Конструктивная разрядка: вы были вынуждены бросить?

Что такое конструктивный разряд? Конструктивное увольнение происходит, когда работник вынужден увольняться, потому что работодатель сделал условия труда невыносимыми. Невыносимые условия включают дискриминацию или преследование, плохое обращение или получение отрицательного изменения в оплате или работе по причинам, не связанным с работой. Работодатель, который преследует работника, чтобы заставить его уйти в отставку, а не увольняет его, является попыткой конструктивного увольнения.

Сотрудники могут уйти в отставку из-за конструктивного увольнения по одной ситуации или совокупности инцидентов. Это помогает делу работника, если он уходит в отставку вскоре после нарушения, поскольку срок исковой давности для подачи жалобы для работников частного сектора составляет 180 дней с даты, когда они уведомляют об этом, - 300 дней, если в штате также есть законы, запрещающие такое же дискриминационное поведение., (У федеральных служащих есть меньше 45 дней, чтобы связаться с консультантом EEO агентства.)

В 2016 году по делу Грин против Бреннана Верховный суд США постановил, что срок действия этого срока исковой давности начинается, когда работник дает уведомление, а не когда произошел последний дискриминационный инцидент.

Проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда о правилах, которые применяются в вашем регионе.

Конструктивные выплаты по безработице и пособия по безработице

Работники, которые добровольно увольняются, обычно не получают пособия по безработице, а также, как правило, теряют право подавать в суд на компанию за неправомерное увольнение. Однако работники, потерявшие работу в результате конструктивного увольнения, могут подать заявление на получение пособия по безработице и получить его, а также сохранить право на подачу иска. Это потому, что отставка не была технически добровольной, и поэтому может считаться прекращением в соответствии с законом.

Если вы считаете, что ваша отставка считается конструктивным увольнением, ваш следующий шаг должен состоять в том, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу и, возможно, проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Опять же, время имеет существенное значение: в зависимости от того, работаете ли вы в государственном или частном секторе, у вас может быть несколько дней, чтобы подать жалобу. Например, срок исковой давности по делу Грин против Бреннана составлял 45 дней из-за того, что Грин был государственным служащим.

Если вы не уверены, имеете ли вы право на пособие по безработице, обратитесь в государственное управление по безработице, чтобы определить ваше право на получение пособия по безработице. Если ваше требование отклонено, вы сможете подать апелляцию и объяснить обстоятельства вашего увольнения.

Доказательство претензии

Бремя доказывания лежит на работнике, но обычно имеются юрисконсульты и государственные департаменты труда, которые готовы сделать все возможное, чтобы помочь делу и защитить работника.

Как правило, сотрудники должны доказать, что с ними плохо обращался их работодатель. Ожидается, что они задокументируют, что они обратились и пожаловались своему руководителю, сотруднику отдела кадров, начальнику и т. Д., Но проблема не исчезла.

Если вы потребуете конструктивного увольнения, суд потребует от вас доказать, что эта рабочая среда была настолько жестокой и нетерпимой, что почти любой сотрудник уволился бы (если они этого еще не сделали).

Если ваша отставка пришла через много времени после проблемы, вам нужно будет объяснить, почему вы так долго уходили. В общем, должно быть четкое описание проступка и его последствий для вашей отставки.

Неправильное прекращение

Если работник чувствует, что он или она были вынуждены уйти с работы, потому что работодатель сделал работу такой невыносимой, он или она может подать иск о незаконном увольнении против бывшего работодателя. В этом случае принуждение к выходу с юридической точки зрения аналогично несправедливому увольнению.

Если вы считаете, что ваше увольнение было неправомерным и вы были уволены конструктивно или к вам не относились в соответствии с законодательством или политикой компании, вы можете получить помощь. Например, министерство труда США располагает информацией о каждом законе, регулирующем вопросы занятости, и дает советы о том, где и как подать иск.

Ваш государственный департамент труда также может оказать помощь, в зависимости от законодательства штата и обстоятельств.

Занятость по желанию

Работа по желанию означает, что вы можете уволиться в любое время в соответствии с правилами компании. Если вы увольняетесь без причины, у вас не будет достаточно серьезных претензий к вашему работодателю, чтобы обратиться в суд. Однако в случае конструктивного увольнения вы сможете подать заявление на пособие по безработице, и у вас будет возможность обратиться за компенсацией.

Если будет установлено, что с вами плохо обращались, то по закону вы добровольно не ушли - вас уволили.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.