Как провести телефонное интервью с примерами вопросов

На экране телефона работодатель проводит собеседование с потенциальными сотрудниками, которые, по-видимому, имеют право на объявленную работу после рассмотрения резюме и сопроводительного письма. Встречи по телефону проводятся одним человеком, обычно менеджером по найму или сотрудником отдела кадров, который задает одинаковые вопросы каждому кандидату, которому он звонит.

Экран телефона позволяет работодателю определить, соответствуют ли квалификация кандидата, опыт работы, предпочтения на рабочем месте и требования к заработной плате должности и организации. Экран телефона экономит управленческое время (а также в организациях, которые используют команду по найму для проведения собеседований с потенциальными сотрудниками и сотрудниками) и исключает маловероятных кандидатов.

Хотя я рекомендую разрабатывать индивидуальные вопросы экрана телефона для каждой должности, эти рекомендации помогут вам.

Вы хотите задать достаточно вопросов на экране телефона, чтобы определить, является ли этот человек жизнеспособным кандидатом. Помните, что вы уже просмотрели много резюме и приложений, чтобы составить свой короткий список кандидатов, имеющих право на экран телефона.

Кандидаты, которым вы будете звонить по телефону, должны быть вашими лучшими перспективами на данном этапе вашего процесса найма.

Заинтересованы в том, что вы можете ожидать от кандидата во время экрана телефона? Смотрите мои рекомендуемые вопросы экрана телефона.

Примеры вопросов для эффективного телефонного интервью

Имя кандидата: ____________________________________________

Сегодняшняя дата: ______________ Прикрепленное резюме: ДА ___ НЕТ ___

Должность Должность / Расположение: ________________________________________

Начальное телефонное интервью для конкретной должности

Разработайте вопрос, который позволит оценить опыт кандидата на вакансию, которую вы набираете. (Пример: сколько лет у вас есть опыт управления запасами?)

Отклик:

Разработайте вопрос, который позволит оценить опыт кандидата, соответствующий вашим потребностям. (Пример: расскажите о своем опыте с запасом более полумиллиона деталей.)

Отклик:

Разработайте вопрос, который позволит оценить опыт кандидата, соответствующий вашим потребностям. (Пример. Расскажите о своем опыте работы с компьютеризированными системами управления запасами.)

Отклик:

Опишите свое образование и опыт.

Отклик:

Не для того, чтобы ограничивать вас или давать вам определенную сумму в долларах, но какую минимальную зарплату вы бы посчитали сейчас, чтобы принять другую должность?

Отклик:

Готовы ли вы согласиться на тестирование на наркотики, проверку на наличие криминального прошлого, проверку справочной информации, проверку на наличие образования и другие, в зависимости от этой должности? ДА НЕТ ___________

Если ответы кандидата на эти вопросы удовлетворяют интервьюеру по телефону, приступайте к собеседованию. Если нет, скажите кандидату, что у вас есть другие кандидаты, которые, кажется, имеют полномочия и опыт, которые более соответствуют ожиданиям должности. Завершите телефонное интервью благодарностью за то, что нашли время подать заявку.

Узнайте о прошлой компании и работе в телефонном интервью

Какого размера была организация, в которой вы в последний раз работали с точки зрения доходов и сотрудников?

Отклик:

Каковы были основные продукты и рынки организации?

Отклик:

Если у человека были сотрудники, отвечающие за отчетность, сколько людей отчитывались перед вами напрямую - каковы были их должности?

Отклик:

Если кандидат в настоящее время не работает, почему и когда вы покинули свою последнюю должность?

Отклик:

Как вы провели время с тех пор, как покинули свою последнюю должность?

Отклик: