Каковы варианты сотрудника, когда босс действует как рывок?

Каковы варианты сотрудника, когда он сообщает боссу, который является придурком? Читатель проработал на государство 14 лет, и никогда за все свое время ему не приходилось сталкиваться с враждебной рабочей средой. Но окружающая среда стала настолько плохой, что он планирует понижение в должности, чтобы избежать постоянного преследования.

Два других супервайзера ушли на другую работу, чтобы просто уйти от него. Он пригрозил написать читателю и другим сотрудникам по глупым причинам.

Когда этот начальник вступил во владение нашим существующим менеджером, он вошел как дом в огне и немедленно начал унижать сотрудников до такой степени, что профсоюз вступил в должность и заставил сотрудников подписать петицию, чтобы его сняли с должности. Все сотрудники подписали его, но руководство проигнорировало сотрудников и позволило ему продолжать преследование.

Он здесь уже почти два года и продолжает ухудшаться. Он высмеял одного из наших руководителей, который умственно отсталый, и обвинил персонал в краже у него. Каждый ходит вокруг него на булавках и иголках, и он постоянно кричит на людей и унижает их.

Он никому не доверяет, и он очень параноик. Профсоюз написал много жалоб, и он постоянно нарушает наш контракт. Читатель много беседовал с ним, и он продолжает не слушать меня или кого-либо еще. Он задокументировал все свои инциденты и призвал других сотрудников сделать то же самое.

Он поговорил со своим боссом и сказал ему, что у нас враждебная рабочая среда, и они ничего не сделали с этим. Читатель в конце своей веревки и обнаруживает, что понижение в должности звучит с каждым днем ​​все лучше и лучше. Он чувствует, что ему не нужно терять свою доплату только для того, чтобы избежать его, но считает, что его здоровье важнее этой работы.

Из-за сложившейся ситуации у читателя повышенное кровяное давление, и он прибавил около 15 фунтов. Читатель также был довольно раздражительным в своей семейной жизни, что может подтвердить его жена. Пожалуйста, дайте мне несколько советов о том, что делать в этой ситуации. Этот читатель может использовать несколько слов ободрения.

Ответ читателя в 3 конкретных категориях

Читатель описал рабочую ситуацию, которая требует, чтобы его ответ был разбит на три отдельные категории для ясности.

• Его права,
• почему руководство допускает возникновение такой ситуации, и
• методы, которые читатель может использовать, чтобы пройти через эту ужасную ситуацию.

Права читателя.

Вы упомянули, что это враждебная рабочая среда, и это, безусловно, звучит как жалкое, злое, оскорбительное место для работы. Однако в юридическом плане опасная среда имеет конкретное определение, которое требует, чтобы закон нарушался.

Это чаще всего используется в ситуациях сексуального домогательства или расовой дискриминации. То, что вы описали, звучит как кошмар, но законный. Вот так. Законно быть кричащим, кричащим придурком, если вы имеете равную возможность кричать, кричащим придурком.

Поскольку 100 процентов сотрудников попросили руководство удалить его, совершенно очевидно, что он плохо относится ко всем, поэтому нелегальной дискриминации, похоже, не существует.

Странно, что если босс подлый для одного человека, это может считаться преследованием, но если он злой для всех, то все в порядке с законом. Если он вообще выделил умственно отсталого супервайзера, то, возможно, он нарушил Закон об американцах-инвалидах, и это может быть тем, что ваш коллега захочет рассмотреть.

Зачастую профсоюзы оказывают большую помощь в борьбе с плохим менеджментом, но, похоже, ваши попытки либо провалились, либо потерпели неудачу. Но если вы сможете поднять людей в профсоюз на более высокий уровень, чтобы они взялись за ваше дело, это может куда-то пойти.

Как работник профсоюза, вы, вероятно, имеете защиту занятости, которой нет у людей вне профсоюза, так что вы можете позволить себе стать немного более агрессивным в своих жалобах.

Почему руководство это позволяет?

Всякий раз, когда есть плохой менеджер среднего звена, вы должны выяснить, почему старшее руководство это разрешает. Есть две возможности.

• Старшее руководство так же ужасно или,
• Старшее руководство хочет, чтобы ваш менеджер вел себя таким образом.

Если ваше старшее руководство столь же ужасно и закрывает глаза на все ужасные вещи, которые делает этот парень, ну, так оно и будет, пока что-то в старшем руководстве не изменится. Но если высшее руководство хочет, чтобы менеджер вел себя таким образом, вы можете работать с этим.

Зачем им менеджер, который террор? Спросите себя, есть ли проблема, которую они хотят решить? Есть ли у них проблемы с бюджетом, и потому что персонал состоит в профсоюзе, они не могут никого уволить? Но нужно ли им отчаянно избавляться от долгосрочных высокооплачиваемых сотрудников, чтобы организация могла добиться успеха?

Решение: сделать сотрудников настолько несчастными, что они начнут увольняться, а затем заменить их более низкооплачиваемыми людьми. Было ли поведение при прежнем менеджере, которое им не нравилось? Был ли предыдущий менеджер быстрым, чтобы позволить сотрудникам избежать сомнительного поведения? Этот новый парень действительно расправлялся с вещами?

Существует также очень реальная возможность того, что то, что вы видите как ситуацию, в которой со всеми плохо обращаются, на самом деле является ситуацией, когда на протяжении многих лет сотрудники работали на низком уровне, и этому новому парню было поручено привлечь всех в соответствии с новой производительностью. Если это так, то неудивительно, что его поддерживает старшее руководство.

Методы, которые вы можете использовать, чтобы пройти через эту ситуацию.

Прежде всего, вам необходимо определить, есть ли реальные проблемы, которые ваш менеджер пытается исправить. Сядьте и составьте список случаев, когда вас критикуют, и за то, что менеджер предлагает критику. Если менеджер кричит на вас из-за того, что вы приходите поздно, очевидное решение - перестать приходить поздно.

С другой стороны, если он кричит на вас из-за того, что сегодня вторник, или потому что боссу не нравится погода, или потому что он находит ваш голос раздражающим, это поможет вам понять, что он на самом деле не пытается решить проблему.

Независимо от этого, продолжайте документировать и просите ваших коллег также документировать. Это либо предоставит вам образец плохого поведения, либо даст вам веские доказательства того, насколько гнилой этот парень. Храните списки, которые вы делаете дома, и не печатайте их на рабочих компьютерах.

Вы хотите сохранить это отдельно от официальных рабочих документов, чтобы руководство никогда не могло забрать у вас документацию.

Если вы поймете, что начальник на самом деле пытается решить определенные проблемы, вы можете пойти к нему и сказать: «Я думаю, мы ошиблись. Я понимаю, что вы пытаетесь внести некоторые изменения здесь. Какие конкретные изменения вы хотели бы видеть сделанные? Я хотел бы работать с вами, чтобы помочь увидеть эти изменения ».

Теперь, кто-то разумный в душе примет вас на ваше предложение. Кто-то, кто просто придурок, взорвется на тебя за это. Итак, будьте готовы.

Пока вы работаете над всем этим, начните искать новую работу. Вы упомянули, что готовы взять понижение в должности, чтобы выбраться оттуда. Это означает, что вы ограничиваете поиск работы внутренними позициями.

Не делай этого. Вам может понравиться пенсия государственной работы, но вы можете обнаружить, что в частном секторе есть лучшие условия труда для работников. Не стоит сбрасывать со счетов это как вполне реальную возможность.

Другая вещь, которую вам нужно сделать, это избегать защиты, когда босс кричит на вас. Просто ответьте: «Извините. Как бы вы хотели, чтобы я это сделал? »Это сложно и требует большой гордости.

Но представьте, как быстро снизится напряжение, если все начнут реагировать одинаково. Если каждый делает именно то, что он хочет, когда он этого хочет, он теряет причины кричать и кричать.

Работа для придурка - ужасная ситуация, но помните, что это не вся ваша жизнь. Если вы можете попытаться сосредоточиться на своей жизни вне работы, вы просто можете сделать работу более терпимой.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.