Делает ли выговор сотрудникам повышение производительности?

Выговор сотрудника является официальным уведомлением сотрудника, в устной или письменной форме, что его или ее работа не соответствует ожиданиям в одном или нескольких аспектах их работы. Выговор сотруднику предоставляется после провала неформального надзорного инструктажа, чтобы помочь сотруднику улучшить необходимые показатели.

Обычно первым шагом в прогрессивном дисциплинарном взыскании является устный выговор. Если сотруднику не удается улучшить работу в указанных им областях, следующим шагом является (более серьезный) письменный устный выговор. Это должно вывести дисциплинарные меры на новый уровень заботы о работнике.

Прогрессивное дисциплинарное взыскание

Несмотря на то, что каждая ситуация отличается, как правило, по мере продвижения дисциплинарного взыскания работник обнаружит, что следующие шаги включают увеличение числа неоплачиваемых дней отстранения от работы. Работники, которые оказываются получателями повышенных дисциплинарных мер, ожидают немедленного прогресса

Это не всегда происходит.

Следовательно, на каждом этапе работодатель должен устно, а точнее, письменно заявить, что отсутствие ответа у работника может привести к дополнительным дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

Это распространяется на работодателя, если в любой момент дисциплинарного процесса становится очевидным, что работник не может или не будет улучшать свою работу. Как только это будет определено, нет смысла продолжать прогрессивную дисциплину.Это отнимает много времени и хлопот для менеджера, который нуждается в сотруднике, чтобы подняться и сделать свою работу, и по какой-либо причине работа не выполняется.

Цель выговора сотрудника

Цель выговора - привлечь внимание работника. Это ставит его или ее в известность, что неспособность улучшить их работу приведет к более дисциплинарным мерам и может привести к увольнению.

Большинство сотрудников, которые получают устный выговор, никогда не требуют, чтобы работодатель поднялся на более высокий уровень, и вы всегда хотите дать работнику преимущество сомнения. Сотрудник может решить исправить проблему или договориться со своим менеджером о переходе на другую работу или поиск работы и уйти после поиска новой возможности.

След бумаги - это ключ

Хотя большинство людей хотят хорошо выполнять свою работу, всегда есть странный сотрудник, который продолжает терпеть неудачу, несмотря на выговоры. Оценки эффективности, а также устные и письменные выговоры предоставят документацию, необходимую для организации, которая в конечном итоге уволит сотрудника. Если было предоставлено справедливое предупреждение, работодатель имеет право и законное основание (то есть документация) предпринять необходимые шаги для увольнения.

В большинстве средних и крупных компаний имеется справочник для сотрудников, в котором четко изложена политика мер по устранению выговоров и дисциплинарным взысканиям. Это руководство всегда должно быть доступно всем сотрудникам.

Справочник сотрудника

В соответствии с политикой, изложенной в справочнике работника, выговор работника может быть первым, последним или единственным шагом, необходимым до увольнения. Все зависит от серьезности неисполнения или ускоряющего события.

Если у вас небольшой бизнес, вы можете не знать, как написать письмо с замечанием, поэтому лучше взглянуть на некоторые из них.

Важно отметить, что законы и положения о занятости варьируются от штата к штату, поэтому нет никаких оснований для найма работника, если они не нарушают закон. Всегда консультируйтесь со своим адвокатом, прежде чем предпринимать юридические действия.