Отпразднуйте праздники на работе для мотивации и совместной работы

Традиции важны в компаниях так же, как в семьях. И нет ничего более важного, чем ежегодные традиции, которые рабочие места создают вокруг празднования сезонных праздников. Празднование праздника создает позитивный настрой, что приводит к повышению мотивации сотрудников.

Высокий моральный дух и мотивация способствуют формированию команды и производительности. Производительные команды несут ответственность за успех вашей организации.

Традиции могут варьироваться от костюмированных парадов на Хэллоуин до гастрономических поездок для нуждающихся в ноябре и декабре. Обеды, вечерние праздничные ужины и ношение зеленых на День Святого Патрика - ежегодные традиции, на которые люди могут рассчитывать и с нетерпением ждут празднования на работе.

Вы будете хотеть избегать празднования определенных религиозных праздников, чтобы чтить различных людей в вашей организации. Но для позитивной мотивации, повышения производительности, счастья сотрудников и формирования команды вам понравится создавать сезонные праздники и отмечать светские события, которые вы называете особенными в своей компании.

Вот идеи для успешной организации событий, ошибки, которых следует избегать, и идеи для традиций, которыми вы можете начать и поделиться. Вот идеи праздника для вашего рабочего места.

Сформировать руководящую группу для планирования отпуска

В средней производственной компании в Мичигане группа людей руководит планированием мероприятий. Известные как комитет по деятельности, члены со всей компании планируют и организуют различные серии мероприятий в течение года.

Поскольку в команде сильна преемственность, традиции уважаются и продолжаются в течение каждого уходящего года. Вам нужна группа с представителями всей компании, чтобы планировать и проводить ваши мероприятия. Только так вы сможете обеспечить, чтобы потребности и интересы ваших сотрудников были представлены и уважались.

Потрясение членства в группе (один год, два года и т. Д.) Позволяет вам обратить внимание на институциональную память команды, в то же время привнося свежие идеи и новые перспективы.

Уроки, извлеченные в планировании праздничных мероприятий

Некоторые из уроков, усвоенных командой за эти годы, сократят вашу кривую обучения, так как они также наблюдались в других организациях. Возможно, вы избежите этих распространенных ошибок, учась у тех, кто экспериментировал раньше вас.

Долголетие имеет значение.

Часто в вашем комитете преобладают долгосрочные члены компании, которые могут быть настолько преданы чествованию традиций, что не принимают и не уважают новые идеи и разнообразие. Они утверждают, что новые члены хотят приходить на собрания, но не хотят делать свою долю работы.

Краткосрочные сотрудники утверждают, что члены комитета настроены по-своему и не открыты для новых идей. Они утверждают, что они добровольно и долгосрочные члены отвергают их и их идеи

Вы должны убедиться, что ваш комитет работает с новыми и разнообразными членами и что люди разделяют рабочую нагрузку. В противном случае люди, которые часто являются сердцем и душой вашей организации, уходят на пенсию, не создавая преданную группу новых сотрудников. Это может нанести ущерб вашей преемственности празднования.

Соблюдение разнообразия может вызвать проблемы - если их игнорировать.

Ежегодный обед с хот-догами трансформировался за год в связи с прошлогодними жалобами на то, что вегетарианцы и некоторые религиозные служащие могут есть только вегетарианские хот-доги, которые не были предоставлены.

Ежегодный праздничный десертный стол не содержал выбора с низким содержанием жира или без сахара.

Одна группа принесла всю диету для своего пикника в компании, и родители изо всех сил пытались найти что-нибудь для своих детей, чтобы выпить. Во время Рамадана был проведен обед в День Благодарения, и служащие поста не могли доставить его домой.

В разнообразном обществе внимание к этим особым потребностям и деталям является необходимым компонентом празднования праздников на работе.

Хранение записей имеет важное значение.

Вы должны быть в состоянии ответить на вопросы о том, сколько сотрудников группа кормила в прошлом году, сколько еды было закуплено, сколько пиццы обслужено всей толпе и сколько денег было собрано для каждой благотворительной организации.

Ваши сотрудники захотят узнать, что в этом году продовольственная программа принесла на 300 фунтов больше еды, чем в прошлом. Превышение рекорда компании хорошо для мотивации и для формирования команды.

Назначьте волонтеров для раздачи еды.

Они могут носить перчатки; они подают справедливые и даже порции; ты не убежишь.Какие? Вы никогда не видели, чтобы пятьдесят человек спускались на фуршет и заполняли свои тарелки до отказа, а у остальных сотрудников не было еды?

Если вы когда-либо сталкивались с этим, вы будете знать, почему рекомендуются назначенные серверы. Учитесь на чужих ошибках. В одной компании серверы носят шляпы и передники шеф-повара и делают обслуживание веселым.

Обратите внимание на бесконечные детали.

Кто-то взял тарелки и столовое серебро? Доступен ли сервировочный нож? Есть ли в холодильниках место для хранения дополнительной еды на ночь? Списки помогают. Сохраните прошлогодние списки, чтобы не начинать каждый год заново. Вы будете счастливы, что сделали.

Многие руки делают меньше работы для всех.

Подкомитет по пикникам привлекал добровольцев со всей компании, чтобы помочь с детскими играми, провести прогулки на природе и организовать бейсбольный матч. Когда многие помогают, мало кто чувствует себя обремененным. Вы хотите, чтобы ваши работники и члены комитета тоже веселились на этих мероприятиях.

Отпразднуйте осенние и зимние каникулы на работе

Осень приносит цвет дерева; падающие листья; щедрость из сада; четкие, прохладные дни и вечера; яблочный сидр; запах древесного дыма; охота; Вино божоле нуво; Хэллоуин; Ханука; День Колумба; Йом Кипур; День благодарения; Рамадан и многие другие сезонные деликатесы для празднования.

Зима приносит снег и мокрый снег; Рождество; Кванза; запах древесного дыма; Новогодние праздники; День подарков; День Мартина Лютера Кинга; День Святого Валентина; День Святого Патрика; и много других сезонных удовольствий, чтобы праздновать.

Команды в различных организациях организовали эти мероприятия для празднования осенних и зимних праздников и традиций.

• Принесите обед Благодарения для всех членов компании в комплекте с индейкой и всеми традиционными гарнирами. Местные продуктовые магазины - отличный источник для обедов Благодарения по умеренной цене.
• Держите еду для нуждающихся в течение ноября и декабря.
• Запланируйте конкурс костюмов Хэллоуина и парад со всеми сотрудниками, голосующими за их любимые костюмы.
• Подавайте сидр и пончики с местной сидровой мельницы на перерыв один день вскоре после первых заморозков.
• Для декабрьских традиций и праздников спонсируйте десертный стол для всех сотрудников. Люди могут принести десерты, если захотят, но компания должна также заказать достаточно угощений, чтобы обслужить всех сотрудников.
• Проведите конкурс по оформлению окон или конкурс по оформлению рабочих мест, который будет оценен комитетом, и присудите призы за лучшие рабочие пространства.
• Многие организации спонсируют мероприятия Secret Santa. Сотрудники, которые хотят участвовать, выбирают имя другого сотрудника. События Secret Santa запланированы на несколько недель, в течение которых Secret Santa тайно передает подарки своему приятелю. Или, некоторые группы просят Секретного Санты предоставить один подарок в финале. Подарок часто является представителем работы человека или хобби. Всегда устанавливайте ценовой лимит, обычно менее 25 долларов.
• Подавайте печенье в форме сердца на День святого Валентина во время обеденного перерыва.
• Для дня Святого Патрика, способствовать ношению зеленых. Комитет по деятельности одной компании готовит и подает традиционный обед из солонины, капусты и вареного картофеля. На этом празднике группа продает воду в бутылках с выручкой, предназначенной для Марша десяти центов.
• Идеи для праздничных торжеств, которые создают традиции в вашей организации, бесконечны. Эти идеи помогут вам начать, но культура вашей компании и интересы ваших сотрудников должны направлять ваши праздники и традиции.

Празднуем весенние и летние каникулы на работе

Весна приносит деревья, траву, урожай и сады в каждом оттенке зеленого; желтые цветы пруда, крокусы, нарциссы, тюльпаны и другие весенние цветы; прохладные вечера и теплые дни; открытые дома для выпускников; возвращение только летних птиц; гнездование гусей возле пруда; молодые утки, гуси и оленята; первая награда из сада; Месяц истории женщин; Первоапрельский день; День Земли; Песах; Синко де Майо; День матери; День отца; День флага; Пасха; День памяти и многие другие сезонные праздники и традиции, чтобы праздновать.

Лето приносит цветущие деревья и цветники; жаркие дни и теплые ночи; прогулка по пляжу; песочные замки; День независимости США; фейерверк; парады; День Труда; каникулы повсюду; коттеджи, пляжные костры и многие другие сезонные праздники и традиции.

Команды в различных организациях организовали эти мероприятия для празднования весенних и летних каникул и традиций.

• Предложите охоту на пасхальные яйца или булочку для детей сотрудников. Десертный стол с весенними вкусностями тоже всегда имеет успех.
• Поездки в парки развлечений популярны, особенно если компания помогает оплатить проездной билет на автобус или вход.
• Фирменные пикники с едой с едой, с пивом или вином или без него, с играми и игровыми площадками для детей и организованными играми в гольф, играми в софтбол, подковами и плаванием пользуются большим успехом среди сотрудников.
• Держите хот-дог или гамбургер, жареный для сотрудников. Лучше, поощряйте своих руководителей и менеджеров делать гриль.
• Спонсировать общественный сад на имущество вашей компании для сотрудников, которые живут в квартирах и хотят, чтобы сад. Обеспечить гниение и верхний слой почвы.
• Держите компанию открытым домом для семьи, друзей, клиентов и продавцов. Подавайте закуски и проводите экскурсии.
• Предоставляйте пиццу всем сотрудникам компании каждый раз, когда ваша компания успешно избегает травм и / или несчастных случаев с потерей рабочего времени в течение целого квартала.
• Спонсировать и помочь оплатить формирование спортивных команд, которые участвуют в лигах. Поощряйте посещаемость сотрудниками игр и матчей. Софтбол, боулинг, футбол, гольф, баскетбол, волейбол и другие спортивные команды поощряют командный дух.
• Собирайте деньги в любое время с помощью молчаливых аукционов, розыгрышей 50–50 розыгрышей, розыгрыша подарков от продавцов и розыгрыша предметов, приобретенных за заработанные сотрудником мили для часто летающих пассажиров. Пожертвуйте деньги сотрудникам с серьезными проблемами со здоровьем или другими потребностями или ваши любимые благотворительные организации.

Ваши сотрудники по достоинству оценят торжества, и они добавят позитивной мотивации на рабочем месте и повысят моральный дух сотрудников.