от межведомственных записок, старомодных мессенджеров и даже обычной почты. Хотя электронная почта по-прежнему является основной формой коммуникации для бизнеса, многие также используют текстовые сообщения, групповые сообщения, чат в Facebook и многое другое для общения с коллегами, поскольку все больше и больше времени мы проводим в Интернете. Millennials являются родными пользователями всех технологий, поэтому очевидно, что рабочее место будет адаптироваться к ним и их способам общения.

Millennials не смотрят на технологии как на дополнительные. Они ожидают, что смогут использовать его во всех аспектах своей жизни, в том числе дома, в обществе и на работе. Они становятся основным потребителем и основным потребителем на работе. - Fortune.com

Демократизация рабочего места

По мере того, как все больше и больше Millennials создают предприятия и ведущие компании, меняется общее восприятие и использование рабочего места. Поощряется совместное и творческое взаимодействие между сотрудниками, а традиционные офисы и столы заменяются на открытые пространства, удлиненные столы, стулья, ноутбуки и телефоны. Концепция коллективной и индивидуальной работы создала потребность в большем доступе к сотрудникам, чем закрытые двери или большой письменный стол.

Меняется не только способ использования пространства, но и приоритет того, что предлагает пространство. Предоставляя гибкость в использовании, находя способы обеспечить естественное освещение, делая обстановку комфортной и приятной, и даже предлагая бесплатное питание и доступ в тренажерный зал, все это способствует созданию более счастливого и здорового рабочего места.

С рабочими местами всех уровней, от помощников до президентов и генеральных директоров, у каждого есть возможность участвовать в различных этапах разработки идеи.

Однако, даже с тенденцией к открытому офису, все еще существует необходимость в спокойном месте, и многие компании находят способы обеспечить, чтобы при необходимости легко было организовать одно время.

Время реструктуризации офиса

Мы все знаем, что все доступны постоянно, сотовые телефоны постоянно находятся в наших руках, а компьютеры - в любое время дня и ночи. Вопрос в том, что такое рабочее время? Как Millennials отделяют рабочее время от нерабочего времени?

Ответ, во многих случаях, нет.

Millennials используются для многозадачности, остановки и запуска вещей в одно мгновение. В одну минуту они могут усердно работать над групповым проектом, а в следующую - на велосипеде. Millennials не хотят, чтобы их успех измерялся тем, сколько часов они проводят в офисе, а скорее тем, насколько они продуктивны в целом. Когда их родители могут рассматривать свою работу как то, что они делают и делают, миллениалы часто видят в своей работе то, кем они являются и как они проводят свое время. Идея работать только в определенные часы не имеет для них особого смысла, поскольку они привыкли постоянно иметь доступ ко всему в своей жизни в Интернете.

Родители молодых людей могут подвергать сомнению их рабочие привычки и приверженность своей карьере, когда они наблюдают за тем, как они «расслабляются», опаздывая в офис, часто отдыхая (гибкий график) и общаясь с внештатными сотрудниками и начальниками. с помощью текстовых сообщений или других электронных способов общения - но реальность такова, что их рабочие места и рабочие привычки сильно отличаются от привычных лет назад. Понимание этих различий может помочь родителям немного легче понять природу карьеры своего молодого человека.