Самый эффективный ледокол одним словом для использования на работе

Нужен быстрый, без подготовки ледокол, который работает как шарм, чтобы сломать лед во время встречи или тренировки? Этот ледокол с высокой степенью адаптации ведет участников прямо к содержанию вашей встречи или учебного курса. Здесь вы найдете этот однословный ледокол и предложения о том, как бесконечно адаптировать этот ледокол к потребностям ваших участников.

Иногда, казалось бы, самый простой ледокол поможет вам больше, чем тщательно разработанный и тщательно подготовленный сложный ледокол. Вы можете найти одно слово, чтобы выяснить реакцию ваших участников на лету, а затем посвятить оставшееся время подготовки содержанию вашей встречи или учебного занятия.

One Word Ледокол Шаги

1. Разделите участников собрания на группы по четыре или пять человек, убрав их номера. (Вы делаете это для того, чтобы ваши участники познакомились с другими участниками. Люди обычно начинают собрание, сидя с людьми, которых они уже знают лучше всего, когда ваша цель - это, как правило, сбор команды в группе.)
2. Скажите вновь сформированным группам, что их задание - подумать минуту, а затем поделиться со своей группой одним словом, которое описывает X. На первом предприятии с этим ледоколом, ведущем сессию по организационной культуре, запрос от группы состоял в том, что они думают о своей нынешней культуре и придумывают одно слово, чтобы описать ее.

   Этот ледокол помогает группе изучить их мысли по общей проблеме. Этот ледокол является идеальным дополнением к теме встречи или учебного класса. Группа была очарована разнообразием слов, выбранных другими участниками для описания своей культуры.

   Следовательно, ледокол действительно предоставил снимок текущего мышления группы об их культуре. (Описание культуры, состоящее из одного слова, варьировалось в широком диапазоне: фанки, семья, веселье, биполярность, переломы, сплоченность, вдохновение и мотивация - образцы выбранных слов.)

1. Этот ледокол вызвал спонтанный разговор в каждой группе, когда участники спрашивали друг друга о значении их одного слова. Они попросили примеров и обнаружили, что сочетание выбранных слов участников действительно описывает их текущую организационную культуру.
2. После завершения первоначального спонтанного обсуждения попросите участников поделиться своим словом с большой группой. Попросите добровольца начать, а затем попросите каждого участника поделиться своим словом, описывающим его культуру. (Даже ваши самые тихие участники могут поделиться своим словом.)

1. Затем, после того, как участники выслушали множество слов из большой группы, попросите их изучить несколько вопросов в своей небольшой группе. В этом случае, попросив каждого участника выбрать одно слово для описания своей организационной культуры, участникам были заданы следующие дополнительные вопросы.
   1. Соответствует ли эта культура зданиям и отделам?
   2. Это культура, которую вы хотите иметь в своей организации?
   3. Поддерживает ли эта культура создание среды, которую вы желаете для сотрудников, и достижение целей вашей компании?

      Ваша возможность для последующих вопросов бесконечна. Эти вопросы для подведения итогов могут помочь в содержании вашего учебного класса или встречи.

2. Опросите ледокол, попросив добровольца из каждой группы поделиться одним или двумя моментами, которые выдвинули на первый план их обсуждение. (Вы обнаружите, что многие из участников сессии делали заметки.)
3. Поскольку ваши участники почти всегда являются вашим лучшим источником смеха и веселья на собраниях или тренингах, каждый из этих шагов генерировал замечания, идеи, ах-хиты и примеры.
4. По завершении перейдите к остальным материалам, которые вы подготовили для сеанса.

Этот ледокол с одним словом занимает 10–15 минут с начальным восторженным, неструктурированным обсуждением, которое вызывает ледокол. Общее время будет зависеть от количества дополнительных вопросов, которые вы задаете группе, чтобы обсудить ее в рамках разбора ледокола из одного слова.

Больше применений ледокола одного слова

В то время как этот ледокол с одним словом был разработан для вышеописанной сессии об организационной культуре, применение ледокола с одним словом ограничено только вашим воображением. Вот несколько идей по адаптации ледокола из одного слова к вашим потребностям.

• Сессия о командах: какое слово вы бы использовали для описания своей команды?
• Сессия о связи: какое слово вы бы использовали для описания эффективности вашего общения?
• Регулярное еженедельное собрание: какое слово вы бы использовали, чтобы описать, как у вас идет работа на этой неделе? Или, одним словом, опишите ваш самый важный вызов на этой неделе.
• Управление сессией: одним словом, как бы вы описали ваши отношения с боссом?
• Сессия о расширении прав и возможностей сотрудников: что приходит на ум в первую очередь, когда вы думаете о расширении возможностей сотрудников?

• Класс об управлении эффективностью: какое слово описывает ваши текущие оценки сотрудников?
• Сессия о межличностном общении: Какое слово вы бы использовали, чтобы описать навыки общения, которые вы наиболее заинтересованы в развитии?
• Для сеанса по разрешению конфликтов: Какое слово описывает, что вы чувствуете, когда думаете о конфликте с коллегой?

Обратите внимание, что каждый из этих примеров предоставляет отличную возможность перейти к содержанию вашей встречи или учебного занятия. Они также служат простой оценкой того, что должен охватывать ваш контент для удовлетворения потребностей ваших участников.