Нужно образец справочника сотрудника Введение?

Это (Название вашей компании) (далее именуемое («Название вашей компании» или «Компания») Справочник сотрудника устанавливает правила, процедуры, льготы и условия работы, которым будут следовать все сотрудники (Название вашей компании) в качестве условия их трудоустройства в обществе.

Стандарты поведения описывают ожидаемые действия и поведение сотрудников при ведении бизнеса Компании.

Это (название вашей компании) Справочник сотрудника не является трудовым договором и не предназначено для создания договорных обязательств для любой компании.

Политики и процедуры, изложенные в данном руководстве, будут применяться по усмотрению (название вашей компании). (Название вашей компании) оставляет за собой право отклоняться от политик, процедур, льгот и условий труда, описанных в данном руководстве.

Кроме того, Компания оставляет за собой право отозвать или изменить политики, процедуры, льготы и условия работы, описанные в данном руководстве, в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления.

Компания будет прилагать все усилия к тому, чтобы уведомлять сотрудников о внесении официального изменения в политику или процедуру, но сотрудники несут ответственность за свои собственные современные знания о политиках, процедурах, льготах и ​​условиях труда Компании.

Ни одно из положений данного руководства для сотрудников и ожидаемых стандартов поведения не может быть отменено без письменного разрешения президента или назначенного им лица. Такой отказ, если он предоставляется, применяется только к работнику, для которого отказ был предоставлен во время отказа.

(Название вашей компании) стремится обеспечить благоприятную для сотрудников среду, в которой целеустремленные индивидуумы процветают, поскольку они решают все более сложные задачи. Обязательство вашей компании обслуживать клиентов и предоставлять качественную продукцию по конкурентоспособным ценам непоколебимо. Эти политики, процедуры и условия труда обеспечивают рабочую среду, в которой удовлетворяются как интересы клиентов, так и интересы сотрудников.

(Название вашей компании) ценит таланты и способности наших сотрудников и стремится к созданию открытой, совместной и динамичной среды, в которой могут процветать как сотрудники, так и Компания. Компания предоставляет Политику открытых дверей, в соответствии с которой сотрудникам рекомендуется переносить проблемы на следующий уровень управления, если они не могут разрешить ситуацию со своим непосредственным руководителем.

(Название вашей компании) - работодатель с равными возможностями. Религия, возраст, пол, национальное происхождение, сексуальная ориентация, раса или цвет кожи не влияют на прием на работу, продвижение по службе, возможности развития, оплату труда или льготы. (Название вашей компании) обеспечивает справедливое отношение к сотрудникам на основе заслуг. Компания соблюдает все применимые федеральные, государственные и местные законы о труде.

Трудоустройство в (название вашей компании) осуществляется «по желанию», что означает, что вы, сотрудник или (название вашей компании), можете прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, по причине или без.

Только письменное соглашение, подписанное президентом (название вашей компании), может изменить «по желанию» характер найма любого лица.

Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами, процедурами, условиями труда и преимуществами, описанными в этом руководстве. Вам будет предложено подтвердить, что вы прочитали, поняли, согласились соблюдать и подтвердить получение этого справочника сотрудника и Стандартов поведения сотрудников.

С Уважением, Президент компании

отказ

Этот образец политики предоставляется только для ознакомления. Предоставленная информация, будь то политика, процедуры, образцы, примеры или руководящие принципы, хотя и является достоверной, не гарантируется на точность и законность. Хотя я прилагаю все усилия, чтобы предоставлять и связывать точную, юридическую и полную информацию, я не могу гарантировать, что она является правильной для моей международной аудитории. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны.

Эта политика только для ознакомления.