Как оценить мотивацию заявителя из интервью

Мотивация занимает важное место в качестве желательной характеристики или атрибута сотрудников, которых вы нанимаете. Но как определить истинную мотивацию во время собеседования? В частности, что слушает работодатель, когда кандидаты отвечают на вопросы о мотивации на собеседовании.

Вопросы о собеседовании, которые вы задаете, и вопрос об ответе на вопросы ваших кандидатов, имеют решающее значение для вашей оценки знаний, опыта и потенциального культурного соответствия кандидата в вашей организации.

Особенно в такой области, как мотивация - собственная мотивация кандидата - и то, как они создают среду, в которой другие сотрудники будут выбирать мотивацию, является критической оценкой для работодателя.

Вот то, что вы пытаетесь узнать, слушая ответы на вопросы своего кандидата о мотивации.

Ответы на вопросы интервью о мотивации

Когда вы рассматриваете ответы ваших кандидатов на вопросы о мотивации, вы оцениваете несколько факторов. Вы хотите понять, что мотивирует вашего кандидата. Вы хотите понять рабочую среду, которая мотивирует его или ее. Вы хотите определить, соответствуют ли ваша рабочая среда и сотрудники, которых вы предоставляете, потребностям вашего кандидата в мотивации.

Вы пытаетесь определить, что мотивирует человека, с которым вы беседуете.Врожденная мотивация кандидата должна соответствовать работе, для которой он выбран. Например, вы не хотите нанимать кандидата, который больше всего любит работать в одиночку, на вашу должность по обслуживанию клиентов.

Ваши разработчики программного обеспечения должны найти внутреннюю мотивацию в решении проблем, заставить вещи работать и часто работать в одиночку. Тем не менее, если они работают в среде с общим кодом, им также необходимо общаться и работать как члены команды. Ваш специалист по связям с общественностью должен найти работу с сотнями людей, мотивирующих на хорошую работу.

Совещание по планированию найма - это значительная возможность определить характеристики и атрибуты потенциального сотрудника, который преуспеет в вашей доступной работе. Это позволяет вам направить ваши вопросы на собеседование в направлении определения подходящего кандидата.

Вы также получаете представление о работе, которая мотивирует вашего кандидата. Вы хотите выбрать сотрудников, которые готовы привнести в повседневную работу то трудное для определения качество, которое называется дискреционной энергией, готовность сотрудника вкладывать все свои усилия в работу.

Определите, что кандидат верит в мотивацию сотрудников

С помощью этих вопросов о мотивирующем собеседовании вы также обнаруживаете, что, по вашему мнению, мотивирует других. Этот взгляд говорит вам о том, что важно для кандидата и как он или она смотрит на мир. Он также скажет вам, какого рода коллег ваш кандидат оценит и оценит. Соответствуют ли ценности кандидата вашей рабочей среде?

Вы изучаете, что должно присутствовать в рабочей среде, чтобы кандидат испытал мотивацию. Если предпочитаемая среда кандидата мало похожа на вашу культуру и среду на рабочем месте, кандидат не будет соответствовать вашему рабочему месту. Культурный диссонанс будет препятствовать потенциалу кандидата на вашем рабочем месте.

Внимательно слушайте ответы вашего кандидата об их мотивации. Как мотивировать сотрудников является одним из самых частых вопросов, полученных на этом сайте. Реальность такова, что вы можете создать только среду, в которой сотрудники будут мотивированы на работу. Вы не можете заставить человека выбирать мотивацию и мотивированное поведение - вы можете только верить, что это по сути важно для вашего кандидата.

Невербальное общение в оценке мотивации

Хотя содержание ответов кандидата имеет решающее значение для оценки его или ее мотивации, невербальное общение также важно, особенно если вы оцениваете мотивацию. Ищите энтузиазм в голосе кандидата и чувство вовлеченности в ее язык тела. Сколько места она занимает за столом? Уверенные люди используют пространство в своих интересах. Она наклоняется вперед, уверенно смотрит вам в глаза и вспоминает с юмором и очевидной вовлеченностью?

Это сигналы, которые кандидат посылает о мотивации. Сонные, медленные ответы, без тонального акцента, без энтузиазма и немного языка тела посылают красный флаг о мотивации потенциального сотрудника. Конечно, ваш кандидат может быть обескуражен, болен или у него плохой день, но зачем рисковать, когда его нанимают, когда существуют кандидаты, которые излучают энтузиазм и мотивацию? Ваши лучшие результаты будут получены при использовании невербальной коммуникации при приеме на работу.

Итак, ключ к вашему собеседованию - определить, что мотивирует вашего кандидата. Затем решите, существуют ли эти качества, характеристики, поведение, ценности и подходы на вашем рабочем месте. Если они это сделают, вы нашли сотрудника динамита из вашего собеседования.