Советы, которые помогут вам ладить с вашим боссом

В тот или иной момент вашей карьеры вы будете сообщать менеджеру, человеку, которого вы с любовью, или не очень, называете начальника. Отношения, которые вы создаете, поддерживаете и поддерживаете, как с вашим непосредственным руководителем, так и с другими руководителями и сотрудниками компании, имеют решающее значение для вашего успеха в работе и карьерного роста.

И, честно говоря, нравится вам это или нет, вы отвечаете за свои отношения с боссом. Никто никогда не будет так сильно беспокоиться о том, что качество отношений помогает вам достичь ваших целей. В то же время у вашего босса есть информация, которая необходима вам для успеха. Он не может выполнять свою работу или достичь своих целей без вашей помощи.

Итак, ваш менеджер разделяет критическую взаимозависимость с вами. Если вы не достигнете своей работы, целей и необходимого вклада, ваш менеджер никогда не будет блистать своими общими обязанностями. Вы не будете прогрессировать без информации, перспективы, опыта и поддержки вашего менеджера. Вы принципиально переплетенная команда.

Несмотря на это, менеджеры бывают разных размеров и со всеми возможными уровнями мастерства и эффективности. Некоторые менеджеры просто плохие начальники; другие не знают, что вам нужно от них. Управление сложным, но в конечном итоге стоит вашего времени.

Как развить эффективные отношения с вашим боссом

Эти шаги помогут вам развить позитивные, постоянные, поддерживающие отношения с вашим боссом - отношения, которые хорошо служат вам, хорошему руководителю и, как следствие, хорошей организации.

1. Первый шаг в управлении - это развить позитивные отношения с вашим боссом. Отношения основаны на доверии.

Делай то, что говоришь, ты будешь делать. Соблюдайте сроки выполнения обязательств. Никогда не закрывайте своего менеджера сюрпризами, которые вы могли бы предсказать или предотвратить. Держите ее в курсе ваших проектов и взаимодействия с остальной частью организации.

Сообщите боссу, когда вы допустили ошибку или один из ваших сотрудников по отчетности сделал ошибку. Сокрытия не способствуют эффективным отношениям. Ложь или попытки ввести в заблуждение всегда приводят к дальнейшему стрессу для вас, так как вы беспокоитесь о том, чтобы вас «поймали» или каким-то образом ускользнули в последовательность вашей истории. Общайтесь ежедневно или еженедельно, чтобы построить отношения.

Познакомьтесь с вашим менеджером как с личностью - в конце концов, она одна. Как и вы, она делится своим человеческим опытом со всеми его радостями и скорбями.

2. Признать, что успех на работе не все о вас; поместите потребности своего босса в центр своей вселенной. Определите области слабости или серьезных проблем вашего босса и спросите, что вы можете сделать, чтобы помочь. Каковы самые большие заботы вашего босса; как ваш вклад может смягчить эти проблемы?

Понять цели и приоритеты вашего босса. Сделайте упор на своей работе, чтобы соответствовать ее приоритетам. Подумайте об общем успехе вашего отдела и компании, а не только о своем более узком мире на работе.

3.Ищите и сосредотачивайтесь на «лучших» частях вашего босса; Примерно у каждого босса есть как хорошие, так и плохие стороны. Когда вы отрицательно относитесь к своему боссу, тенденция состоит в том, чтобы сосредоточиться на его худших чертах и ​​недостатках. Это не положительно ни для вашего рабочего счастья, ни для ваших шансов на успех в вашей организации.

Вместо этого хвалите своего босса за то, что он делает хорошо. Обеспечить положительное признание за вклад в ваш успех. Заставь своего босса чувствовать себя ценным. Разве это не то, что вы хотите от него для себя?

4. Ваш босс вряд ли изменится; она может измениться, но человеку, который каждый день появляется на работе, потребовались годы и годы усилий для ее создания. И кто ваш босс, работал на нее в прошлом и укрепил ее действия и убеждения.

Вместо того, чтобы пытаться изменить своего босса, сосредоточьтесь на том, чтобы попытаться понять стиль работы вашего босса. Определите, что она ценит в сотруднике. Ей нравится частое общение, автономные сотрудники, письменные запросы перед встречами или неформальная беседа, когда вы проходите по коридору? Предпочтения вашего босса важны, и чем лучше вы их понимаете, тем лучше вы будете с ней работать.

5. Умение читать настроения и реакции вашего босса также является полезным подходом для более эффективного общения с ним. Есть моменты, когда вы не хотите внедрять новые идеи; если он занят составлением цифр за этот месяц, ваша идея о шестимесячном улучшении может быть не своевременной.

Домашние проблемы или проблемы со здоровьем у родственников влияют на поведение каждого из вас на рабочем месте и на открытость для обсуждения вопросов улучшения. Кроме того, если ваш начальник регулярно одинаково реагирует на подобные идеи, изучите, что ему в основном нравится или не нравится в ваших предложениях.

6. Учитесь у своего босса. Хотя в некоторые дни это может не понравиться, ваш босс может многому вас научить. Цените ее продвижение по службе, потому что ваша организация сочла полезными аспекты ее работы, действий и / или стиля управления.

Акции обычно являются результатом эффективной работы и успешного вклада. Поэтому задавайте вопросы, чтобы узнать и выслушать больше, чем вы говорите, чтобы развить эффективные отношения с вашим боссом.

7. Попросите вашего босса для обратной связи. Пусть босс играет роль тренера и наставника.

Помните, что ваш босс не может читать ваши мысли. Позвольте ему предложить вам признание за ваши отличные результаты. Убедитесь, что он знает, чего вы достигли. Создайте пространство в своем разговоре, чтобы он хвалил и благодарил вас.

8. Цените время своего босса. Постарайтесь, по крайней мере, запланировать еженедельное собрание, во время которого вы подготовите список того, что вам нужно, и ваши вопросы. Это позволяет ему выполнять работу без регулярного перерыва.

9. Свяжите свою работу, ваши запросы и направление вашего проекта с главными целями вашего босса и компании. Делая предложения своему боссу, постарайтесь увидеть более широкую картину. Есть много причин, по которым ваше предложение не может быть принято: ресурсы, время, цели и видение. Поддерживать строгую конфиденциальность.

10. В отношениях с боссом вы иногда не соглашаетесь и иногда испытываете эмоциональную реакцию. Не держите обиды. Не угрожайте уходу.

Несогласие в порядке; Разногласия нет. Преодолей это. Вы должны смириться с тем фактом, что ваш босс обладает большей властью и властью, чем вы. Вы вряд ли всегда добьетесь своего.

Используйте эти советы, чтобы построить очень эффективные отношения с вашим боссом.