Нужна примерная политика присяжных для работы?

Оплата присяжных и выходной - это пособие работника, предоставляемое работодателем, даже если выходной и оплата являются обязательными по закону. То, как работодатель справляется с обязанностями присяжных заседателей, во многом зависит от решения работодателя, если только штат или федеральное правительство не предписывают законодательные требования.

Когда работодатели рассматривают политику отпусков присяжных, они должны ответить на следующие основные вопросы политики.

Как работник должен задокументировать обязанности присяжных для работодателя.
Когда работник должен сообщить о вызове в суд присяжных.
Как работник должен обрабатывать неполные дни в суде.
Сколько стоит оплачиваемый отпуск, чтобы работник мог выполнять обязанности присяжного.
Как предоставить неоплачиваемый отпуск, выходящий за рамки оплачиваемого отпуска.
Как правильно поступить с судом при условии оплаты пошлины.
Как обеспечить, чтобы у работника не было негативных последствий при исполнении законных обязанностей присяжных.

Ваша обязанность присяжных

Дата вступления в силу:

Основная политика:

Ваша компания признает, что обязанности присяжных являются гражданской ответственностью наших сотрудников. Вы должны предоставить копию вызова в суд присяжных в отдел кадров и вашему менеджеру в течение одного дня после получения вызова.

Иногда вызов в суд присяжных происходит в то время года, когда работник или работодатель может испытать значительное влияние на клиентов или персонал из-за потери работника при исполнении обязанностей присяжного. В этих случаях работодатель может написать в суд письмо с просьбой отложить выполнение обязанности присяжного.

Ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, когда работник должен работать в составе жюри. Вам будет выплачиваться ваша обычная зарплата или почасовая компенсация, пока вы выполняете обязанности присяжного в течение 15 дней в календарном году. В течение срока работы в составе жюри оплата сверхурочных не производится, если вы имеете право на сверхурочную оплату.

По истечении 15 дней вы можете использовать накопленное оплачиваемое время (PTO), если хотите продолжать получать оплату при исполнении обязанностей присяжных. Вы также можете использовать дополнительное время присяжных в качестве неоплачиваемого отпуска.

Ни при каких обстоятельствах ваша занятость не будет затронута, если вы будете выполнять обязанности присяжного. Вы не будете подвергаться преследованиям, угрозам или принуждению к освобождению от должности присяжного, и ваша работа будет доступна после вашего возвращения.

Если вы подаете заявление о присяжных и увольняетесь с работы, вы должны будете отчитываться о работе до конца каждого дня, в который это происходит. Если вам говорят, что вам не нужно сообщать в суд в любой день пребывания в должности присяжного заседателя, вы обязаны прийти на работу.

Кроме того, ожидается, что вы будете передавать своему работодателю любую зарплату, которую вы получаете от судов в течение первых 15 дней работы в составе присяжных, чтобы компенсировать тот факт, что ваш работодатель платит вам за эти дни. Если вы работаете в составе присяжных в течение более длительного периода времени, вы можете сохранить оплату, предоставленную судом, через 15 дней.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск в дополнительные дни присяжного, ваши льготы, такие как медицинское обслуживание, лечение зубов, зрение и инвалидность, будут продолжены, и обычные выплаты, которые вы делаете, будут вычтены из вашей оплаты по возвращении из неоплаченного Покидать.

Предполагается, что сотрудники будут работать со своим руководителем, чтобы гарантировать, что исполнение обязанностей присяжных не окажет неблагоприятного воздействия на ваших клиентов и ваших коллег.