Сотрудник обвиняется в романе с коллегой

Читатель задал этот вопрос о том, что делать, когда коллеги думают, что у нее роман с другим сотрудником. Она говорит: «Я дружу с коллегой-мужчиной, который не является моим начальником, но на шаг выше, чем я. Мы разговариваем на работе в дни, когда мы вместе работаем, как на рабочие, так и на не связанные с работой вещи». Естественно, до меня дошло, что люди думают, что у нас роман.

«Не удивлен. Во всяком случае, один из других сотрудников пожаловался моему менеджеру, что я« слишком много с ним разговариваю », и другой член руководства сказал мне, что это« подойдет для моей оценки эффективности ». Моя оценка производительности?

«Хорошо, несколько вещей, которые вам нужно знать, чтобы ответить на мой вопрос. Во-первых, я никогда не позволял, чтобы мои разговоры с кем-либо мешали выполнять мою работу. Во-вторых, я хочу спросить своего менеджера, сколько раз в часах и минутах с кем-то разговаривает». 'перебор?'

«В-третьих, понимает ли она, что мне придется поговорить с ним, чтобы выполнить работу? В-четвертых, и самое главное, я хочу знать, является ли это формой сексуального домогательства со стороны обвиняющего коллеги.

«На моем этаже есть несколько очень религиозных людей, и я думаю, что они обеспокоены тем, что мы разговариваем из-за их собственных идей и воображения. Где это останавливается? Они собираются выбирать, с кем мне разрешено говорить? Почему они дать эту власть?

«Мне сказали, что люди думают, что я« красивая », и что они« замечают », когда я захожу в комнату».

Ответ HR сотруднику обвиняется в том, что он имеет дело

Человеческие ресурсы ответили: «У меня было много разговоров с коллегами-мужчинами, и я был бы абсолютно обескуражен, если бы кто-то подумал, что у меня роман с одним из них. Тот факт, что вы не удивлены, заставляет меня думать, что вы знаю, что вы не ведете себя должным образом в офисе.

«Я знаю, вы верите, что они спешат с выводами, потому что они религиозны, но подумайте на несколько минут, что вы спешите с выводами, потому что они религиозны, но давайте пропустим это и рассмотрим ваши вопросы».

Что произойдет, если вы попросите своего менеджера с точностью до минуты определить, как долго вы можете говорить с этим сотрудником? Это абсолютно противодействует вашему боссу и поддержит идею, что вы не ведете себя рационально. Это довольно мелкий способ выразить свое раздражение, которое никоим образом не увеличивает вашу ауру профессионализма.

Конечно, она понимает, что вам нужно поговорить с этим человеком, чтобы выполнять свою работу. Чего не должно случиться, так это непрофессионального поведения. Это непрофессиональное поведение заставляет людей думать, что у вас роман.

Не присутствует на рабочем месте, чтобы делать какие-либо наблюдения, но, исходя из опыта, это, вероятно, хорошее описание того, что происходит между вами двумя:

• Вы говорите спокойно в углу.
• Вы регулярно обедаете вместе, без других коллег, присоединяющихся к вам для еды.
• Вы часто разговариваете за закрытыми дверями.
• Вы распланируете свое расписание так, чтобы вы были чаще друг с другом, чем с другими.
• Вы касаетесь друг друга, дотрагиваетесь до руки и тому подобное.
• Ваш разговор внезапно стихает, когда кто-то входит в комнату.
• Вы хихикаете и делаете другие детские, неуместные заговорщические звуки.

Это тип поведения, который ваш менеджер хочет, чтобы вы остановили. Ей все равно, что вы обсуждаете работу. Но работу, почти во всех случаях, следует обсуждать открыто, а не за закрытыми дверями. Вход другого сотрудника в комнату или разговор должен происходить естественно и включительно.

Если закрытые двери необходимы для обеспечения конфиденциальности, вы также будете беседовать за закрытыми дверями с другими коллегами, и никто не посчитает его поведение ненормальным. Но если это не так, то проведение закрытых закрытых заседаний порождает спекуляции.

Эти действия квалифицируются как сексуальное домогательство или дискриминация?

Вы также спросили, является ли жалоба вашего коллеги на эту ситуацию сексуальным домогательством.Ничто из того, что вы сказали здесь, не заставляет любого специалиста по кадрам думать, что вас преследуют или подвергают дискриминации из-за вашего пола. Однако эта позиция предполагает, что ваш коллега-мужчина получил такой же отрицательный отзыв. Если это не так, вам следует обязательно обсудить это с вашим менеджером и, при необходимости, с отделом кадров.

Вот ваше вступительное заявление:

«Несколько человек обвиняли меня в том, что у меня роман с Марком. Мне сказали, что это будет упомянуто в моей оценке производительности, но не его. У нас нет романа, но, независимо от этого, ответ должен быть одинаковым. В противном случае, это попахивает дискриминацией по признаку пола ».

Это должно подтолкнуть вашего босса к действию, но если это не так, вы обострите его. Когда вы усиливаете свою жалобу, изложите ее в письменном виде в следующей строке: «Официальная жалоба на дискриминацию по признаку пола». Причина этого в том, что она оставляет компанию без возможности притворяться, что вы не жаловались на то, что, по вашему мнению, является незаконным поведение.

Действия, которые нужно предпринять, чтобы коллеги рассуждали о деле

Следующий логический вопрос - что вы должны делать со своими коллегами и их предположениями. Ваши отношения с другими коллегами, вероятно, не были хорошими. Люди обычно не обвиняют своих друзей в плохом поведении на работе.

Возможно ли, что вы классифицировали этих людей как «не моего типа» так же, как вы думаете, они классифицировали вас? Сосредоточьтесь на построении позитивных отношений с другими в офисе, и вы можете обнаружить, что проблема со сплетнями решается сама собой.

Если это не так, вам нужно говорить каждый раз, когда кто-то говорит вам что-то грубое. «Зачем ты это говоришь?», А затем улыбнитесь и подождите. И ждать. И подождите, пока не получите ответ. Люди не ожидают, что им придется объяснять грубые комментарии, и это может стать очень неудобным, когда вы их обзываете. Когда они распыляют ответ, вы можете добавить: «Это неправда. Я действительно хочу, чтобы вы не сплетничали обо мне.

Теперь последний вопрос. Люди говорят, что вы красивы, и вас замечают, когда вы входите в комнату. Пока вы одеты соответственно для бизнеса, это комплимент. Если вы не одеты должным образом, это хороший способ показать, что вам следует сменить гардероб.

При условии, что вы одеты должным образом, правильный ответ на такое заявление: «Спасибо». Больше ничего. Даже если они считают это оскорблением, вы просто поставили их в тупик, будучи вежливыми. И это выигрышная ситуация для вас.