• 2024-11-21

Забавные вопросы для использования в качестве ледоколов на встречах

Fun and Simple Icebreaker for Video Conference Calls: Within Reach

Fun and Simple Icebreaker for Video Conference Calls: Within Reach

Оглавление:

Anonim

Некоторые ледоколы веселые и забавные, и их цель - помочь участникам получить удовольствие от встречи друг с другом. В других случаях вы можете захотеть привязать ледокол к теме встречи. Тем не менее, это не всегда должно быть так, когда вы используете забавные и забавные ледоколы, чтобы начать встречу или тимбилдинг.

Эти ледоколы могут издавать смех, который способствует по-настоящему расслабленной обстановке встречи. Сотрудникам, которые смеются вместе, удобно общаться с другими сотрудниками, которые посещают собрание. Их смех делает комнату живой и теплой и интерактивной - именно то, что вы ожидаете от своего веселого ледокола.

Чтобы эти ледоколы были эффективными, все, что вам нужно сделать, это задать вопрос. Ваши участники, которые, естественно, веселые и общительные, обеспечат отдых.

Примеры вопросов

Рассмотрите эти примеры вопросов для ваших встреч и, возможно, даже используйте некоторые идеи для разработки собственных ледоколов. Некоторые вопросы предназначены только для развлечения, но в других есть предложения о том, как их можно использовать для начала более широкой беседы.

  • Если бы ты был овощем, каким овощем ты был бы?
  • Если бы вы завтра проснулись как животное, каким животным вы бы выбрали и почему? В то время как забавный ледокол, это также может привести к дискуссиям о ценных чертах, которыми обладают различные животные, и как эти черты могут относиться к людям.
  • Если бы вы могли жить где-нибудь на этой планете и взять с собой все, что вы любите, где бы вы выбрали жить? Это может привести к дальнейшему обсуждению типов опыта, которые люди ценят
  • Какой твой любимый цвет, и как ты чувствуешь себя от этого цвета? Для любой работы, связанной с дизайном, это может быть интересным способом начать обсуждение вариантов цвета.
  • Если бы вы могли выбрать воображаемого друга, кого бы вы выбрали и почему?
  • Если бы вы могли сидеть на скамейке в красивом лесу, кто бы вы хотели сидеть рядом с вами на скамейке и почему?
  • Вы восход, дневной свет, сумерки или ночь? Пожалуйста, поделитесь, почему вы выбрали время суток.
  • Если бы вы могли выбрать свой возраст навсегда, какой возраст вы бы выбрали и почему? Дискуссии о типах опыта, который мы имеем в разных возрастах, могут быть ценными, особенно в такой отрасли, как маркетинг.
  • Если бы вы могли участвовать в фильме по вашему выбору, какой фильм вы бы выбрали и какого героя вы бы сыграли?
  • Если бы вы могли встретить любого исторического деятеля, кого бы вы выбрали и почему?
  • Если бы вы были городом, каким городом вы бы выбрали и почему?
  • Какие ваши 10 любимых блюд?
  • Если бы вы были конфеткой, какой конфетой вы бы были? Поделись почему.
  • Если бы вы изменили свое имя, какое имя вы бы приняли в будущем? Зачем?
  • Вы весна, лето, осень или зима? Пожалуйста, поделитесь, почему.
  • Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие три предмета вы бы хотели иметь при себе? Это еще один ледокол, который может вызвать дискуссии о типах вещей, которые люди ценят и почему.
  • Поделитесь описанием своего любимого материального объекта, которым вы уже владеете? Есть ли общие черты среди разных людей в разговоре? Если это так, это может стать отправной точкой для обсуждения дизайна продукта.
  • Какой предмет, которого у вас уже нет, вы бы хотели иметь больше всего? Это еще одна тема, которая может быть полезна при разработке или дизайне продукта.
  • Если бы вы могли выбрать только одно место отдыха, где бы вы выбрали и почему?
  • Если бы вы создали лозунг для своей жизни, каким был бы этот лозунг? Мыслительный процесс, который входит в это, очень похож на мыслительный процесс, который входит в разработку любого вида лозунга.
  • Возьмите что-нибудь из своего кармана или кошелька и расскажите группе, почему это важно для вас.
  • Если бы вы могли встретиться с любым живым человеком для беседы за общим обедом, кого бы вы выбрали и почему?
  • Если бы вы однажды проснулись как цветок, каким цветком вы бы выбрали?
  • Если бы вы могли выбрать одно хобби, которое сейчас кажется вам недостижимым в финансовом или временном плане, какое хобби вы бы выбрали и почему? Это может привести к продуктивному разговору о типах вещей, оцениваемых по разным демографическим показателям.
  • Размышляя об архитектуре домов, какой тип архитектуры вам больше всего подходит? Что вам нравится в вашем выборе?

Используйте эти вопросы и те, которые вы задаете сами, зная свою аудиторию и что позабавит ваших участников. Вы не ошибетесь с интересными вопросами о ледоколах. Вы можете верить, что когда вы будете использовать такие вопросы, ваши участники получат удовольствие.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.