14 льгот для ваших сотрудников, которые не сломают банк

Владельцы малого бизнеса, работающие с начальным бюджетом, иногда сталкиваются с реальными проблемами, когда дело доходит до привлечения сотрудников. У крупных корпораций может быть гораздо больше денег, чтобы привлечь потенциальных работников, но это не значит, что малые предприятия не могут конкурировать.

Так что же есть у малого бизнеса, чего нет у крупного бизнеса? Большие парни обычно не могут соревноваться, когда дело доходит до гибкости и расслабленной рабочей среды - двух огромных льгот, которые просто не может купить жирная зарплата.

Если вы ищете идеи для привлечения новых сотрудников и вознаграждения ваших нынешних сотрудников, эти 14 льгот должны дать вам немного вдохновения.

Материальные льготы

1. Признание сотрудника: Зарезервируйте место на парковке для вашего сотрудника месяца или выделите личные и деловые достижения в информационном бюллетене компании.
2. Большие обязанности: Верьте или нет, многим сотрудникам нравится, когда им доверяют работать над более сложными проектами. Предложите им способы расти и учиться на работе.
3. Повышенная гибкость: Дайте сотрудникам возможность корректировать свои графики работы или работать удаленно.
4. Деловая поездка: Для некоторых сотрудников возможность представить свой бизнес на выставке или конференции для малого бизнеса является отличным преимуществом.

Нематериальные льготы

1. Большая удовлетворенность работой: Спросите сотрудников, какие навыки или инструменты им необходимы, чтобы хорошо выполнять свою работу, и помогите им получить эти вещи. Это может означать новое программное обеспечение или возможность принять участие в соответствующем курсе непрерывного образования.
2. Респект от руководителей: Уважение и забота о сотрудниках - это то, что малые предприятия могут делать лучше, чем крупные.
3. Очистить связь: Помните, что линии связи проходят в обоих направлениях. Слушайте своих сотрудников и не пренебрегайте новыми идеями или жалобами.

1. Расслабленная рабочая среда: Непринужденная рабочая среда - еще одно преимущество, которое ищут сотрудники. Повседневная одежда является отличным стимулом, и сотрудники, не занимающиеся микроменеджментом, могут сыграть важную роль в создании желаемой рабочей среды.

Больше забавных и доступных льгот для сотрудников

1. Break Room Games: Есть место для стола для пинг-понга или настольного футбола в комнате отдыха? Игры - отличный способ построить отношения с сотрудниками и помочь им снять стресс после тяжелого рабочего дня.
2. Питание: Приносите завтрак или обед раз в неделю или раз в месяц, чтобы показать свою признательность за хорошо выполненную работу.
3. Подарочные карты: Вам не нужно тратить много денег, но получение сотрудником подарочной карты в любимом ресторане или магазине показывает, что вы цените их как сотрудников и как отдельных лиц. Выбор правильной подарочной карты отправляет сообщение о том, что вы заботитесь и на что обращаете внимание.

1. Расписание выходного дня вместе: Если ваше рабочее время достаточно гибкое, чтобы позволить это, купите билеты для всех и пусть все ваши сотрудники играют в чок на несколько часов. Поймайте последний блокбастер или поиграйте в несколько лунок на местном поле для гольфа.
2. Договориться о льготах с местным бизнесом: Работайте, чтобы получить своим сотрудникам большие скидки в других малых компаниях вашей сети. Это может включать такие вещи, как день скидок сотрудникам на местной автомойке или процент от стоимости обеда в ближайшем гастрономе.

1. Побалуйте своих сотрудников: Есть ли у вашего малого бизнеса циклы с большим спросом и стрессом? Поощряйте сотрудников массажем или спа-процедурами, когда дела снова замедляются.

На виды льгот, которые вы предлагаете в своем малом бизнесе, будут влиять такие вещи, как характер работы и местонахождение бизнеса. Но, как вы видите, вам не нужно тратить много денег, чтобы привлекать и вознаграждать своих сотрудников. Возможности безграничны.