Политическая дискуссия Nix на вашем рабочем месте

В середине недавнего собеседования с кандидатом началось обсуждение его политических взглядов. Если мы горячо не согласны с его мнением - и его кандидатура на работу уже испортилась по другим причинам - мы были поражены неуместностью его политической дискуссии в рабочей обстановке.

Особенно в ситуации с собеседованием, отсутствие рассудительности дало нам четкий сигнал о его здравом смысле и его способности помогать руководить организацией. Поляризация сотрудников, которые чувствовали, что обсуждают политику на рабочем месте, будет несовместима с нашими культурными нормами.

Не довольный своим первоначальным вступлением в политическую страну, где никто не участвовал, он рассказал, как недавно проголосовал, и о политических наклейках на бамперах, которые он видел на стоянке компании. В этот момент интервью превратилось в обычный разговор, пока мы не вывели его из офиса.

Нам все равно, кого он поддерживает в своей политике, но политические дискуссии обычно неразумны в любых условиях работы. Этот кандидат не смог проявить здравый смысл, поскольку он высказывал свои политические взгляды во время собеседования во всех местах.

На рабочем месте, где уважают разнообразие, политика каждого человека, его религиозные убеждения, сексуальная активность и мнения по неработающим вопросам должны, по большей части, оставаться дома. Если вы не работаете в обстановке, которая зависит от определенного набора убеждений, таких как полевой офис Республиканской партии, группа по защите окружающей среды или церковь, вы рискуете гораздо больше, чем вы можете надеяться получить, когда поднимаете деликатные вопросы на работе.

В лучшем случае вы рискуете оскорбить коллег, чья помощь вам нужна для выполнения работы. В худшем случае вы можете создать враждебную рабочую обстановку и потенциальные долговременные обиды среди коллег.

Роль руководителя в политической дискуссии на работе

Как менеджер или руководитель, если вам станет известно о политических или иных дискуссиях, разговорах или обзывании, вам нужно справляться с ними так же, как и с любой другой потенциально негативной ситуацией, которая может перерасти в конфликт между людьми. Не игнорируйте политическую дискуссию. Он не остановится сам по себе и, скорее всего, обострится, если вы не дадите сотрудникам дружеское напоминание.

• Признайте, что вы идете по тонкой гранимежду предоставлением вашим сотрудникам свободы выражения мнений и управлением потенциальным источником конфликта. Случайное обсуждение в течение рабочего дня, когда оно не мешает работе, имеет решающее значение для развития рабочих отношений. Позитивные рабочие отношения имеют важное значение для положительного морального состояния сотрудников и удержания сотрудников. На самом деле, наличие лучшего друга на работе, согласно исследованию организации Gallup, крайне важно для сохранения.
• Если вы обеспокоены тем, что политические и / или другие деликатные дискуссии выходят из-под контроля, решите потенциальный конфликт до его обострения. Обеспечьте обратную связь, чтобы напомнить людям, что политическая дискуссия, которая потенциально вредит межличностным отношениям, принадлежит вне рабочего места.

• Сообщите о разнице между выражением личных убеждений, которое должно быть приемлемым, хотя зачастую неразумным на работе, и нападками на убеждения других людей, что недопустимо.
• Вы можете справиться с большинством ситуаций в каждом конкретном случае со своими взрослыми сотрудниками. На некоторых рабочих местах вы можете рассмотреть возможность принятия политики, запрещающей показ политических, религиозных и других статей, лозунгов или объектов, которые могут потенциально привести к конфликту между вашими сотрудниками. Сторонники этого типа политики считают, что работодатель обязан контролировать источники конфликтов на работе.

• Убедитесь, что ваша политика в отношении домогательств и система жалоб на домогательства опубликованы, и что сотрудники обучены этому процессу.
• Используйте прогрессивную дисциплину, если работник неоднократно нападает или презирает политические, религиозные или другие глубоко укоренившиеся убеждения коллег.
• Обеспечить уважение и достоинство поведенческого обучения всех сотрудников и подчеркнуть уважение к различным идеям, убеждениям и потребностям.
• Убедитесь, что в вашем Кодексе поведения четко прописана необходимость уважать различные мнения, убеждения, ценности и цели.

Заключение

Свобода выражения мнений хороша на рабочем месте, особенно если вы хотите создать рабочую среду, которая уважает разнообразие, ищет различные идеи, предоставляет место для уважительных разногласий и способствует постоянному улучшению. Все это признаки здоровой, поддерживающей сотрудников рабочей среды.

Однако убедитесь, что обсуждение политики, религии и различных убеждений не перерастает в конфликт на рабочем месте и не обижает чувства.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.