8 способов завоевать уважение ваших коллег

Некоторые люди просто входят в комнату, и каждый глаз и ухо немедленно настраиваются на них. Это волшебство? Сомнительно. На самом деле, этот человек работал очень трудно на протяжении многих лет, чтобы получить уважение людей, которые работают вокруг него. Вы можете заслужить уважение людей, с которыми вы работаете.

Следовать правилам

Конечно, по телевидению или в кино, это всегда мошенник или офисный работник, который раздвигает границы, которые получают награды и похвалы. В реальной жизни именно человек делает то, что должен делать. Это особенно важно, если вы начальник или работаете на руководящей должности.

Босс, который отвлекается от работы, приходит поздно, уходит рано и тратит больше времени на покупки в Интернете, чем на работу, не вызовет уважения со стороны коллег. Хотя эффект следования правилам не так силен среди сверстников, он по-прежнему играет важную роль. Люди не уважают людей, которые не уважают правила.

Это особенно верно на рабочем месте, где большинство сотрудников следуют правилам. В конце концов, они были введены в действие по причине. Будь то создание гармонии на рабочем месте или справедливое и этичное отношение к сотрудникам, правила рабочего места чаще всего тщательно продуманы.

Много работать

Это одна из областей, где телевизионные шоу делают все правильно - этот полицейский может нарушить все правила, но он, безусловно, тратит время. Теперь усердная работа не означает, что вам нужно работать 80 часов в неделю, но это означает, что вам нужно работать, когда вы должны работать.

Если вы освобожденный сотрудник, вам, вероятно, потребуется немного больше времени, чем в офисе. Если вы не освобожденный сотрудник, убедитесь, что вы все время прорабатываюте со своим боссом, прежде чем работать с ним. Вы не получаете уважения, работая в нерабочее время или удивляя своего босса своей карточкой времени.

Упорная работа также означает, что вам нужно тратить свое рабочее время на работу. Вы не получите статус уважаемого сотрудника, если другие считают вас человеком, который крадет время у вашего работодателя.

Говори меньше, слушай больше

Вы можете подумать, что человек, который пользуется наибольшим уважением, - тот, кто стоит во главе стола переговоров, выступающего с презентацией, но это не всегда так. Если вы чувствуете, что вам всегда нужно говорить, вы вряд ли будете самым уважаемым человеком в комнате.

Люди получают уважение, фактически выслушивая идеи других.Это не значит, что вы не можете поделиться своими идеями, но это означает, что вам нужно обращать внимание на то, что говорят другие.

Помните, что вы были наняты, чтобы выполнять свою работу, а другие сотрудники были наняты, чтобы выполнять свою. Это может показаться суперосновным утверждением, но с практической точки зрения это означает, что другие люди являются экспертами в решении задач, выходящих за рамки вашей компетенции. Итак, прислушайтесь к тому, что они говорят о своей области знаний.

Признайте, что, слушая своих коллег, вы относитесь к ним с уважением. Это уважение порождает уважение к вам и тому, что вы должны сказать.

Принять лучшее о людях и ситуациях

Когда лицо, ответственное за кредиторскую задолженность, скажет вам, что для проверки чека поставщика потребуется три дня, не думайте, что это потому, что она ленива. Она может быть ленивой, но ей, вероятно, также необходимо следовать требуемым процессам и процедурам, которые ограничивают ее способность реагировать на ваши требования своевременности.

Тот факт, что вы не понимаете, почему или когда что-то происходит, не означает, что уважительной причины не существует.

Извиниться и признать ошибки

Ты не идеален. Никто не. Вы будете делать ошибки. Если вы хотите уважения, вы должны признать свои ошибки. Практикуйте это утверждение: «Извините. Что я могу сделать, чтобы это исправить?

Последняя часть имеет решающее значение во многих ситуациях - в противном случае, извинения просто пустое утверждение. Если вы босс, вы берете на себя вину за неудачи команды, а также за свои собственные. Если вы являетесь отдельным участником, вы должны взять на себя вину за свои собственные ошибки. Ошибка не окончание карьеры. Непринятие ошибки может закончиться карьерой.

Бери критику и учись у нее

То, что люди уважают вас, не зависит от людей, которые думают, что вы правы все время. Это люди, которые доверяют тебе и ценят то, что ты хочешь сказать. Точно так же, как если вы совершаете ошибку, вам нужно принимать свои комки и выслушивать, что люди говорят о вас.

Ваш начальник думает, что ваш маркетинговый план воняет? Ну, спроси ее, почему, и внимательно обдумай, что она скажет. Ваш прямой отчет думает, что ваш маркетинговый план воняет? Ну, спроси ее, почему, и внимательно обдумай, что она скажет.

Эти последние две строки не были случайным повторением предыдущих строк. Независимо от того, идет ли критика сверху или снизу, вы должны тщательно обдумать, что этот человек сказал. Давай и задавай вопросы. Они могут быть правы. Они могут быть совершенно неправы, но вы не узнаете, если не подумаете об этом.

Постоять за себя

Вышесказанное не является предложением разрешить людям ходить вокруг вас. Вы можете тщательно обдумать критику и сказать: «Джейн, я слышала, что ты сказал о том, что маркетинговый план не соответствует нужной цели, но я не согласен. Я считаю, что исследование рынка показывает, что бла, бла, бла ».

Если кто-то критикует вашу личную внешность, семейное положение, расу, пол, что угодно, вы, безусловно, можете позвонить ему. «Извините, что с этим связано то, что я выгляжу молодым?» Поддерживать себя очень важно для завоевания уважения со стороны коллег и начальников.

С другой стороны, не ищите оскорблений, если они не предназначены. Если вы расстроитесь из-за каждого небольшого комментария, сделанного кем-то, вы будете выглядеть нытиком. Некоторые вещи, вам просто нужно отпустить их.

Помогите другим добиться успеха

Подумайте о том, кого вы уважаете больше всего. Это кто-то, кто толкал людей под автобусом направо и налево на ее пути к вершине? Возможно нет. (И если это так, пожалуйста, подумайте о том, чтобы получить терапию.) Вместо этого вы, несомненно, уважаете кого-то, кто был добрым и полезным.

Поэтому, если вы хотите, чтобы другие уважали вас, попробуйте сделать то же самое. Потратьте время наставника. Не сердитесь, когда ваши прямые отчеты, коллеги или начальники делают ошибки. Просто помогите им сделать работу правильно и правильно. Когда вы поднимаете окружающих, вы все встаете вместе.

------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.