Образец политики блогов и социальных сетей

Ваша компания признает важность Интернета в формировании общественного мнения о вашей компании и наших текущих и потенциальных продуктах, сотрудниках, партнерах и клиентах. Ваша компания также признает важность того, чтобы наши сотрудники присоединились и помогли сформировать отраслевой диалог и направление посредством ведения блогов и взаимодействия в социальных сетях.

Таким образом, ваша компания стремится поддерживать ваше право на интеллектуальное и социальное взаимодействие в блогосфере и в Интернете посредством ведения блогов и взаимодействия в социальных сетях.

Следовательно, эти руководящие принципы в этой политике ведения блогов и социальных сетей помогут вам принять соответствующие решения относительно вашего блога, связанного с работой, и содержимого ваших блогов, личных веб-сайтов, публикаций на вики-сайтах и ​​других интерактивных сайтах, публикаций на сайтах обмена видео или фотографиями, или в комментариях, которые вы делаете онлайн в блогах, в других местах в общедоступном Интернете, и в ответах на комментарии от постеров либо публично, либо по электронной почте. Наша внутренняя политика в отношении Интернета и электронной почты остается в силе на нашем рабочем месте.

Эти рекомендации помогут вам открыть уважительное, знающее взаимодействие с людьми в Интернете. Они также защищают конфиденциальность, конфиденциальность и интересы вашей компании и наших текущих и потенциальных продуктов, сотрудников, партнеров, клиентов и конкурентов.

Обратите внимание, что эти правила и рекомендации применяются только к сайтам и проблемам, связанным с работой, и не должны нарушать ваше личное общение или комментарии в Интернете.

Руководство по взаимодействию о вашей компании в Интернете

• Если вы разрабатываете веб-сайт или пишете блог, в котором будет упоминаться ваша компания и / или наши текущие и потенциальные продукты, сотрудники, партнеры, клиенты и конкуренты, определите, что вы являетесь сотрудником своей компании и что мнения, выраженные на блог или веб-сайт принадлежат только вам и не отражают взгляды компании.
• Если у вас нет разрешения вашего менеджера, вы не имеете права выступать от имени компании или заявлять, что вы это делаете.
• Если вы разрабатываете сайт или пишете блог, в котором будет упоминаться наша компания и / или наши текущие и потенциальные продукты, сотрудники, партнеры, клиенты и конкуренты в качестве любезности для компании, пожалуйста, сообщите своему менеджеру, что вы пишете им., Ваш менеджер может время от времени посещать, чтобы понять вашу точку зрения.

Компонент конфиденциальной информации политики ведения блогов

• Вы не имеете права передавать конфиденциальную и частную информацию о компании. Сюда входит информация о товарных знаках, предстоящих выпусках продуктов, продажах, финансах, количестве проданных продуктов, количестве сотрудников, стратегии компании и любая другая информация, которая не была публично опубликована компанией. Они приведены только в качестве примера и не охватывают диапазон того, что компания считает конфиденциальной и частной. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, была ли информация опубликована публично, или у вас возникли сомнения, поговорите с вашим менеджером и отделом по связям с общественностью, прежде чем публиковать информацию, которая может нанести вред нашей компании или нашим текущим и потенциальным продуктам, сотрудникам, партнерам и клиентам., Вы также можете узнать о том, что было сказано в соглашении о неразглашении, которое вы подписали, присоединившись к нашей компании.

• Логотип вашей компании и торговые марки не могут быть использованы без письменного разрешения компании. Это сделано для того, чтобы предотвратить появление, за которое вы выступаете или представляете компанию официально.

Уважение и права на конфиденциальность Компоненты политики ведения блогов

• С уважением говорить о компании, наших нынешних и потенциальных сотрудниках, клиентах, партнерах и конкурентах. Не занимайтесь обличением или поведением, которое негативно отразится на репутации вашей компании.
• Обратите внимание, что использование защищенных авторским правом материалов, необоснованных или уничижительных заявлений или искажение фактов не рассматривается вашей компанией положительно и может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.
• Ваша компания призывает вас писать грамотно, аккуратно и с должным профессионализмом. Несмотря на заявления об отказе от ответственности, ваше общение в Интернете может привести к тому, что представители общественности сформируют мнения о вашей компании и ее сотрудниках, партнерах и продуктах. Соблюдайте права на неприкосновенность частной жизни наших нынешних сотрудников, запрашивая у них разрешение, прежде чем писать или показывать события внутри компании, которые могут быть считается нарушением их частной жизни и конфиденциальности.

Конкурентная составляющая политики ведения блогов

• Вы не имеете права продавать какие-либо продукты или услуги, которые могли бы конкурировать с любыми продуктами или услугами вашей компании, без письменного разрешения президента. Это включает, но не ограничивается обучением, книгами, продуктами и внештатным письмом. Если сомневаетесь, поговорите с вашим менеджером и президентом.

Ваш юридический компонент ответственности в политике ведения блогов

• Признайте, что вы несете юридическую ответственность за все, что вы пишете или представляете в Интернете. Сотрудники могут быть дисциплинированным компанией за комментариями, содержание, или изображения, которые являются клеветническими, порнографическими, собственность, оскорбительным, клеветническим, или что может создать враждебную рабочую среду. Вы также можете подать в суд на сотрудниках компании, конкуренты, а также любое физическое лицо или компанию, которая рассматривает Ваши комментарии, материалы или изображения, как клеветнические, порнографические, собственность, оскорбительные, клеветнические или создание враждебной рабочую среды.

Медиа Контакт Компонент Политики ведения блогов

• Контакты со СМИ о нашей компании и наших текущих и потенциальных продуктах, сотрудниках, партнерах, клиентах и ​​конкурентах следует направлять для координации и руководства в отдел по связям с общественностью или отделу кадров. В частности, это не касается ваших мнений, написания и интервью по темам помимо нашей компании и наших текущих и потенциальных продуктов, сотрудников, партнеров, клиентов и конкурентов.

Отказ от ответственности:Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предлагать точные, разумные, этичные рекомендации в области управления персоналом, работодателей и рабочих мест как на этом веб-сайте, так и по ссылкам с этого веб-сайта, но она не является адвокатом, а содержание этого сайта авторитетный, не гарантируется точность и законность, и не должен рассматриваться как юридическая консультация.

Сайт имеет всемирную аудиторию, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть определяющим для всех из них для вашего рабочего места. В случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться в правильности ваших юридических толкований и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.