Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

Вы заинтересованы в базовой информации о людских ресурсах, включая определение? Планирование карьеры, карьерный рост и многое другое? Зарплата HR, жаргон и сокращения сокращены, чтобы быстро ответить на ваши вопросы о области, рабочих местах и ​​услугах, предоставляемых HR.

Здесь приведены ответы на некоторые вопросы о людских ресурсах, которые чаще всего поступают по электронной почте, а также в Facebook, LinkedIn и Twitter. Мы надеемся, что ответы на эти вопросы о людских ресурсах будут вам полезны.

• Что такое человеческие ресурсы?
• Что такое человеческий ресурс?
• Что такое управление человеческими ресурсами?
• Что такое развитие людских ресурсов?
• Какова важность управления человеческими ресурсами?
• Смотрите HR жаргона, который вам нужно знать.
• См. Сокращения человеческих ресурсов.
• Смотрите больше основ HR.

Чем занимается специалист по персоналу?

Ниже приводятся описания должностей для часто встречающихся должностей в сфере людских ресурсов. Посмотрите и посмотрите, сможете ли вы использовать эти образцы, чтобы помочь вам в разработке ваших собственных должностных инструкций или описаний ваших сотрудников. Они также описывают различные позиции в карьере в HR для соискателей, заинтересованных в том, что делают сотрудники HR.

• Менеджер по персоналу, специалист по персоналу или директор по персоналу - Обзор работы
• Директор отдела кадров
• Менеджер по персоналу
• Специалист отдела кадров
• Помощник по людским ресурсам или Ассоциированный
• Менеджер по трудовым отношениям, директор по трудовым отношениям и персоналу по трудовым отношениям
• Менеджер по обучению, Директор по обучению или Специалист по обучению
• Менеджер по трудоустройству, рекрутер или специалист по трудоустройству
• Компенсационный менеджер
• Анализ работы или профессиональные специалисты и менеджеры

HR вопросы о степенях и полномочиях

Должен ли я поступить в колледж и получить диплом по работе с персоналом?

Нужно ли иметь какую-то сертификацию для работы в отделе кадров?

HR вопросы о работе и карьере

Хотите карьеру в HR?

Как найти работу в отделе кадров - быстро

Человеческие ресурсы: Вопросы по популярным темам

• Законы о трудоустройстве, руководства и информация? Нужно знать последние новости о трудовом законодательстве? Это быстро меняющаяся тема, с которой вы хотите постоянно оставаться на связи. На самом деле, вам нужно будет вызвать адвоката по трудовому праву в каждом из этих шести случаев.
• Как я могу изменить дизайн нашей системы управления эффективностью? (обзор, оценка, оценка) процесс редизайн и развитие? Оценки эффективности исчезают в пользу более ориентированной на сотрудников, настраиваемой системы управления эффективностью, которая фокусирует энергию ваших менеджеров на постановке целей и развитии сотрудников. Узнайте все об этом. Вы можете изменить свою систему.

• Образец и пример политик, процедур, руководств и форм? Вам нужен пример политики или формы, которую вы можете использовать в качестве примера при разработке собственных форм и политик для использования в вашей компании. Эти образцы политики HR являются основными, эффективными примерами.
• Дизайн и разработка учебной программы? Если вы привержены делу развития сотрудников, вам следует ознакомиться со всеми статьями в разделе «Обучение персонала». Вы найдете все: от адаптации сотрудников до оценки потребностей, обучения на рабочем месте и многого другого.

• Как я могу нанять и нанять вышестоящих сотрудников? При наборе, подборе, подборе персонала и найме, выберите самого умного человека, которого вы можете найти. Вы хотите талантливых сотрудников, которые соответствуют вашей культуре. Ваши стратегии найма имеют решающее значение в привлечении этих людей. Удержание ваших лучших сотрудников начинается с ваших стратегий найма, укомплектования персоналом и найма, политики и процедур. Рекрутинг, тестирование, отбор и укомплектование персоналом находятся в центре внимания этих ресурсов.
• Как я могу взять интервью у потенциальных сотрудников? Важно провести безопасное юридическое собеседование, которое также позволит вам выбрать лучшего кандидата на ваши вакансии. Собеседование является одним из важных факторов при приеме на работу. Возможно, традиционному интервью предоставлено слишком много власти при отборе. Узнайте больше советов по проведению собеседований и методов собеседования, чтобы сделать ваши собеседования мощным инструментом и процессом оценки кандидатов.

• Как я могу выбирать, делать предложения и нанимать замечательных сотрудников? Узнайте, как выбрать лучших сотрудников для ваших открытых вакансий. Изучены методы отбора и оценки, которые помогут вам выбрать среди квалифицированных кандидатов. Процессы отбора и оценки сотрудников имеют решающее значение для найма превосходного персонала. Научитесь совершенствовать свои приемы на работу.
• Как определить мотивацию работника по зарплате и компенсации? Найти последнюю информацию об установлении заработной платы, оплате труда сотрудников, использовании заработной платы в качестве инструмента мотивации и удержания сотрудников.

• Как я могу разработать привлекательные пакеты льгот для сотрудников? Правильный пакет льгот поможет вам привлечь и удержать талантливых сотрудников. Ваш пакет льгот может стоить до тридцати пяти процентов от зарплаты сотрудника. Убедитесь, что ваши преимущества служат интересам вашей организации в привлечении и удержании ключевых сотрудников.

Нужно найти конкретную тему человеческих ресурсов?

Как я могу узнать, охвачена ли конкретная тема HR в разделе HR? Самый простой способ определить, охвачена ли ваша тема, - это использовать поле поиска в верхнем правом углу каждой страницы. Поиск по теме, о которой вы ищете информацию. Вы также можете прокручивать темы, перечисленные в левом столбце любой страницы.