Как найти кандидатов, которые преуспевают в рабочей культуре

Расширение прав и возможностей на рабочем месте - это понятие, которое часто неправильно понимают. Многие менеджеры считают, что, расширяя возможности сотрудников, они отказываются от ответственности за руководство и контроль над организацией. Это не тот случай.

Расширение прав и возможностей сотрудников дает сотрудникам определенную степень самостоятельности и ответственности за принятие решений относительно их конкретных организационных задач. Это позволяет принимать решения на более низких уровнях организации, где сотрудники имеют уникальное представление о проблемах и проблемах, с которыми сталкивается организация на определенном уровне.

Важность общения

Для организации, чтобы практиковать и поощрять расширение прав и возможностей сотрудников, руководство должно доверять и общаться с сотрудниками. Общение с сотрудниками является одним из самых сильных признаков расширения прав и возможностей сотрудников в организации. Руководство должно быть готово открыто и честно сообщать своим сотрудникам обо всех аспектах бизнеса. Это сообщение может включать в себя элементы стратегического плана, финансовые показатели, ключевые показатели эффективности и ежедневное принятие решений.

Преимущества расширения прав и возможностей работников

Эффективное расширение прав и возможностей сотрудников имеет не только положительные последствия для удовлетворенности сотрудников, но и многих других организационных аспектов, таких как обслуживание членов и удержание членов.

Расширение прав и возможностей сотрудников приводит к организационному поощрению предпринимательских качеств и побуждает сотрудников принимать решения, принимать меры и укреплять их веру в то, что они могут контролировать свои судьбы. Эта вера приводит к мотивации и чувству независимости, что выражается в большей лояльности и дополнительных усилиях для организации. Уполномоченные сотрудники приходят к убеждению, что они контролируют свой успех своими усилиями и тяжелой работой, что, в свою очередь, способствует успеху всего учреждения.

Организация также выигрывает

Организация может реализовать много преимуществ, узнав, как правильно расширить возможности своих сотрудников; не все из которых являются строго денежными. Надежный сотрудник помогает компании улучшить предоставление услуг, постоянно совершенствоваться, повышать производительность и получать конкурентные преимущества.

Как найти уполномоченных сотрудников

Эти типовые вопросы собеседования о полномочиях позволят вам оценить комфорт вашего кандидата с концепцией расширения прав и возможностей сотрудников. Вы также сможете довольно быстро определить, является ли кандидат уполномоченным сотрудником или нет.

Примеры вопросов о собеседовании

• Опишите рабочую среду или культуру и стиль управления, в котором вы достигли наибольшего успеха.
• Какие факторы имеют решающее значение в рабочей среде организации и должны также присутствовать, чтобы вы работали наиболее эффективно и творчески?
• Вы знакомы с концепцией под названием расширение прав и возможностей работников? Расскажите нам, что вы думаете, когда вы думаете о уполномоченных сотрудников.
• Как расширение прав и возможностей сотрудников влияет на рабочую культуру или среду для сотрудников?
• Опишите ваши предпочтительные отношения с вашим руководителем или менеджером с точки зрения направления, надзора, делегирования и мониторинга. Другими словами, вам нравится, когда вам говорят, что делать, или вам нравится иметь руководство, но вы также дорожите своей независимостью?

• Расскажите нам о времени, когда вы демонстрировали усиленное поведение на своей последней работе.
• Как ваш нынешний или бывший начальник поощряет или препятствует расширению прав и возможностей сотрудников?

Другие примеры вопросов о собеседовании для работодателей

Если вы новичок в мире менеджмента, вам, скорее всего, захочется получить ответы на вопросы о собеседовании по вопросам управленческого и управленческого мастерства, вопросы собеседования по межличностным навыкам и потратить некоторое время на изучение общих вопросов по собеседованию.