Узнайте о оплачиваемых работодателем больничных днях

Оплачиваемые больничные дни позволяют работникам в свободное от работы время, пока они болеют, не теряя заработную плату. Сотрудники получают больничные дни в соответствии с политикой своих работодателей. Некоторые основывают число на годах службы и уровне их должности в компании, а некоторые присваивают одинаковое количество всем. Некоторые работодатели позволяют переносить больничные дни с одного года на другой, часто ограничиваясь определенным количеством дней или часов, в то время как другие не позволяют им накапливаться.

Исторически сложилось так, что больничные дни были обычным делом, которое работодатели предоставляли добровольно. Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, но с 2018 года 10 штатов и округ Колумбия требуют, чтобы работодатели предоставляли некую форму оплачиваемого отпуска работникам, которые больны.

Стандартное преимущество

Оплачиваемый отпуск по болезни является частью пакета пособий для 85 процентов работников, занятых полный рабочий день, и 74 процентов всех работников в США, согласно опросу Бюро статистики труда США, проведенному в марте 2018 года.

Работники, занятые полный рабочий день в государственных и местных органах власти, имели доступ к оплачиваемым больничным дням на 99 процентах рабочих мест. Среди всех рабочих мест профсоюзные работники получали оплачиваемый отпуск по болезни в 90 процентах случаев, тогда как среди не состоящих в профсоюзе работников этот показатель составлял 71 процент. Работники, занятые неполный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск по болезни только на 40 процентах рабочих мест, а работники сферы услуг (56 процентов) имеют наименьшую вероятность получить оплачиваемый отпуск по болезни.

На большинстве должностей, занятых полный рабочий день, сотрудники просто ожидают, что некоторая форма оплачиваемого отпуска по болезни будет частью пакета льгот.

Хотя оплачиваемые больничные дни обычно рассматриваются как вознаграждение работникам, они также полезны для работодателей. Платить работнику за то, чтобы он оставался дома больным, может показаться, что это не годится для конечной цели, но если этот работник заразен и приходит на работу, существует риск того, что многие сотрудники могут заболеть, что еще больше скажется на конечном результате. С оплачиваемым отпуском по болезни работники могут чувствовать себя более комфортно с возможностью остаться дома, когда больны, зная, что они не теряют дневную заработную плату. Надеемся, что это помогает ограничить число заразных работников на рабочем месте, сокращая общее количество рабочих дней, потерянных из-за болезни.

Законодательные Требования

В Соединенных Штатах нет федеральных законов, требующих от работодателя предлагать оплачиваемые больничные дни в качестве пособия, но штаты и другие местные муниципалитеты могут принимать такие постановления и законы. В 2006 году Сан-Франциско стал первым городом в США, который обязал работодателей предоставлять оплачиваемые больничные дни, а Коннектикут стал первым штатом, сделавшим это в 2011 году. Закон Калифорнии, принятый в 2015 году, требует, чтобы сотрудники зарабатывали по крайней мере один час оплачиваемого оставить на каждые 30 часов работы. Начисление началось в первый день приема на работу или 1 июля 2015 года.

С 2018 года другие штаты, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, включают Аризону, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон.

распределение

Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов больничного дня, начисляемых в течение каждого периода оплаты. Другие работодатели предоставляют оплаченные больничные дни в начале календарного года, хотя это может повысить риск для работодателей. Например, если работник использует все свои оплачиваемые больничные дни в первые пару месяцев года, а затем уходит, работодатель заплатил годичное больничное время работнику, который проработал всего пару месяцев.

Некоторые работодатели выбирают политику оплачиваемого отпуска (PTO), которая объединяет больничные, отпускные и личные дни в один банк дней, которые сотрудники могут использовать по своему усмотрению. Однако, когда у сотрудников есть банк дней, существует риск, что они будут рассматривать все дни как время отпуска, не позволяя больным сотрудникам отсутствовать на рабочем месте.