Что такое неконкурентное соглашение в HR?

Неконкурентное соглашение - это письменный юридический договор между работодателем и работником. В неконкурентном соглашении изложены обязательные условия в отношении способности работника работать в той же отрасли и в конкурирующих организациях после увольнения с места работы у текущего работодателя.

Как правило, в соглашении об отсутствии конкуренции говорится, что работник не может работать в конкурирующей фирме от шести месяцев до двух лет после окончания работы. Однако в ходе недавней консультации работодатель попросил потенциального работника подписать неконкурентное соглашение, которое запретило его детям, внукам, супругам и другим родственникам работать в одной отрасли на все времена.

Это неконкурентное соглашение, которое выходит за рамки обычных условий неконкурентного соглашения, и потенциальному сотруднику настоятельно рекомендуется не подписывать соглашение.

К счастью, он обратился за юридической консультацией, прежде чем подписать соглашение, которое установило юридические ограничения для его детей и внуков, которые запрещали им работать на местах. (В вопиющем случае, подобном этому, сомнительно, что документ будет задержан в суде из-за его далеко идущих последствий. Пример предоставлен, чтобы продемонстрировать, насколько далеко некоторые работодатели пытаются пойти со своим неконкурентным соглашением.)

Работодатели получают выгоду от неконкурентного соглашения

Работодатели получают выгоду от неконкурентных соглашений, потому что они не позволяют бывшему сотруднику делиться отраслевым опытом, знаниями, коммерческой тайной, списками клиентов, потенциальными клиентами, стратегическими планами и другой информацией, которая является конфиденциальной и является собственностью работодателя с конкурентами.

Это приносит пользу работодателю, защищая жизнеспособность его бизнеса и их продуктов и процессов. Он также защищает наилучшие интересы оставшихся работников, поскольку гарантирует, что увольнение не ущемляет их интересы.

Сотрудники получают выгоду от неконкурентного соглашения

Сотрудники получают выгоду от неконкурентных соглашений, потому что они получают что-то ценное в обмен на подписание неконкурентного соглашения. В большинстве случаев предметом ценности является работа. Повышение в должности или повышение в обмен на подпись также квалифицируется как нечто ценное.

Нынешних сотрудников также могут попросить с опозданием подписать неконкурентное соглашение. Это более сложная ситуация, поскольку у сотрудника уже есть ценный предмет: работа. Что еще может предложить работодатель? Получается, иногда, ничего, как в следующем примере.

В небольшой производственной компании несколько сотрудников продавали продукцию компании из своих гаражей. Они законно приобрели продукты у компании, и для них это был прибыльный побочный бизнес.

Когда владелец их компании запоздало попросил их подписать неконкурентное соглашение, которое бы делегировало их сторонние продажи, они оба вышли, а не подписали неконкурентное соглашение. (Работодатели должны заметить, что обращение сотрудника к участию в конкурсе после того, как он уже трудоустроен, чревато потенциальными последствиями, о чем этот работодатель узнал, когда потерял двух ценных сотрудников.)

Они продолжали продавать продукцию компании из своих гаражей и, так как они никогда не подписывали соглашение с работодателем о неконкурентном соглашении, они имели юридическую возможность продолжать.

Что еще касается неконкурентного соглашения?

Неконкурентоспособность может также охватывать дополнительные факторы, такие как ограничение способности бывшего сотрудника нанимать персонал работодателя на конкурирующее предприятие. Неконкурентоспособность часто запрещает бывшему сотруднику обращаться к клиентам работодателя и запрещает использование потенциальных клиентов, полученных во время работы.

Неконкурентоспособность также может запретить трудоустройство в определенном регионе страны. Неконкурентоспособность почти всегда запрещает бывшему сотруднику работать или разрабатывать аналогичные продукты или начать конкурирующий бизнес без подписанного соглашения с прежним работодателем.

Являются ли неконкурентные соглашения юридически осуществимыми?

Правовая система поощряет работников в неконкурентных судебных процессах. Суды интерпретируют право работника зарабатывать на жизнь как более важное, чем соблюдение условий неконкурентного соглашения с работодателем.

В некоторых штатах, таких как Калифорния, суды не будут приводить в исполнение неконкурентное соглашение. Другие штаты ограничивают использование неконкурентного соглашения, поэтому проверьте законы в вашем штате или стране, прежде чем создавать неконкурентное соглашение, если вы хотите, чтобы оно вступило в законную силу.

Вообще говоря, неконкурентное соглашение, которое не является слишком ограничительным с точки зрения продолжительности покрываемого периода и количества охватываемой территории, является более принудительным. Например, рекомендуемые ранее от шести месяцев до двух лет редко рассматриваются как слишком ограничительные.

Неконкурентное соглашение, которое охватывает неотъемлемые компоненты фактической должностной инструкции и обязанностей, более осуществимо. Неконкурентное соглашение, которое напрямую связано с хранением конфиденциальной и частной информации, которая в случае ее раскрытия может нанести серьезный ущерб деловым интересам бывшего работодателя, также является более принудительным.

Наконец, если работодатель предоставил работнику что-то ценное в обмен на подписание неконкурентного, такого как работа, неконкурентный будет более принудительным.

В неконкурентном соглашении должна быть оговорка, которая позволяет работодателю подписать или дать разрешение бывшему сотруднику работать в конкретной фирме, в конкретном регионе, совместно начать конкурирующий бизнес и т. Д.

Это будет полезно иметь в соглашении, если вы уйдете, чтобы основать предприятие, которое может рассматриваться как конкурентное, но оно расположено в десяти штатах и ​​не создает никаких конкурентных проблем для вашего текущего работодателя.