Что искать в интервью спасибо

В повседневной жизни легко быстро взглянуть на благодарственное письмо от кандидата, улыбнуться и перейти к следующему заданию. Однако, когда вы делаете это, вы пропускаете небольшую золотую жилку информации в интервью, благодарственное письмо о вашем кандидате.

Что важно в благодарственном письме или электронном письме, которое вы получаете от каждого кандидата после собеседования? Много. Особенно, если вы используете каждое взаимодействие с кандидатом для оценки его или ее культурного соответствия в вашей организации, эти письма с благодарностями от интервью добавят еще одну часть к загадке.

И это головоломка, которую вы собираете вместе из всей информации, которую вы получаете на каждом этапе вашего процесса найма. Готовая головоломка позволяет вам выбрать наиболее подходящего кандидата на ваши открытые позиции.

Письмо Интервью Спасибо Вам Отправить сообщение?

Тот факт, что кандидат отправил письмо с благодарностью на собеседование или письмо по электронной почте, свидетельствует о том, что он или она заботится о своей должности. Вы можете оценить кандидата как достаточно вежливого и заботливого, чтобы знать, как выполнить соответствующее последующее наблюдение.

Если вы дисквалифицируете кандидата, который не отправит благодарственное письмо? Не обязательно, но с увеличением количества доступных материалов для поиска работы удивительно, когда кандидат, который хочет получить работу, пропускает этот вежливый шаг.

И иногда квалифицированные кандидаты не доступны для работы, которую вы выполняете, поэтому вам нужно будет принять решение на основе более важных квалификаций. Неспособность отправить письмо с благодарностью на собеседование каждому работодателю может сигнализировать о высокомерии кандидата, обладающего рыночными навыками.

Но кандидат, возможно, просто забыл или не знает, тонкости. Итак, не идите слишком быстро к суждению, которое не подтверждается другими доказательствами.

Что работодатель должен искать в письме с благодарностью за интервью?

Это ключевые возможности, которые письмо с интервью дает работодателям.

• Как и во всех материалах заявки, вы хотите увидеть безошибочную и хорошо написанную копию. Письмо с благодарностью за интервью - это больше, чем резюме или сопроводительное письмо. Это образец письма кандидата, который с наименьшей вероятностью был рассмотрен другими. Таким образом, благодарственное письмо от собеседования - ваш лучший выбор для оценки стиля и компетенции вашего кандидата.

  Нужно ли превосходное письмо для всех позиций? Нет, но свобода от опечаток, орфографических и грамматических ошибок и плохо написанных предложений сигнализирует о кандидате, который обращает внимание на детали и заботится.

• Доказательства того, чтокандидат с энтузиазмом относится к работе, важна ваша компания и люди, с которыми он встречался. Некоторые кандидаты просто пытаются получить работу - любую работу. Ваш предпочтительный кандидат активно выбирает вас в танцевальном матче работодатель-кандидат.
• Посмотрите, что кандидат подчеркивает о работе, компании и людях, которых он или она встретили. Подчеркнул ли кандидат то, что было важно для вас? Кандидат, кажется, понял, какие были самые важные результаты с вашей позиции? Есть ли у вас ощущение, что то, что вы сообщили кандидату, было понято, поэтому кандидат не удивляется тому, что работа включает в себя далее в процессе приема на работу?

• Были ли у кандидата дополнительные вопросы, на которые вы должны ответить? Возможно, вы захотите быстро назначить второе интервью. Вы не хотите, чтобы квалифицированный специалист перешел к другому работодателю, потому что у него не было информации, которую вы могли бы предоставить.
• Указывает ли кандидат, что он или она понимает следующий шаг в вашем процессе наймаа сроки? Опять же, вы не хотите терять своего самого квалифицированного человека, потому что они думают, что вы не хотите их или что они ваш второй выбор. Вы должны быстро реагировать на своих кандидатов и регулярно общаться в процессе найма.

• Если кандидат подтвердил свою квалификацию, соответствуют ли они тому, что вы ищете, особенно в ключевых выявленных областях? Вы не хотите соглашаться на так себе кандидата из-за давления, необходимого для выполнения работы, или из-за искусственных мер отдела кадров, таких как средняя продолжительность найма.

Хотя это подробная информация о том, что работодатель должен искать в письме с благодарностью от кандидата, помните, что этот обзор можно выполнить довольно быстро. И чем больше вы применяете эти вопросы для собеседования с благодарственными письмами, тем эффективнее будет процесс для вас.

Благодарственное письмо от собеседования - это еще одна часть головоломки успешного отбора кандидатов. Используйте ваш обзор письма благодарности интервью, чтобы расширить свои знания о своих кандидатах.