Досрочный выход на пенсию является вариантом для некоторых сотрудников

Ранний выход на пенсию происходит, когда работник решает уйти в отставку до достижения возраста, в котором он или она получает право собирать пенсионные ресурсы, такие как социальное обеспечение, пенсию компании или выплаты из 401 (k) или другого пенсионного плана.

Варианты досрочного выхода на пенсию

Существует множество сценариев, которые позволят сотруднику уйти на пенсию раньше. Вот некоторые из возможных сценариев:

Досрочный выход на пенсию - это вариант для работников, которые сэкономили значительные финансовые ресурсы помимо пенсионных счетов.
Досрочный выход на пенсию также является вариантом для сотрудников, которые разработали несколько потоков доходов. Например, сотрудник, который работает полный рабочий день, но занимается разработкой веб-сайтов, написанием фрилансера или фотографией в качестве второго заработка, может превратить бизнес с частичной занятостью в карьеру с полной занятостью. Это работает лучше всего, когда работник вышел на пенсию до выхода на пенсию. Например, одна пара удалилась, переехала на остров и открыла винный бар; однако, они провели несколько лет, становясь осведомленными о вине и экономя деньги прежде, чем уйти

Сотрудник решает, что досрочный выход на пенсию возможен из-за сочетания существенных сбережений и второго потока дохода.
В дополнительных случаях, когда работник выбирает досрочный выход на пенсию, он делает выбор и знает, что он или она должен продолжать работать. Часто они сгорают в своем текущем поле, и их сохраненные ресурсы позволяют им работать неполный рабочий день или с более гибким графиком.

Иногда досрочные пенсионеры продолжают работать на своего нынешнего работодателя, но на неполный рабочий день и на часть года. В зависимости от их поля это измененное отношение может быть опцией. Другие досрочные пенсионеры решают заняться работой в области, которая отличается от их полной карьеры. Кто-то мог бы годами работать в сфере высшего образования и продвижения по службе, например, в случае досрочного выхода на пенсию может начать работать в местной церкви в качестве администратора, работающего неполный рабочий день.

Ранний выход на пенсию, мотивированный работодателем

Ранний выход на пенсию также является предложением работодателей, которые стремятся сократить расходы и поощрить высокооплачиваемых работников уйти с работы, уйдя на пенсию раньше. Обычно досрочный выход на пенсию сопровождается финансовыми стимулами.

Иногда работодатель хочет освободить место для молодых работников со свежими идеями. Работодатель может захотеть продвинуть сотрудников, чтобы они приобрели опыт в управлении или в боковых переездах. Но какими бы ни были причины работодателя, будь то финансовые цели, потребности в увольнении или новые сотрудники, предложения о досрочном выходе на пенсию должны помочь им в достижении поставленных целей.

Работодатель достигает своих финансовых целей, когда правильное количество сотрудников, необходимое для оптимизации организации и сокращения расходов, принимает предложение о досрочном выходе на пенсию. Сотрудникам, которым предлагается досрочный выход на пенсию, необходимо тщательно оценить стимулы работодателя к досрочному выходу на пенсию в сочетании с их собственными сбережениями и реалистичными ожиданиями и возможностями дополнительного дохода.

Редко будет досрочный выход на пенсию полностью пенсионного фонда. Дополнительные варианты, такие как платное обучение в колледже, часто сопровождают предложения о досрочном выходе на пенсию и также должны оцениваться в общем уравнении.

В любом случае, предложения о досрочном выходе на пенсию должны оцениваться с осознанием того, что, если работодатель не сможет достичь поставленных целей по сокращению рабочей силы, это может привести к увольнениям. Предложения по досрочному выходу на пенсию от работодателей чреваты вариантами, которые потенциальные пенсионеры должны учитывать с пониманием того, что в любом случае они могут потерять стимулы и свою работу, если они решат не принимать предложение работодателя.

В случае увольнения работник, как правило, получает выходное пособие, но льготы по досрочному выходу на пенсию не будут предложены или недоступны.

Сотрудникам, которым предлагаются пакеты стимулирования досрочного выхода на пенсию, следует поговорить с финансовым консультантом, чтобы определить их лучшие и разумные варианты и альтернативы. Они также должны отслеживать количество сотрудников, которые выбирают принять предложение работодателя, чтобы лучше понять возможные сценарии, которые могут их ожидать.

Трудно отказаться от стимула и в любом случае оказаться уволенным - без стимулов, предложенных ранее.