Какие законы делают дискриминацию в сфере занятости незаконной?

Компании, какими бы малыми они ни были, должны знать законы о дискриминации в сфере занятости. Найм менеджеров и специалистов по кадрам, в частности, следует принять к сведению.

Дискриминация во многих отношениях, связанных с трудоустройством, является незаконной. Работодатели должны принимать осторожные меры, чтобы гарантировать, что решения, которые они принимают в любом аспекте трудоустройства, являются законными, этическими и подтверждаются документацией фактов и квалификаций. Законы о дискриминации в сфере занятости четко заявляют, что дискриминация в сфере занятости недопустима и незаконна. В частности, компании не могут юридически дискриминировать людей по признаку расы, пола, религии, беременности и инвалидности. Как эти законы применяются, сильно различаются.

Федеральные и государственные законы Вары

Существуют федеральные законы, которые должен соблюдать каждый, а также законы штата и местные законы о борьбе с дискриминацией, которые работодатели должны соблюдать в своей области. Стоит отметить, что приведенный ниже список не является исчерпывающим и тот факт, что что-то отсутствует в этом списке, не означает, что он не предусмотрен законом.

Например, не существует федерального закона, запрещающего дискриминацию людей с избыточным весом (если этот вес не считается инвалидностью). Тем не менее, Мичиган и шесть городов имеют такие законы в книгах.

Могут существовать дополнительные федеральные законы, которые касаются дискриминации при найме на работу. Когда вы рассматриваете законы о дискриминации в сфере занятости, в судебных процессах о дискриминации в области занятости обычно применяется более строгий стандарт, будь то федеральный или федеральный.

Многие из этих законов устарели и устоялись, но все же вызывают проблемы. Например, в 2015 году Верховный суд принял решение по судебному делу, которое касалось закона Раздела 1964 года 1964 года. В этом случае молодая женщина дала интервью у ритейлера Abercrombie и Fitch, надевая головной платок.

Она набрала высокие баллы, и ей обычно предлагали работу, но они отказались от нее из-за платка. Суд постановил, что компания должна была спросить, носила ли она его по религиозным соображениям, а не ждать, пока она спросит.

В конце концов, она не знала, что шарф был против их политики.

Законы, которые влияют на работодателей

Вот некоторые из федеральных законов, защищающих работников. Законы постоянно меняются и оспариваются, поэтому вы должны проявить должную осмотрительность, чтобы быть в курсе всех событий. Если вы сомневаетесь в законах, которые могут повлиять на ваше местонахождение, обратитесь к федеральному департаменту труда и адвокату по трудовому праву.

Закон о равной оплате 1963 года (EPA) защищает мужчин и женщин, выполняющих равную работу, от дискриминации в оплате труда по признаку пола.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года (ADEA) защищает людей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по признаку возраста.
Закон о реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию квалифицированных инвалидов, работающих в федеральном правительстве.

Раздел I и Раздел V Закона об американцах-инвалидах 1990 года с внесенными в него поправками (ADA) запрещают работодателю, имеющему 15 или более работников, дискриминацию в отношении квалифицированного лица с ограниченными возможностями. (Отдельные штаты могут включать работодателей с меньшим количеством работников.)
Закон о гражданских правах 1991 года предусматривает денежный ущерб в случаях, когда работодатель практиковал преднамеренную дискриминацию при приеме на работу.
Закон о недискриминации генетической информации 2008 года (GINA) запрещает дискриминацию при приеме на работу, основанную на генетической информации о заявителе, работнике или бывшем работнике.

Закон 2009 года о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер вносит поправки в Закон о гражданских правах 1964 года, в котором говорится, что 180-дневный срок давности для подачи иска о дискриминации в оплате труда начинается с каждой новой дискриминационной зарплаты.
Закон 1990 года о защите выплат пожилым работникам защищает выплаты пожилым работникам в таких областях, как выход на пенсию и пенсии.
Закон о дискриминации по беременности запрещает дискриминацию в отношении женщин по причине беременности или родов. Например, вы не можете отказаться от найма беременной женщины из-за ее беременности.

Это основные федеральные требования в законодательстве о дискриминации в сфере занятости. Имейте это в виду, когда нанимаете и дисциплинируете сотрудников. Ваше главное внимание всегда должно быть на производительности, а не на личном.