Оплата сотрудником за дни снега, дни дождя и чрезвычайные ситуации

Когда снежный день или другие чрезвычайные ситуации влияют на то, работают ли ваши сотрудники или нет, вам необходимо учитывать юридические аспекты, а также то, как ваши сотрудники будут относиться к вашему решению при принятии решения о выплате им. Если вы решите не платить, нанесете ли вы вред моральному духу сотрудников и будут ли сотрудники рассматривать вас в качестве предпочтительного работодателя?

Оплата труда сотрудника зависит от нескольких факторов, в том числе от того, освобождается ли работник или не освобождается от него, от законов штата и федеральных законов, политики вашего работодателя и от того, было ли решение уволиться добровольным. Закон о справедливых стандартах труда (FLSA), управляемый Отделом заработной платы и часов Министерства труда США (DOL), регулирует правовые вопросы на федеральном уровне. В штатах могут быть дополнительные правила, поэтому проконсультируйтесь с вашим министерством труда штата или адвокатом по трудовому праву.

Освобожденные сотрудники

Согласно DOL, если вы закрывались из-за неблагоприятных погодных условий, таких как дождь, снег или другие чрезвычайные ситуации, и работник работал на этой неделе, этому человеку должна быть выплачена его полная, нормальная зарплата. Вы не можете брать вычеты из освобожденной от оплаты зарплаты сотрудников за отсутствие, которое вы вызвали или которое было вызвано эксплуатационными требованиями бизнеса, если работник хочет и может работать.

Если погода ухудшается, и государственные или местные должностные лица объявили чрезвычайное положение, и вы решили закрыть часть дня, вы должны выплатить освобожденным сотрудникам их полную зарплату. Даже если чрезвычайная ситуация не была объявлена, и вы перестали беспокоиться о своих сотрудниках, вы можете не платить доку.

Если освобожденный сотрудник решает взять отпуск во время дождливого дня, снежного дня или другой чрезвычайной ситуации, и ваш бизнес открыт, вы можете потребовать, чтобы сотрудник использовал отпуск, оплачиваемый отпуск или другой накопленный оплачиваемый отпуск. Если освобожденный сотрудник еще не имеет права использовать накопленный оплачиваемый отпуск, вы можете получить удержание из заработной платы за весь пропущенный рабочий день.

Другой вариант - попросить сотрудников работать из дома, если они чувствуют себя небезопасно, приходя на работу. Если работник работает из дома, вам не следует требовать оплачиваемого отпуска.

Из-за неблагоприятных погодных условий школы, детские сады и другие службы также закрываются. Родитель, который не может работать из дома, должен использовать оплачиваемый отпуск.

Работа на дому включает в себя элемент доверия, хотя менеджеры, которые привыкли наблюдать за работой сотрудников на дому, вероятно, меньше заботятся о том, работает ли сотрудник. Политика телеработы, которая охватывает доступность сотрудников, связь и многое другое, полезна для сотрудников и руководителей.

Не освобожденные сотрудники

Правила DOL различаются для неосвобожденных или почасовых сотрудников. Как правило, если неосвобожденный сотрудник не приходит на работу по какой-либо причине, вам не нужно платить ему. Если вы закрываете бизнес на один день из-за дождя, снега или другой чрезвычайной ситуации, вам не нужно платить неосвобожденным сотрудникам.

Помните, однако, что сотрудники пропускают работу по независящим от них причинам. Рассмотрите возможность оплаты сотрудников за день или часть дня. Этот жест цементирует отношения и эффективно сообщает о вашей приверженности благополучию ваших сотрудников.

Однако, если вы закрываете компанию неполный рабочий день, вам придется платить неосвобожденным сотрудникам за отработанные часы.В некоторых штатах работодатель должен платить работникам минимальное количество часов, если они пришли на работу. Знайте законы, которые регулируют юрисдикцию, в которой находится ваша компания.

Политика сотрудников в отношении снежных дней, дождливых дней и чрезвычайных ситуаций

Работодатели должны разработать политику в отношении того, как они будут обрабатывать рабочие часы сотрудников и оплачивать их в случае дождливого дня, снежного дня или других чрезвычайных ситуаций. Политика ненастной погоды должна охватывать:

• Что представляет собой ненастный погодный день
• Оплата за сотрудников
• Как рабочие обязанности будут покрыты
• Как сотрудники будут связываться
• Указания о том, что нужно делать сотруднику, когда она не может заставить ее работать из-за погоды

Неблагоприятная погода или другая чрезвычайная политика не только позволяют сотрудникам знать, чего ожидать в случае ненастной погоды или других чрезвычайных ситуаций, но и дают руководителям руководство при поступлении вызова о закрытии в ненастную погоду.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Мировая аудитория читает сайт, и законы и положения о трудоустройстве различаются в разных штатах и ​​странах. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.