Какое уведомление должны предоставить работодатели увольняющимся сотрудникам?

Работодатели имеют различные обязанности перед своими сотрудниками в случае увольнения или увольнения; некоторые из них требуются по закону, а другие важны для продвижения вашего бренда занятости в качестве предпочтительного бренда для ваших сотрудников и потенциальных сотрудников.

Но увольнение - это не та сфера, которая законодательно закрепляется федеральным правительством, за исключением нескольких случаев. Нужно ли вам понимать, сколько предупреждений работодатель должен предоставить работнику в различных сценариях увольнения? Продолжайте читать для дополнительной информации.

Прекращение работы

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не предусматривает требований к уведомлению работника до прекращения его или ее работы. Независимо от причины увольнения, работодатель может попросить работника работать несколько дней, но более вероятно, что день увольнения является последним днем ​​работника.

Чтобы избежать судебных исков и быть справедливым по отношению к работнику и работодателю, если вы увольняете сотрудника, убедитесь, что ваш путь к увольнению был этичным, законным и продуманным. Этические и правильные пути, а также продуманные и добрые пути к увольнению описаны в том, как уволить работника подробно в этих ресурсах.

• Как стрелять с состраданием и классом
• Как уволить сотрудника: юридически, этично
• Лучшие 10 не делают, когда вы увольняете сотрудника

В случае увольнения работника, обычно работодатель выводит работника с рабочего места, помогая ему забрать его или ее имущество. Если работник не хочет возвращаться на рабочее место, работодатель может договориться о встрече с работником после работы. Таким образом, в случае увольнения работник не получит уведомления.

Увольнения

В некоторых случаях работодатели должны заблаговременно уведомлять работников о массовых увольнениях или закрытии предприятий. В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (Закон WARN) требуется письменное уведомление за 60 дней о намерении уволить более 50 сотрудников в течение любого 30-дневного периода в рамках закрытия завода.

Кроме того, закон WARN требует, чтобы работодатели уведомляли о любом массовом увольнении, которое не является результатом закрытия завода, но приведет к потере занятости 500 или более рабочих мест в течение любого 30-дневного периода. Закон также охватывает потери занятости для 50-499 работников, если они составляют не менее 33 процентов активной рабочей силы работодателя.

В ситуации увольнения, которая не предусмотрена Законом WARN, федеральный закон не обязывает работодателя направлять какие-либо уведомления. Ситуации разные. Если причиной увольнения является экономическая причина, у сотрудников обычно происходит немедленное увольнение.

В других обстоятельствах, таких как ликвидация департамента или функции, сотрудникам может быть предложено остаться в течение нескольких недель или даже месяцев, обещая бонусы и рекомендации по трудоустройству для упорядоченного закрытия или передачи обязанностей.

Подробнее о увольнениях

• Лучшие практики в увольнениях
• Сокращение с достоинством
• Оставшиеся в живых могут взлететь после сокращения

Во всех случаях, пожалуйста, уточните в вашем штате или правительственных органах ваш эквивалент Министерству труда США. Правила уведомления могут различаться в зависимости от штата или юрисдикции. В случае увольнений всегда работайте с адвокатом, который специализируется на трудовом праве из вашего региона.

В некоторых штатах могут быть требования к уведомлению работника до увольнения или увольнения.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.