Как быть в курсе действующих законов о занятости персонала

Плохая новость о том, чтобы не отставать от государственных, федеральных, местных и международных кадровых ресурсов
Ресурсы для того, чтобы оставаться в курсе в HR
Дополнительные сайты, чтобы рассмотреть для закона о занятости

Читатель задал отличный вопрос. Она хотела бы узнать, как практикующие сотрудники отдела кадров постоянно следят за вопросами федеральной политики и политики штата, которые влияют на отдел кадров. Законы и политика постоянно меняются и варьируются от штата к штату и в разных странах мира. Разница еще больше, если вы работаете в международной команде, потому что у вас есть сотрудники в более чем одной стране.

Например, законы о здравоохранении, труде и занятости, выход на пенсию, травмы и компенсации работникам, безработица, оплачиваемый отпуск и другие законы и положения, влияющие на занятость, заслуживают постоянного внимания. Она спросила, существует ли база данных или какой-либо другой ресурс, который поможет практикующим специалистам по кадрам отслеживать государственную, федеральную и международную политику в области управления персоналом?

Плохая новость о том, чтобы не отставать от государственных, федеральных, местных и международных кадровых ресурсов

В отсутствие единого источника, который можно было бы рекомендовать для обеспечения актуальности законов США и других стран о трудовом законодательстве, большинство менеджеров по персоналу сочетают в себе ряд способов отслеживать изменения законов и политики.

Большинство людей, которые работают в HR, создали подобный список. Это не самое лучшее, но оно помогает держать менеджеров по персоналу в курсе законов и нормативных актов. Это становится все более важным в этом мире сутяжнического в США. Во всем мире, возможно, лучше, но вы все еще хотите следовать закону.

Вопросы трудового права являются частью рабочего дня, почти каждый день, когда вы работаете в отделе кадров. Кажется, что ситуация каждого сотрудника является исключением, поэтому вы боретесь с сотрудниками справедливо и с последовательным подходом. Вы хотите принимать мудрые решения для бизнеса, но вы также должны следить за интересами сотрудников.

Вы знаете, что вы устанавливаете прецеденты для других сотрудников каждый раз, когда принимаете решение, поэтому вы также должны принять это во внимание. Все это мышление и принятие решений в дополнение к знанию и пониманию существующего прецедентного права и судебных решений. В нем также признается трение, которое может существовать между интересами работников и интересами организации.

Ресурсы для того, чтобы оставаться в курсе в HR

Подпишитесь на законодательные обновления Общества по управлению человеческими ресурсами. Чтобы получить их, вам обязательно нужно стать участником. У них есть другие полезные информационные бюллетени и инструменты, и доступ к веб-сайту важен для того, чтобы быть в курсе меняющихся законов и правил. Они предлагают много бесплатного контента, но самые важные статьи и примеры политик находятся за платным брандмауэром.
Тем не менее, наиболее важный способ, с помощью которого многие компании постоянно обновляются, заключается в том, чтобы иметь контракта с адвокатом по трудовому законодательству, и их офис посылает законодательные обновления для всего, что происходит в вашем штате или на федеральном уровне. Например, в последнее время приоритетными стали существенные руководства по внесению изменений в Закон о доступном медицинском обслуживании. Наймите адвоката, который займет время, чтобы узнать вас, который понимает культуру вашей компании и цели, которые вы ставите перед своими сотрудниками.

Подпишитесь на обновления по электронной почте от Министерства труда и подпишитесь на обновления по электронной почте от вашего Министерства труда (или его аналога). В каждом штате есть эквивалентная организация, которая занимается трудовым законодательством, а также правилами и положениями для конкретного штата. Вы можете найти ссылки на государственные учреждения на веб-сайте DOL. Во многих странах также есть офис, посвященный трудоустройству. Все их названия организаций различаются, но все они помогают вам оставаться в курсе.
Занятость в государственном секторе: не существует возможности, которая позволила бы вам проверить нормативные акты всех штатов в одном месте. Люди с конкретным вопросом штата или страны должны связаться со своим эквивалентом из отдела труда. Читатели также считают, что государственное и местное самоуправление в сети предоставляет полезные ссылки на темы.

Лучший ресурс в частном секторе - BLR-HR. Если вы посещаете их сайт, вы можете искать различные темы занятости в зависимости от штата, в котором находятся ваши сотрудники. Это сайт премиум-подписки для большей части информации, но он предоставляет много информации бесплатно.
Если у вас есть сотрудники в нескольких штатах, подписка на их премиум-сайт также может быть вариантом. Годовая подписка дорогая, но вы можете использовать их бесплатный пробный период, чтобы оценить, будет ли их содержание соответствовать вашим потребностям.

Невозможно не отставать от всех законов, которые влияют на мировую аудиторию этого сайта без помощи вышеупомянутых ресурсов.

Чтобы подчеркнуть самый важный источник информации, еще раз: найдите профессионального, знающего адвоката и сделайте его или ее частью вашей команды HR. Предоставьте адвокату время, необходимое для понимания вашего подхода к сотрудникам и культуры вашей компании. Вы будете счастливы, что сделали.