Узнайте, что означает освобождение от статуса сотрудника

Освобождаемые работники - это работники, которые из-за своих должностных обязанностей и обязанностей и уровня полномочий на принятие решений освобождены от сверхурочных положений Закона о справедливых стандартах труда (FLSA). Освобождение или освобождение работника зависит от того, сколько денег ему выплачено, как ему платят, а также от характера и обязанностей выполняемой работы.

От большинства освобожденных сотрудников ожидается, что они будут работать в любое время, необходимое для достижения целей и результатов их освобождаемой должности. Таким образом, освобожденные сотрудники должны иметь больше гибкости в своих графиках прихода и ухода по мере необходимости для выполнения работы, чем не освобожденные или почасовые сотрудники.

Освобождаемые сотрудники также ожидают, что у них будет больше возможностей для дистанционного общения или работы из дома, поскольку требование выполнять всю работу не всегда зависит от рабочего места сотрудника. Они также ожидают меньшего надзора, чем неосвобожденный сотрудник.

Исключения из покрытия FLSA

Согласно FLSA, «определенные работы могут быть полностью исключены из охвата в соответствии с правилами сверхурочной работы FLSA. Существует два основных типа полного исключения. Некоторые работы специально исключены в самом уставе. Например, сотрудники кинотеатров и многие сельскохозяйственные рабочие не регулируются правилами сверхурочной работы FLSA. Другой тип исключения относится к рабочим местам, которые регулируются каким-либо другим конкретным федеральным трудовым законодательством ».

Существуют строгие критерии для соответствия освобожденной квалификации. Менеджер не может просто принять решение освободить работника от уплаты при расчете заработной платы, даже если работник согласен на это. Для выполнения условий освобождения требуется, чтобы работа соответствовала определенным критериям. Вот некоторые из рабочих мест для людей, которые соответствуют строгим критериям классификации в качестве освобожденных сотрудников.

• Внешние продажи: Если вы выходите на улицу и встречаетесь с клиентами, вы имеете право на освобождение. Это не касается внутренних продавцов, таких как сотрудники центра обработки вызовов. Даже если эти люди могут заработать комиссию, они по-прежнему имеют право на оплату сверхурочных. Квалифицируются только продавцы, которые фактически покидают здание.
• Управленческие сотрудники: Это люди, которые управляют двумя или более сотрудниками и имеют право нанимать / увольнять / оценивать их. Менеджер также должен выполнять управленческие задачи. Другими словами, менеджер ресторана быстрого питания, который 90% своего дня проводит за кассовым аппаратом и делает гамбургеры, не считается освобожденным работником.

Менеджер по фаст-фуду, который тратит 60% своего рабочего дня на решение проблем сотрудников, планирование, найм и увольнение, а также на выполнение других управленческих задач и 40% своего времени за работой в кассовом аппарате и приготовлении гамбургеров, действительно, считается освобожденной, если она также соответствует тесту заработной платы.

Работнику выплачивается на основе заработной платы, если у работника есть гарантированная минимальная сумма денег, которую он может рассчитывать на получение за любую рабочую неделю, в которой работник выполняет какую-либо работу. Эта сумма не должна быть полной компенсацией, которую получает сотрудник, но некоторая сумма оплаты, которую сотрудник может рассчитывать на получение, должна быть получена за любую рабочую неделю, в которой он выполняет работу.

• Ученые профессионалы: Если вы работаете достаточно независимо (конечно, не полностью) и являетесь работником, основанным на знаниях, вы можете квалифицироваться как освобожденный. Бухгалтеры (но не клерки кредиторов / дебиторской задолженности), врачи, юристы, зарегистрированные медсестры (но не лицензированные практические медсестры (LPN), учителя, консультанты и аналогичные работники с независимыми обязанностями считаются освобожденными от статуса занятости.
• Административные специалисты: Это походит на административных помощников, но люди на тех работах почти всегда не освобождены от обязательств из-за характера их рабочих обязанностей. Эти освобожденные рабочие места относятся к людям, которые ведут бизнес и, как правило, являются членами рабочей силы. Маркетинг, ИТ, отдел кадров, финансы и другой административный персонал, которому требуется высокий уровень знаний и работа независимо, квалифицируются как освобожденные.

• Минимальная зарплата: Чтобы освободиться от сверхурочной работы, ваша компания должна выплатить вам минимальный уровень заработной платы. В настоящее время это 455 долларов в неделю или 23 600 долларов в год. Однако министерство труда рассматривает вопрос об увеличении порогового значения оклада с 455 долл. США в неделю (установленного в 2004 году) до 679 долл. США в неделю. Это новый квалификационный уровень заработной платы в 35 308 долл. США в год, что примерно на 15 000 долл. США меньше, чем было рекомендовано ранее во время Pres. Администрация Обамы. Так что следите за тем, как складывается эта правовая ситуация.

Если вы являетесь менеджером, выполняющим управленческие задачи и зарабатываете только 35 000 долларов в год, вы получите право на сверхурочную работу, если этот закон вступит в силу. Тем не менее, такие должности, как учителя, не имеют права на сверхурочную работу, хотя некоторые из них, особенно начинающие, зарабатывают менее 35 308 долларов в год.

Как работодатель, обратите внимание, что любая должность, которая платит работнику более 100 000 долларов в год, весьма вероятно классифицируется как освобождаемая должность.

Подробнее об освобожденных сотрудниках

Чтобы суммировать несколько спецификаций о классификации освобожденного работника, рассмотрите следующее. Освобожденные сотрудники должны получать одинаковую сумму оплаты каждый период оплаты, независимо от того, сколько часов они работают. (Бонусы разрешены, но вычеты из заработной платы не допускаются, за исключением особых случаев.)

Это означает, что если освобожденный сотрудник уезжает на час раньше во вторник, вы не можете закрепить его заработную плату, кроме как в шести конкретных ситуациях. Вы можете вычесть это из ее банка ПТО, и вы можете ее уволить, но вы должны выплатить ей полную зарплату. Если освобожденный сотрудник постоянно работает меньше, чем обычно ожидаемые сорок часов в неделю, вы можете рассмотреть эти действия.

Менеджеры могут требовать строгих графиков от освобожденных сотрудников, но, как правило, лучше позволить освобожденным сотрудникам гибко выполнять свою работу. Помните, что с освобожденным сотрудником все зависит от выполнения работы, а не от отработанных часов.

Правила освобождения довольно сложны, и часто компании допускают ошибки. Если вы считаете, что имеете право на сверхурочную оплату, попросите отдел кадров провести повторную оценку вашей работы. Они должны быть в состоянии оправдать ваш освобожденный статус.

Если они не могут, то вы имеете право на сверхурочную оплату, движение вперед и назад. В крайнем случае, вы можете подать жалобу в местное министерство труда.

Освобожденные работники часто работают на полную ставку

FLSA не определяет, кто является сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день. То, что считается работником, работающим полный рабочий день, обычно определяется политикой работодателя. Определение штатного сотрудника часто публикуется в справочнике сотрудника.

Работник, работающий полный рабочий день, традиционно работал по 40 часов в неделю, ожидая, что освобожденные сотрудники будут отработать часы, необходимые для выполнения своей работы. Работнику, не освобожденному от уплаты налогов, необходимо платить сверхурочно за отработанное время, превышающее 40 часов.

Сегодня некоторые работодатели считают работников полностью занятыми, если они работают 30, 32 или 36 часов в неделю. Фактически, в некоторых организациях сокращение необходимого рабочего времени считается нестандартным преимуществом.

Во многих организациях одним из различий между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, является право на получение таких пособий, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск (PTO), оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Некоторые организации позволяют сотрудникам, занятым неполный рабочий день, получать пропорциональный набор льгот в зависимости от их рабочего времени.

Надеемся, что вы четко понимаете классификацию работников по требованию освобождаемого статуса занятости в результате этой информации.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.