8 способов, чтобы ваши сотрудники были в восторге от их работы

Счастливые и довольные сотрудники более продуктивны, а занятые работники, как правило, держатся дольше. Мы знаем, что удержание сотрудников является большой проблемой для владельцев малого бизнеса, у которых нет бюджета, чтобы покрывать расходы по найму и обучению новых сотрудников на регулярной основе. Вот почему хорошие сотрудники могут быть одним из лучших ресурсов в вашем малом бизнесе. Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь своим сотрудникам справиться со стрессом, найти удовлетворение от работы и получить мотивацию к работе.

Общайтесь открыто

Не может быть более быстрого способа потерять лояльность ваших сотрудников, чем утаивание важной информации или сообщение, вводящее в заблуждение. Конечно, вам не нужно делиться каждой деталью вашего бизнеса, но есть некоторые вещи, которые важно знать вашим сотрудникам, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу. Сообщайте эту информацию своим сотрудникам на регулярной основе.

Слушать

Так же, как общение важно, для сотрудников также важно иметь возможность обсуждать проблемы и задавать вопросы, которые дадут им направление в их работе. Дайте вашей команде возможность поговорить о важных для них вещах, а затем найдите время, чтобы выслушать их и обсудить обсуждаемые вопросы.

Быть положительным

Повседневная деятельность малого бизнеса может быть стрессовой, но сдержанный подход может уменьшить влияние проблем. Самое приятное, что позитивность может быть заразной. Чем оптимистичнее и оптимистичнее вы находитесь в офисе, тем больше ваши сотрудники увидят стакан наполовину полным.

Сделать обучение частью культуры

Возможности развития навыков полезны для сотрудников не только для того, чтобы они могли хорошо выполнять свою текущую работу, но и для подготовки к возможностям карьерного роста.

Поделиться успехами

Удивительно, сколько похлопывания по спине могут сделать для морали в малом бизнесе. Пусть ваши сотрудники участвуют в праздновании больших побед, чтобы они могли видеть результаты своей тяжелой работы и были мотивированы, чтобы продолжать наращивать позитивный импульс.

Принесите удовольствие на рабочем месте

Приятная рабочая среда может быть отличным мотиватором. Подумайте о начале дружеских соревнований с вашей командой с денежными стимулами или выходным днем. Или принесите некоторые удобства, которые поднимут настроение, например, машина для приготовления попкорна или вечеринки с пиццей в пятницу днем.

Быть справедливым

Точно так же, как родитель должен быть справедливым с несколькими детьми, вы должны относиться к каждому из своих сотрудников справедливо, иначе начнут развиваться чувства обиды и ревности. Привлеките всех к одинаковому уровню ответственности, с одинаковыми наградами или выговорами, раздающимися по всем направлениям.

Пусть ваша страсть покажет

Вы начали свой бизнес, потому что у вас есть страсть к своей работе. Пусть это волнение покажет, чтобы ваши сотрудники могли оценить, сколько вы вложили в свой бизнес. Если вы показываете, что вы взволнованы своей работой и просто любите то, что вы делаете, ваши сотрудники с большей вероятностью будут по-настоящему получать удовольствие от своей работы.

Требуется время и внимание, чтобы создать команду, которая мотивирована и рада приходить на работу каждый день. Включение некоторых из этих идей в ваш бизнес поможет вам стать лучшим лидером и более успешным владельцем малого бизнеса.