COBRA Положение о людских ресурсах и сотрудниках

Конгресс принял Закон о сверке сводного сводного бюджета (COBRA) в 1986 году. В него добавлены поправки к Закону о гарантированном доходе на пенсию сотрудника, Кодексу внутренних доходов и Закону о государственном здравоохранении, чтобы обеспечить продолжение медицинского страхования группы.

COBRA излагает правила, которые дают работникам, которые теряют свои медицинские льготы из-за безработицы, право выбора продолжать групповые медицинские льготы, предоставляемые их групповым медицинским планом. Эти расширенные медицинские льготы распространяются также на семьи тех, кто потерял работу.

В соответствии с правилами COBRA эти медицинские льготы могут быть продлены на ограниченные периоды времени при определенных обстоятельствах.

Положения COBRA гласят, что такие обстоятельства, как добровольное или недобровольное или сокращение потери работы в количестве часов, в течение которых работник работает, переходные и жизненные события, такие как смерть, развод и безработица, могут сделать людей имеющими право на продолжение их медицинских льгот после увольнения.

Работодатель может потребовать от квалифицированных специалистов оплатить всю страховую премию за медицинское страхование в размере до 102 процентов от стоимости плана.

Правила КОБРЫ

Правила COBRA гласят, что план медицинского страхования, используемый работодателем с 20 или более работниками в предыдущем году, должен предусматривать продолжение покрытия с помощью опции COBRA.

Работодатели должны уведомить администраторов плана медицинского страхования в течение 30 дней после того, как работник получает право. Участникам и бенефициарам плана обычно отправляется уведомление о выборах COBRA в течение 14 дней с момента уведомления о плане. Если с момента вашего увольнения прошло более двух недель и вы ничего не слышали, позвоните в отдел кадров. У человека есть 60 дней, чтобы решить, выбрать ли продолжение медицинского страхования COBRA, и 45 дней после выбора покрытия, чтобы заплатить первоначальную премию.

Решение, если вы должны использовать кобру

Когда вы покидаете работу (добровольно или недобровольно) и не имеете новой работы, которая обеспечивает медицинскую страховку, у вас могут возникнуть вопросы о том, стоит ли вам регистрироваться в COBRA. Конечно, вам нужна какая-то медицинская страховка, но COBRA может или не может быть вашим лучшим вариантом.

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) вы можете подать заявление на получение медицинской страховки через федеральные или государственные страховые биржи в течение 60 дней после окончания действия вашего страхового покрытия. У вас также есть 60 дней, чтобы принять решение о принятии покрытия COBRA. Важно отметить, что 2017 год был неспокойным для Закона о доступном медицинском обслуживании. Законодательные баталии в Конгрессе, колеблющаяся поддержка со стороны заинтересованных сторон в сфере здравоохранения и угрозы отмены оставили многих плательщиков в неопределенном будущем.

Несмотря на то, что Конгрессу пока не удалось отменить закон, противники АСА, вероятно, продолжат использовать все имеющиеся у них полномочия для ослабления законопроекта в течение 2018 года и далее. Плательщики должны ожидать, что изменения в ACA повлияют на ставки премий и добавят проблем на рынок индивидуальных планов медицинского страхования, поэтому вам нужно следить за этим.

Между тем, вы можете сравнить затраты и выгоды каждого плана. Если вы в настоящее время проходите курс лечения, в ваших интересах пойти с КОБРА, чтобы вам не приходилось менять врачей или планы лечения. Хотя, если вы недовольны, сейчас самое время измениться.

Независимо от того, какой выбор вы сделаете, вы в значительной степени застряли с этим до следующего периода открытой регистрации, или пока КОБРА не закончится. Конечно, если у вас есть подходящее жизненное событие, например, брак с кем-то, имеющим медицинскую страховку, который может добавить вас в свой план, вы можете изменить это время. Что бы вы ни решили, вам придется иметь дело с этим, пока вы не получите новую работу с медицинским страхованием.

Сделайте тщательное сравнение затрат. Вы можете отказаться от ежемесячной стоимости COBRA по сравнению с планом ACA, но проверьте такие вещи, как франшизы и выясните, что лучше для вас и вашей семьи.

Если вы только что были уволены или уволены, вы можете быть настолько напуганы потерей работы, что не сможете найти время, чтобы подумать о вашей медицинской страховке. Не делай эту ошибку. Последнее, чего вы хотите добиться, - это обойтись без какого-либо медицинского страхования, что может случиться, если вы не решитесь в течение 60 дней.

Не паникуйте, если вы заболели гриппом или сломали ногу. КОБРА имеет обратную силу до последнего дня покрытия компании, если вы зарегистрируетесь и оплатите свои взносы в течение разрешенного 60-дневного периода.