Получаете ли вы максимальную выгоду от ваших сотрудников?

Пособия - это форма компенсации, выплачиваемая работодателями работникам сверх суммы, указанной в качестве базового оклада или почасовой ставки заработной платы. Пособия являются частью общего пакета вознаграждения для сотрудников.

Преимущества вашего работника дают вам окупаемость вы заслуживаете?

Предоставляют ли вам комплексные выплаты сотрудникам окупаемость, которую вы заслуживаете, за счет повышения уровня удовлетворенности и удовлетворенности сотрудников? Скорее всего, ваши льготы для сотрудников нет.

По данным Бюро статистики труда США (BLS), расходы на оплату труда работников в среднем составляли 34,90 долл. США за час работы в декабре 2016 года. Заработная плата в среднем составляла 23,87 долл. США в час отработанного. Это составило 68,4 процента от этих затрат, в то время как выгоды составили в среднем 11,03 долл. США и оставшиеся 31,6 процента.

Общие расходы работодателей на оплату труда работников частного сектора составили в среднем 32,76 долл. США в час в декабре 2016 года. Общие расходы работодателей на оплату труда работников штата и местных органов власти составили в среднем 47,85 долл. США в час в декабре 2016 года.

В среднем в США организации тратят 43 цента на пособия за каждый доллар заработной платы. Исследование сообщается в журнале, Психология персонала предполагает, что работники понимают и оценивают только от 31 до 68 процентов стоимости или рыночной стоимости выгод, которые они получают от своего работодателя.

Почему сотрудники недооценивают льготы?

Сотрудники недооценивают свои льготы по многим причинам, включая:

• работодатели плохо и нечасто сообщают о стоимости пособий,
• у сотрудников практически нет выбора при выборе пакетов или вариантов льгот, и
• работники неправильно понимают рыночную стоимость своих пособий и дополнительные расходы на их компенсационный пакет для своих работодателей.

Чтобы работники понимали ценность получаемых ими пособий, работодатели должны обучать работников и членов семьи и предоставлять ежемесячные справки о пособиях, в которых указана реальная стоимость пособий.

Максимизируйте стоимость расходов на выплаты сотрудникам

Работодатели могут преодолеть эти факторы, позволяя сотрудникам выбирать виды вознаграждений работникам и предоставляя большое количество информации. Вы можете начать учебный процесс, предоставив вкладыши с зарплатой, в которых подробно указаны ваши расходы на каждого сотрудника.

Другие способы заставить сотрудников задуматься о ценности своих пособий для сотрудников включают в себя интерактивные компьютерные викторины, ярмарки вознаграждений работникам, телефонные горячие линии, плакаты и видео на рабочем месте или телевидение, обсуждающие вознаграждения сотрудников.

Фирмы, которые хотят максимизировать стоимость своих расходов на вознаграждения работникам, должны опросить своих сотрудников, чтобы спросить их, какие виды вознаграждений работникам они ценят, и насколько они ценят каждый тип.

Обследования или фокус-группы по вознаграждениям работникам являются важными первыми шагами в понимании предпочтений сотрудников в отношении типов вознаграждений. Соответствующие вопросы о желаемых типах вознаграждений работникам могут включать следующее.

• Какие виды вознаграждений работникам наиболее важны для вас?
• Если бы вы могли выбрать один новый тип вознаграждения работникам, что бы это было?
• Если бы вы получили X долларов за вознаграждение работникам, как бы вы их потратили?

Последующее исследование стоимости вознаграждений работникам, которые сотрудники желают, может помочь вам определить, какие программы обеспечат максимальную выгоду. На основе разработанных данных вы можете адаптировать свои предложения по вознаграждениям работникам или предоставить варианты типов вознаграждений работникам, которые соответствуют целям организации, таким как удержание или производительность сотрудников.

Рассмотрим типы вознаграждений работникам

Разнообразие предлагаемых сегодня льгот для сотрудников огромно. Некоторые пособия работникам, такие как медицинское страхование и пенсионные выплаты, в Соединенных Штатах практически институционализированы или ожидаются.

Однако других вознаграждений работникам нет - и именно эти виды вознаграждений работникам выделяют компании. Организационные ценности часто проявляются в типах вознаграждений работникам, которые предлагают организации. Таким образом, пособия работникам помогают установить положительную репутацию организации как предпочтительного работодателя на рынке.

Итак, не пора ли пересмотреть пакет льгот для сотрудников, который предлагает ваша компания? Ниже приводится длинный список видов вознаграждений работникам, которые предлагаются сотням американских компаний. Стоимость этих вознаграждений работникам варьируется, как и восприятие работником и работодателем ценности предоставляемых вознаграждений работникам.

Ключевым моментом для организаций, ищущих конкурентные преимущества, с помощью предлагаемых ими типов вознаграждений работникам, является определение того, какие вознаграждения работникам вы можете предоставить, которые наиболее ценны и полезны для ваших работников. Надеемся, что эти вознаграждения работникам приблизятся к соотношению затрат к восприятию 1: 1.

Сотрудники считают некоторые льготы привилегиями

Льготы - это вознаграждения работникам, обычно в дополнение к зарплате и стандартным вознаграждениям работникам. Слово, perk или perks, является краткой формой слова perquisite, которое означает стимулы, бонусы, дополнительные услуги или подсластители. При использовании в бизнесе термин «льготы» стал означать преимущества или дополнительные средства, выходящие за рамки обычного комплексного пакета преимуществ.

Перкс также относится к нестандартным льготам, которые являются необычными или на которые имеют право только ограниченное число сотрудников. Вы услышите, что сотрудники в деловом мире используют слово «льготы» для обозначения любых нестандартных выгод, хотя это не обычная ссылка.

В организациях льготы часто рассматриваются как стимул или форма благодарности, предлагаемая сотрудникам руководящего звена или работникам со стажем или долголетием - то, что отличает работника от среднего работника.

Типы вознаграждений работникам

Ниже приведены примеры вознаграждений работникам, которые предлагаются во многих организациях.Используйте этот список вознаграждений работникам, чтобы творчески обдумать свой текущий пакет вознаграждений работникам.

Предоставляют ли ваши льготы работникам конкурентное преимущество в привлечении и удержании лучших работников? Помогают ли ваши льготы сотрудникам создать рабочее место, на котором сотрудники мотивированы, счастливы и продуктивны?

Если нет, воспользуйтесь этим списком, чтобы определить типы вознаграждений работникам, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Вы конкурируете с лучшими работодателями за лучших работников. Эти виды выгод привлекут и сохранят ваш лучший талант.

Варианты бонусов для вознаграждений работникам

• Бонус за производительность
• Присутствующий бонус
• Бонус долголетия или сервисная награда
• Разделение прибыли
• Дисконтные планы покупки акций

Медицинские и медицинские льготы

• Медицинская клиника на месте
• Программы медицинского обслуживания (HMO, медицинское страхование)
• Программы стоматологической помощи (страхование)
• Программы по уходу за зрением (страхование)
• Гибкие расходы учитывают расходы на здравоохранение
• Программы помощи сотрудникам (EAP)
• Оздоровительные программы
• Фитнес-центр на территории
• Членство в фитнес-центре
• 50 долларов на ежегодный физический; $ 200 вознаграждение, если жизненные показатели положительные

Оплачиваемое время без пособий сотрудникам

• Больничный
• Хорошо заплатить
• Дни психического здоровья
• Оплачиваемые личные дни
• каникулы
• отпуск
• Тяжелая утрата
• Десять оплачиваемых часов в месяц для волонтерской работы
• 35 дополнительных выходных дней в 10-м году и каждый последующий 5-й год
• Личные или срочные рабочие дни или плавучие каникулы
• Платные творческие отпуска
• Участие профессиональной ассоциации

Страховые выплаты сотрудникам

• Краткосрочное страхование по инвалидности
• Долгосрочное страхование по инвалидности
• Страхование жизни
• Страхование психического здоровья
• Страхование от несчастных случаев (при поездках по делам компании)
• Страховки, упомянутые в разделе «Медицина и здоровье»

Пенсионное обеспечение для работников

• Пенсия с установленными выплатами
• Определенный вклад
• Помощь в финансовом планировании
• 401 (к)
• Разделение прибыли
• Дисконтные планы покупки акций

Пособия для детей и семейных работников

• Бесплатный уход за ребенком
• Уход за детьми на месте
• Бесплатная забота о пожилых
• Ваучеры на оплату ухода за ребенком
• Информация о стоимости и качестве дневного ухода
• Скидки на дневной уход
• Гибкие счета расходов по уходу за ребенком
• Центр ухода за больными детьми (для покрытия случаев, когда поставщики не принимают детей)
• Финансовая поддержка лечения бесплодия и / или помощи в усыновлении

Вознаграждения работникам, связанные с домашними животными

• Собственный питомник
• Стрижка собак и кошек
• Сидение животных для деловых путешественников
• Услуги по прогулкам с животными
• Период тяжелой утраты домашних животных
• Страхование домашних животных
• Приведи питомца на рабочий день
• Разрешено содержать домашних животных на работе (служебная кошка)

Преимущества для работников образования и развития

• Возмещение за обучение или оплата семинаров и занятий
• Образовательная помощь (беспроцентные кредиты для собственного или детского образования)
• Планирование и развитие карьеры
• Стипендии для детей сотрудников
• Расходы на профессиональные ассоциации, конференции или семинары

Услуги консьержа как пособие для сотрудников

• Автомойка и замена масла
• Химчистка
• Услуги горничной по уборке дома
• Погоняй

Еда как пособие работникам

• Бесплатные напитки, такие как поп, кофе, чай, сок и эспрессо
• Бесплатный ланч
• Бесплатный попкорн, мороженое, фрукты или другие закуски
• Дисконтное питание
• Праздничные индейки
• Уже готовые блюда на дом
• Платные закуски в мини-баре в отеле (во время путешествия)
• Оплачиваемое питание для всей семьи, если вы работаете в выходные дни (чтобы уделить немного времени семье)
• Пиво, вино, еда включены в предоставляемые компанией закуски на корпоративных мероприятиях

Одежда как пособие работникам

• Бесплатная униформа или чистка
• Бесплатная одежда для личного пользования (например, рубашки, свитера, куртки, шапки)
• Ремонт обуви
• Спецобувь
• Защитные очки

Личная гигиена

• Косметолог на сайте
• 5 причесок
• Бесплатный массаж на месте
• Время сна в течение рабочего дня

Скидки для сотрудников как льготы

• Арендованные автомобили
• Страхование жизни
• Скидки (до 50%) от стоимости закрытия при покупке нового дома
• Одежда

Вознаграждения работникам Транзита

• Ванпул программы
• Машина компании
• Бесплатные или субсидированные проездные билеты
• Бесплатная парковка (автомобиль или велосипед)
• Бесплатное такси едет домой
• Первоклассное путешествие
• Бесплатная поездка в прыгающем кресле самолетов компании
• Бесплатные авиабилеты
• Держите мили часто летающих пассажиров для личного использования

Другие виды вознаграждений работникам

• Расходы по переезду
• Субсидированное или бесплатное жилье
• Реферальный бонус сотрудника
• Бонус бумеранга (бонус при найме сотрудника)
• Предоплаченные юридические услуги (телефонная консультация, завещание, покупка дома)
• Наградные или подарочные сертификаты (выкупаемые в работодателе или другом местном магазине) в качестве бонусов за посещаемость, производительность и пунктуальность
• Игровые комнаты (бильярд, настольный футбол, видеоигры и т. Д.)
• Бесплатные фильмы
• Бесплатные сигареты
• Спонсируемые / субсидируемые компанией мероприятия, такие как поездки на спортивные мероприятия, концерты и походы
• Тематические дни, такие как дни костюма Хэллоуина и праздничные дни обмена печеньем
• Кондоминиум, гостиница, кемпинг или зона отдыха для использования сотрудниками
• Ежегодные семейные поездки обратно в «родину» сотрудников визы H1 B
• Переезд обратно в «родную страну», если работа не удалась
• Переезд обратно в любое место в США в случае увольнения или прекращения «не по вине»
• Открытка на день рождения или записка от руководителя
• Помощь в оформлении визы для посещения США
• Отделения внутризаводского банка для банковских услуг сотрудникам
• Счет жизненного цикла в размере 10 000 долларов США, чтобы помочь сотрудникам преодолеть основные пороги, такие как покупка первого дома или финансирование обучения в колледже

Работодатели, которые рассматривают и предлагают много видов вознаграждений работникам, будут испытывать положительный моральный дух и лучше удерживать работников, чем организации, которые этого не делают. Работодатели, которые рассказывают своим сотрудникам о ценности получаемых ими пособий, могут максимизировать ценность предоставляемых работодателем вознаграждений работникам.

Больше информации о преимуществах

Бюро статистики труда предлагает информацию и статистику о пособиях.