Лучший способ просмотреть резюме

Работа по рассмотрению резюме начинается задолго до того, как кандидат возобновит заполнение вашего почтового ящика. Просмотр резюме начинается с описания должности или профиля роли, чтобы вы могли широко знать, что влечет за собой работа. Часть должностной инструкции, содержащаяся в действующей должностной инструкции, подробно описывает квалификацию и опыт кандидата, которого вы пытаетесь устроить на работу. Используя ключевые квалификации и опыт, которые вы определили для этой роли, разработайте свои онлайн- и офлайновые объявления о вакансиях, разместите их на своем веб-сайте по подбору персонала и сделайте их доступными для контактов и сотрудников для рекомендаций.

Определить диапазон зарплаты

Затем определите диапазон заработной платы, используя исследование о заработной плате на рынке и дополнительные материалы для исследования заработной платы, которые у вас есть под рукой. Лучшие кандидаты спросят о диапазоне заработной платы, прежде чем потратить много времени на вашу компанию.Будьте готовы с соответствующим ответом, чтобы не потерять своих лучших кандидатов.

Этот вопрос является долгосрочным спором для людей, которые работают в отделе кадров, но это вопрос уважительного отношения к кандидатам. Ваши лучшие потенциальные кандидаты не будут тратить много времени, претендуя на должности, не зная диапазона заработной платы.

Разработайте ключевой квалификационный список или профиль кандидата

Этот процесс поможет вам начать. Следующий ключ для персонала отдела кадров и менеджера по найму, чтобы сузить всю эту информацию. Создайте список, в котором изложены наиболее важные критерии выбора кандидатов. Это часто называют профилем кандидата. Вы хотите перечислить:

• ключевые характеристики или черты,
• самые важные навыки,
• самый актуальный опыт
• желаемый уровень образования, и
• другие наиболее важные факторы, которые вы будете учитывать при отборе кандидатов.

Теперь вы собрали информацию о вакансиях в список, который вы можете использовать для написания объявлений, публикации вакансий в Интернете или выделения на своем веб-сайте по подбору персонала. Этот список является сущностью кандидата, которого вы хотите заполнить на открытой вакансии.

Этот профиль кандидата представляет собой список ключевых опытов, навыков, черт и образования и имеет важное значение для рассмотрения резюме. Это заставляет дисциплину в процессе рассмотрения резюме и дает вам ценные критерии для использования в обзоре резюме, а затем, при сравнении кандидатов. Этот список также служит основой для вопросов собеседования, которые вы будете использовать при отборе и личных собеседованиях с кандидатами на вашу работу.

Пример размещения вакансии

Вот пример фактической публикации вакансии, которая была создана из списка ключевых квалификаций. Обратите внимание, что квалификации кандидата тщательно определены.

Специалист по маркетингу

Компания X, признанный мировой лидер в области xxx, xxx и xxx of xxx, ищет мотивированного, инициативного специалиста по маркетингу для разработки маркетинговых материалов и контента веб-сайтов, дизайна рекламы и в целом для поддержки работы функции маркетинга. Успешный кандидат имеет степень по маркетингу и 1-3 года опыта в рекламе, разработке веб-сайтов и исследованиях в области интернет-конкуренции.

Успешный кандидат является независимым начинающим, креативным, ориентированным на обслуживание клиентов и хорошо пишет. Должен быть знаком с программным обеспечением для веб-дизайна, таким как Adobe Photoshop или Illustrator. Компания X предлагает конкурентоспособную заработную плату и щедрый пакет льгот. Пожалуйста, отправьте резюме с требованиями к зарплате в HR HR.

Эта публикация позволяет вам просматривать резюме и оценивать потенциальных кандидатов. Размещение вакансии гарантирует, что вы не согласитесь на человека, который менее квалифицирован, чем тот, кого вы искали. Или вы можете иногда решить, что вы недооценили рынок с точки зрения квалификации, которую вы запрашиваете на зарплату, которую вы хотите платить.

Например, в ходе недавнего поиска супервизора по планированию и планированию производственная компания обнаружила, что 60 000 долларов, которые они хотели заплатить выбранному сотруднику, не привлекут квалифицированного специалиста, которого они надеялись найти для этой работы. Их лучшие заявители уже зарабатывают 75 000 долларов, как указано в сопроводительных письмах и резюме.

Вся эта информация поможет вам быстрее возобновить сканирование. Информация и подготовка помогут вам с большей точностью сузить множество резюме до нескольких избранных. Эта подготовка делает обзор резюме относительно безболезненным.

Подготовка к обзору резюме

Подготовка к рассмотрению резюме позволяет быстро приступить к серьезной работе по рассмотрению резюме. Отложите блок времени, когда это возможно. Отбор резюме резюме сравнивает квалификации и полномочия одного кандидата с теми, перечисленными в других резюме, которые вы получили. Кроме того, благодаря использованию электронных приложений и веб-сайтов по подбору персонала, принимающих приложения, проверка резюме приобрела новые масштабы.

Некоторые из традиционных устройств, используемых для просмотра резюме, больше не несут веса, который они когда-то делали. К ним относятся качество канцелярских товаров, оформление фактического документа и конверт, в котором были получены документы. Все еще пригодные для отправляемых по почте резюме, они бесполезны для электронных приложений, особенно для приложений с досок объявлений, которые могут потерять свое форматирование.

В типичной заявке на вакансию на веб-сайте вы заполняете форму для подачи заявления, а затем компания предоставляет кнопку, которая позволяет прикрепить ваше резюме и сопроводительное письмо. Работодатели могут читать эти заявки онлайн и пересылать ссылку членам отборочной комиссии. Некоторые работодатели и проверщики все еще печатают заявление; другие читают резюме онлайн.

Другие методы скрининга резюме никогда не выходят из моды, включая поиск правильной орфографии и грамматики. Ваш быстрый, первый просмотр резюме должен создать общее впечатление о тщательности вашего кандидата и внимании к деталям.

Потенциальные сотрудники, которые допускают неосторожные ошибки в таких материалах, как резюме, не заслуживают внимания, которого заслуживает более внимательный кандидат. Предполагая, что резюме кандидата проходит первоначальную проверку, это рекомендуемый процесс проверки резюме.

Шаги в обзоре резюме

• Прочитайте заказное сопроводительное письмо. Особенно обратите внимание на безупречную презентацию, правильное написание и грамматику, а также внимание заявителя к деталям. Что - нет сопроводительного письма? Это обратная сторона электронного резюме спама. Получение бесчисленного, как правило, неквалифицированного резюме соискателя происходит после каждой публикации вакансии. Подсказка? Обычно неквалифицированные заявители не пишут сопроводительное письмо.

  Стоит также отметить тот факт, что советы соискателей изменились за последние годы. Существуют разногласия относительно того, является ли сопроводительное письмо по-прежнему необходимым компонентом заявки. Сторонники утверждают, что для кандидата это прекрасная возможность продемонстрировать, что его учетные данные идеально подходят для ваших рабочих требований. Затем выберите или не выберите, чтобы продолжить свое резюме на данном этапе.

• Отсканируйте резюме, чтобы получить общее представление о кандидате. Вы сразу увидите, что заявитель оправдывает ваши ключевые ожидания. опыт и квалификация человека, которого вы бы наняли. Особенно обратите внимание на безупречную презентацию, правильное написание и грамматику, а также их внимание к деталям. Бумажные резюме должны пройти тест «на ощупь».
• В первом обзоре ищите легкодоступные квалификации. (Например, если вам требуется высшее образование, есть ли у соискателя такое образование?) Если нет, то отклоните резюме или поместите его в «возможно», соответствующую куче квалификаций или электронной папке.
• Прочитайте описание того, что кандидат говорит, что он ищет на своей следующей работе. Это заявление адаптировано к вашей работе или описывает какую-либо работу в мире? Например, обычно отклоняют резюме, в которых содержатся такие заявления, как «Я ищу сложную возможность использовать свои навыки у прогрессивного работодателя, который предоставит возможности для роста». Честно говоря, вы должны добиться большего успеха, чем предлагать этот тип общности. пройти экран резюме.
• Ищите краткую справку о квалификации и опыте. Если кандидат потратил время и настроил свое резюме для вашей работы, это позволит вам быстро найти характеристики, которые вы ищете в своем профиле роли. Эти резюме быстро попали в стопку «дальнейшего рассмотрения».
• Кандидаты также должны признать, что все больше и больше крупных организаций сканируют резюме в базы данных. Когда работа становится доступной, резюме сканируются на соответствующие ключевые слова. Сделать ключевые слова легко найти.
• Просмотрите самые последние сведения о работодателях и заявленный опыт, достижения и вклад заявителя. На этом этапе вы, должно быть, нашли существенное пересечение между резюме заявителя и вашими требованиями. Поместите резюме в папку «для дальнейшего изучения», если у вас не возникли проблемы.
• Красные флажки на этом этапе вашего обзора резюме, которые необъяснимы в резюме или в сопроводительном письме, включают: пробелы в занятости, свидетельство снижения ответственности, свидетельство карьеры, которая достигла плато или даже пошла в неправильном направлении, короткая временная занятость на нескольких работах и ​​многократные смены в карьере.
• Проверьте выбранные вами резюме на соответствие вашим критериям и друг другу.
• Экран телефона, казалось бы, квалифицированных кандидатов. Запланируйте собеседования с кандидатами, которые пройдут ваш первый экран.

Чем больше вы просматриваете резюме, тем лучше будет ваше резюме. С практикой, вы можете начать ссылаться на свое резюме резюме за двадцать секунд или даже за десять секунд, в то время как ваш обзор резюме продолжает приносить отличных кандидатов.