5 советов, чтобы помочь работодателям справиться с законным использованием марихуаны

Поддержка использования медицинской марихуаны для лечения различных заболеваний быстро набирает обороты в США. Сегодня врачи назначают марихуану для лечения целого ряда заболеваний, включая рак, глаукому и хроническую боль.

По данным Альянса по наркополитике, существует сильная двухпартийная поддержка употребления медицинской марихуаны, при этом более 70% избирателей высказались за право использовать медицинскую марихуану по рекомендации врача.

Сегодня использование и производство медицинской марихуаны являются законными в 23 штатах и ​​округе Колумбия. Ожидается расширение медицинского движения марихуаны и стремление легализовать марихуану для рекреационного использования.

Актуализация марихуаны ставит дилемму перед работодателями, которые могут быть не уверены в том, нужно ли и как размещать пользователей марихуаны на рабочем месте. Эти советы могут помочь компаниям установить правильную политику.

• Отвечая на запросы сотрудников об использовании медицинской марихуаны. Когда сотрудники спрашивают, разрешено ли им употреблять предписанную врачом марихуану, у некоторых работодателей может возникнуть соблазн ответить, например, «Стоунеры не приходят на работу».

  Это неправильный ответ. Вместо этого попросите сотрудника описать любое жилье, которое ему может потребоваться. Важно уважать право сотрудника на неприкосновенность частной жизни в дискуссиях, которые касаются медицинских вопросов. Работодатели, однако, имеют законный интерес в обеспечении того, чтобы любой лекарства, принимаемые сотрудником, используются ответственным образом и не влияют на эффективность работы.

• Приспособление сотрудника к использованию медицинской марихуаны.Некоторые сотрудники могут полагаться на лекарства, включая медицинскую марихуану, чтобы они могли переносить боль и функционировать на самом высоком уровне. В этих случаях для работодателей разумно настаивать на осторожном использовании и избегании цветов растений марихуаны.

  Законы штата могут предписывать, должны ли работодатели разрешать использование в этих условиях или придерживаться политики абсолютной нетерпимости. В некоторых штатах требуется размещение для использования медицинской марихуаны, в то время как в других, таких как Колорадо, прямо говорится, что работодатели не имеют никаких оправданий для того, чтобы терпеть употребление медицинской марихуаны на рабочем месте. Часто это сводится к судебному решению ответственного работника и внимательного работодателя.

• Установление политики на рабочем месте для развлекательного использования марихуаны. В некоторых штатах, включая Колорадо, Вашингтон, Аляску и Орегон, гражданам разрешается использовать марихуану в рекреационных целях. Это означает, что работодатели в этих штатах должны пересмотреть формулировку своей политики в отношении наркотиков.

  Может быть полезно смоделировать политику компании в отношении рекреационной марихуаны после того, как существующая политика в отношении употребления алкоголя, т. Е. Разрешена в свободное время сотрудником, но входить на работу под воздействием запрещено.

  В целом, рекомендуется запретить сотрудникам курить марихуану в офисе или приходить на работу под воздействием какого-либо психоактивного вещества. Работодатели должны разъяснять последствия использования марихуаны в рабочее время в штатах, где разрешено использование в рекреационных целях.

• Запрет использования марихуаны полностью. Некоторые работодатели ошибочно полагают, что самая простая политика - полностью запретить употребление марихуаны даже в тех штатах, где это разрешено законом. Это может быть проблемой как с точки зрения отношений с сотрудниками, так и с точки зрения правоприменения.

  Вместо этого работодатели должны сосредоточиться на регулировании круглосуточного поведения; Этот подход уважает конфиденциальность сотрудников и является более обязательным.

  В отраслях, где работникам требуется работать с тяжелой техникой, или где важны другие проблемы безопасности, работа под воздействием марихуаны должна быть строго запрещена, так же как и употребление алкоголя на рабочем месте. Компании могут также изменить правила проверки на наркотики, чтобы исключить употребление каннабиса во время рутинных анализов на наркотики.

• Установление политики марихуаны на обед и перерывы. Большинство работодателей хотят уважать неприкосновенность частной жизни сотрудников в перерывы и в обеденный перерыв. При этом работодатели действительно заинтересованы в том, чтобы сотрудники возвращались из перерывов вовремя и были готовы возобновить производственную деятельность. Работодатели могут и должны требовать, чтобы работники работали на полную мощность и не подвергались воздействию психоактивных веществ в течение всего рабочего дня. При определении политики обеда и перерыва для марихуаны работодатели могут счесть полезным следовать существующей политике в отношении алкоголя.

Медицинская марихуана будет по-прежнему получать юридическое признание во многих штатах, и использование марихуаны в рекреационных целях станет более распространенным явлением. Для работодателей хорошая идея пересмотреть свою политику для решения этой проблемы.

На первый взгляд может показаться сложным найти правильный баланс между соблюдением конфиденциальности сотрудников и обеспечением максимальной производительности. Тем не менее, проблемы, связанные с употреблением марихуаны на рабочем месте, аналогичны тем, с которыми работодатели уже давно сталкиваются при употреблении алкоголя.

Для эффективного решения проблемы использования марихуаны в рабочей силе:

• Работодатели должны ознакомиться с законами, действующими в их штате.
• Подходите к просьбам сотрудников о размещении с сочувствием и уважением.

Следуя этим советам, работодатели могут наметить четкую политику и убедиться, что их организация готова идти в ногу с развивающимися законами о марихуане.