Вы можете договориться о справедливых трудовых договорах

Трудовой договор - это письменный юридический документ, в котором излагаются обязательные условия трудовых отношений между работником и работодателем. Существуют различия в трудовых договорах с частным и государственным секторами, поскольку цели трудового договора различны в каждом секторе.

Трудовые договоры в частном секторе на руководящие должности

Трудовой договор чаще всего пишется в частном секторе для рабочих мест более высокого уровня и для старших сотрудников, которым есть что терять, если трудовые отношения не работают, как планировалось.

Если работник уходит из текущего работодателя, чтобы принять вашу должность, он по праву попытается защитить свои интересы. Трудовые отношения не всегда работают, несмотря на трудные процессы отбора и позитивные пожелания обеих сторон в трудовых отношениях.

Слишком много факторов на рабочем месте, рынке, других работниках работодателя, прошлых практиках работодателя, а также приверженности или невыполнение повестки дня, которую нанял старший сотрудник; все играют роль в том, успешен ли старший сотрудник. Таким образом, любой, кто покидает руководящую должность, чтобы взять новую роль на неизвестной территории, должен защищать свои интересы с помощью трудового договора.

Признавая тот факт, что чем выше должность, тем больше времени и трудностей работник должен будет сменить на работе, в контрактах часто содержатся выходные пособия и другие положения, защищающие благополучие работника.

Как правило, они обсуждаются и рассматриваются адвокатом по трудовому праву, адвокатом на стороне работодателя для работодателя и адвокатом на стороне работника для нового сотрудника. Переговоры могут быть интенсивными, поскольку обе стороны прилагают усилия для защиты своих интересов.

Письмо с предложением о работе - это неформальный трудовой договор, используемый в частном секторе. В письме с предложением о работе обычно прописываются только основы компенсации и льгот, оплачиваемый отпуск, должность и отношения в отчетности.

Работодателям, которые используют письмо с предложением о работе вместе со старшими сотрудниками, может потребоваться предложить сотрудникам высшего звена письмо с предложением о работе, в котором изложены многие из тех же компонентов, которые вы найдете в официальном трудовом договоре. Многие старшие сотрудники предпочитают, чтобы адвокат заключил трудовой договор, в котором подробно прописаны все соглашения.

В зависимости от должности, которую определяет трудовой договор или письмо с предложением о работе, от сотрудника может потребоваться подписать соглашение о неразглашении и / или соглашение о несогласованности при приеме на работу. Обычно это необоротные подписанные документы.

Союз представленных рабочих мест

Трудовой договор также обсуждается для профсоюзных работников. Это происходит потому, что профсоюзы стремятся создать рабочие места, где работники с одинаковым уровнем стажа и одинаковым количеством лет на одной и той же работе получают одинаковую заработную плату.

Работодатели стремятся изменить эту картину для создания систем оплаты, основанных на заслугах, даже на рабочих местах, на которые распространяется профсоюзный договор. Борьба в гору.

Профсоюзы учителей и профсоюзы государственного сектора, представляющие такие группы, как федеральные, университетские и государственные служащие, трудно изменить, даже когда руководство профсоюза соглашается с выплатой вознаграждения в теории.

Рабочие места с частным сектором, распространенные в таких секторах, как производство, борются с тем же подъемом в своих трудовых договорах.

Трудовой договор профсоюза также охватывает вопросы трудоустройства, которые трудовой договор в частном секторе может не иметь. К ним относятся условия на рабочем месте, такие как процедуры подачи жалоб, часы работы, представительство профсоюзным управляющим и процедуры увольнения.

Что предусмотрено в трудовом договоре

Каждый трудовой договор отличается. В условиях отсутствия профсоюза их уровень детализации зависит от настойчивости работника и работодателя, которые обсуждают детали контракта.

При любых переговорах по контракту рекомендуется юридическое представительство. Если вы наемный работник, ваша работа - это ваш источник средств к существованию, и это одна из областей, в которой вы не хотите рисковать или неправильно вводить детали.

Как работодатель, у вас также есть возможность договориться с потенциальным сотрудником, если ваше первое предложение не будет принято или ваш потенциальный сотрудник сделает встречное предложение.

Трудовой договор обычно охватывает:

• обзор должностных обязанностей
• отчетные отношения
• оплата труда
• выгоды
• оплачиваемый отпуск
• оплачиваемый отпуск
• оплачиваемый отпуск по болезни,
• оплачиваемый отпуск (ВОМ)
• комиссионные за продажу
• Потенциал бонуса и способ определения бонуса
• распределение прибыли и как определяется распределение прибыли
• опционы на акции и условия выкупа акций
• бонус подписания трудового договора
• телефонное пособие
• машина компании
• пробег автомобиля и проезд
• расходы на переезд и переход
• любые дополнительные договорные льготы
• подробности увольнения, включая возможные причины, выходное пособие и уведомление об увольнении.