Нужно прекращение для письма с образцом причины?

Хотите увидеть несколько примеров писем, которые вы можете отправить сотруднику после увольнения по причине? Здесь вы также найдете рекомендации по общему подходу к использованию, когда работа прекращается по причине.

Общий подход к использованию прекращения для причин последующих писем

Занятость прекращается по многим причинам либо добровольно работником, либо невольно работодателем. Ни в коем случае работодатель не находится на более твердой почве, чем в ситуациях увольнения, когда работник был уволен по серьезной причине - так сказать, по причине.

Вы можете отправить письмо об увольнении сотруднику после окончания увольнения с запросом на возврат. Или вы можете передать письмо с увольнением сотруднику в конце собрания. Он должен быть напечатан на фирменных бланках с официальной подписью руководителя работника.

До окончания встречи - даже в ситуациях, которые являются причиной по причине - вы должны избегать любых действий или действий, которые могут считаться незаконными. Кроме того, вы можете поговорить со своим адвокатом по трудовому законодательству, чтобы избежать каких-либо действий, которые суд может счесть дискриминационными. Она может помочь вам избежать горячей воды.

При нормальных обстоятельствах менеджер или руководитель и представитель отдела кадров проведут увольнение с сотрудником. Эта встреча для увольнения сотрудника по причине должна состояться, как только организация получит информацию, документацию и доказательства, необходимые для того, чтобы знать, что им нужно уволить сотрудника.

Письмо об увольнении суммирует и документирует то, что было сказано на встрече. Это примеры писем об увольнении, которые были написаны и указывают причины увольнения.

Образец письма о прекращении дела

История вопроса: В этом первом примере прекращения действия письма о причинах работник вводил в заблуждение потенциальных клиентов насчет его должности и статуса в организации. Доказательство этого вводящего в заблуждение поведения произошло на торговой выставке.

Клиенты приходили на стенд неоднократно с просьбой о вице-президент по маркетингу. В то время у маленькой компании не было никаких ПО. Прекращение по причине встречи было проведено, и это последующее письмо.

Дата

Мистер Билл Джордан

1618 W. 57th Street

Мильтон, Массачусетс 02186

Дорогой Билл, Это письмо подтвердит нашу сегодняшнюю встречу. Ваша работа в Smith Consolidated прекращается по причине, вступающей в силу немедленно.

Ваше трудоустройство, о котором говорилось на собрании об увольнении, прекращается, поскольку вы сообщили потенциальным клиентам и покупателям наших продуктов, что являетесь вице-президентом Smith Consolidated. Вы на самом деле менеджер, и это искажение вашего членства в исполнительной группе нашей компании является вопиющим нарушением нашего кодекса поведения.

Кроме того, присвоив себе звание вице-президента, вы позиционируете себя в качестве сотрудника нашей компании, способного принимать определенные решения, не соответствующие вашей должностной инструкции.

Оплата за ваш накопленный PTO ** будет включена в вашу окончательную зарплату *, которую вы получите в нашу обычную зарплатную пятницу. Мы можем отправить вашу окончательную зарплату на дом или договориться с супервайзером о ее получении.

Вы можете ожидать отдельное письмо о статусе льгот, в котором будет описан статус ваших льгот после прекращения. В письме будет содержаться информация о вашем праве на участие в Законе о согласовании сводного омнибусного бюджета (COBRA) для продолжения группового медицинского страхования.

Мы получили от вас на закрытии встречи вашу карточку безопасности, ключи от офиса и ноутбук и мобильный телефон, принадлежащий компании.

Вам необходимо будет информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить вам информацию, которая может вам понадобиться в будущем, например, форму W-2.

С Уважением, Имя менеджера или владельца компании

Второй образец письма о прекращении дела

Предыстория: второй сотрудник не может освоить работу. Это образец письма возник как ответ на вопрос читателя.

«Работа в нашем отделе продаж сильно изменилась за последний год. Вместо того, чтобы отдавать предпочтение продажам отдельных клиентов, всех продавцов попросили начать акцентировать внимание на продажах предприятиям. Для этого перехода требуется другой набор навыков, который изучили не все сотрудники., «Мы проводили обучение в течение более шести месяцев под руководством директора департамента и наставничеством со стороны коллег, которые завоевывали популярность. Один сотрудник, в частности, не понял и продолжает делать стратегические ошибки в своем подходе к нашим потенциальным клиентам».

«Через год в меняющихся целях и направлениях мы не верим, что этот сотрудник сможет освоить новые пути. Да, мы изменили свою работу и наше направление. Но у нас нет другой должности, на которую он мог бы претендовать.

"Можем ли мы уволить его с работы?"

Когда работодатель предоставил работнику любую возможность получить новую работу, вы можете уволить его. Но, если он на законных основаниях попытался освоить новую работу, вы можете подумать о предоставлении выходного пособия для работника.

В конце концов, он выполнял работу, пока ты не сменил работу. Изучение нового оказалось больше, чем он мог сделать. Вы захотите поговорить со своим адвокатом и удостовериться, что у вас есть соответствующая документация для ваших усилий, чтобы помочь переходу сотрудника.

Вы также должны знать, что ваши действия в этом прекращении могут создать прецедент для вашей компании, поэтому участие адвоката имеет решающее значение.

Вот как этически и законно уволить сотрудника.

Образец письма о прекращении дела

Дата

Мистер Томас Хеншоу

23456 пр. Гранд Ривер

Ист-Лансинг, Мичиган 48823

Дорогой Томас, Это письмо подтверждает нашу сегодняшнюю дискуссию о том, что ваша работа немедленно прекращается.

Несмотря на год, который мы вложили в обучение, инструктаж и наставничество для вас, вы не смогли перейти на новое направление и методы, которые сейчас используются в отделе продаж.

Вы будете получать одну неделю выходного пособия за каждый год работы на нас. С 3 года работы, вы будете получать 3 недели выходного пособия при вашей обычной еженедельной зарплате. Мы также продолжим предоставлять вам медицинскую страховку до конца месяца.

Кроме того, мы включим оплату вашего начисленного ВОМ ** в вашу окончательную зарплату *, которую вы получите в нашу обычную зарплатную пятницу. Вы можете получить этот чек на стойке регистрации, или мы отправим его по почте на ваш дом.

Вы получите выходное пособие после того, как подпишете и вернете прилагаемый документ с претензиями, и мы подождем, пока вы измените свое решение.

Вы можете ожидать отдельное письмо, в котором будет описан статус ваших льгот после прекращения. В письме также будет содержаться информация о вашем праве на участие в Законе о сверке консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) для продолжения группового медицинского страхования.

Вы вернули свой офисный ключ, значок входа в дом и принадлежащий компании ноутбук и сотовый телефон на заключительном собрании.

Пожалуйста, информируйте компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить вам информацию, которая может вам понадобиться в будущем, например, форму W-2 на этот год.

Если вы хотите, чтобы мы предоставляли информацию о занятости потенциальным работодателям, пожалуйста, подпишите и верните прилагаемую форму. Это дает нам ваше разрешение разгласить вашу работу потенциальным работодателям.

Пожалуйста, дайте нам знать, если у вас есть вопросы.

С Уважением, Имя представителя отдела кадров или владельца компании

Корпуса - 2

* Обратите внимание, что законы, касающиеся окончательной зарплаты, могут различаться в зависимости от штата и страны.

** Начисление времени, такого как ВОМ, отпуск и личное время, также может варьироваться от штата к штату и от страны к стране. Это также регулируется правилами, изложенными в руководстве для сотрудников.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.