Основы работы в HR

01 Основы управления человеческими ресурсами

Человеческие ресурсы - это люди, которые работают и управляют организацией. Узнайте о людях, которые работают в отделе кадров. В частности, узнайте о должностных инструкциях директора или менеджера по персоналу, специалиста по персоналу и ассистента по персоналу.

Наличие общей картины о должностных инструкциях менеджеров по персоналу поможет вам понять сферу. Затем вы сможете оценить, подходит ли вам карьера в HR.

03 Образцы должностных инструкций по управлению персоналом

Образцы описаний должностей по управлению персоналом дают вам базовый шаблон для разработки описаний должностей в вашей организации. Образцы должностных инструкций также дают представление о том, чего ожидают другие организации от сотрудников, выполняющих эту работу.

Посмотрите эти примеры описаний заданий по управлению персоналом. Они дадут вам рекомендации о том, что специалисты по кадрам должны внести в вашу организацию.

04 Зачем руководителям отдела кадров нужны степени

Лидерам по кадрам нужны степени. Если вы планируете карьеру в отделе кадров или пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице, степень бакалавра и даже степень магистра помогут вам в достижении ваших целей и мечтаний. Степени стали более важными в большинстве областей, но нигде сдвиг не произошел так резко, как в HR.

Поскольку организационные ожидания потенциального вклада HR-профессионала возросли, потребность в HR-лидере также обладала как опытом, так и степенью. На самом деле, степень становится необходимой.

В прошлом, когда HR был сосредоточен на административных задачах, сотрудник, который занимался HR, часто приходил из бухгалтерии или администрации и не имел степени. Действительно, многие из этих людей достигли уровня вице-президента благодаря своему опыту и долголетию.

Но не более. Если в руководящей команде есть MBA, CPA и другие дипломированные лица, руководитель отдела кадров находится в невыгодном положении из-за отсутствия степени.

05 Итак, вы думаете, что вы хотите карьеру в области людских ресурсов?

Вы думаете о карьере в отделе кадров? Многие люди стремятся начать карьеру в области управления персоналом, потому что это быстро развивающаяся сфера карьеры с множеством выгодных возможностей для людей, которые работают в этой области.

Карьерные аналитики ожидают, что в будущем число рабочих мест в отделе кадров увеличится, а средний годовой доход для профессий в отделе кадров выше среднего по стране уровня для других рабочих мест. Здесь вы найдете информацию о начале карьеры в HR и переходе в HR из другой области карьеры.

06 Узнайте о карьере и работе в HR, где вы живете

Думайте локально, когда вы хотите получить максимально возможную информацию о работе в области управления персоналом, которая будет вам полезна, учитывая ваше местоположение, ваши личные цели и личное видение вашей карьеры. Имея это в виду, узнать больше о работе в области управления персоналом.

Вот как вы можете найти работу и карьеру в сфере управления персоналом, где вы живете. Вы получите самую лучшую, самую полезную информацию, поговорив с менеджерами по персоналу, которые работают там, где вы хотите жить и работать.

07 Найти работу в отделе кадров - быстро

Люди, которые ищут работу в сфере управления персоналом, должны знать о них во время собеседования с работодателем. Люди, которые хотят получить работу в отделе кадров, должны проводить каждый аспект поиска работы с инсайдерскими знаниями и профессионализмом.

Но слишком многие этого не делают. Специалисты по подбору персонала не следуют указаниям; они подают заявки на работу, на которую они не имеют права, и действуют так, как будто хорошо изученная, доступная группа рекомендаций по поиску работы к ним не относится.

Независимо от того, планировали ли вы карьеру в области кадров с самого начала или переходите в отдел кадров из другой области, вам понадобятся советы по поиску работы. Вы можете ускорить поиск работы HR, следуя этим советам.

08 Как вы можете иммигрировать на работу в HR?

Узнайте больше об иммиграции на работу в отделе кадров. Хотя мой сайт не является экспертом по вопросам иммиграции для работы и карьеры в сфере кадров, этот вопрос часто задают читатели. Эти ресурсы помогут вам начать изучение иммиграции на работу в отдел кадров.

Это нелегко сделать, так как в США есть много людей, готовых работать на HR. Таким образом, работодатели редко будут предлагать иммиграционную работу по подбору персонала. Но это не невозможно. Например, рассмотрите возможность работы в многонациональной корпорации за границей в течение нескольких лет, а затем подайте заявку на вакансии, которые открываются в компании в США.

Также узнайте об упрощении определенных обязанностей HR.