6 советов по работе с младшим боссом

Теоретически, мы все начинаем с работы на начальном уровне, а затем продвигаемся вверх. Наш путь должен быть устойчивым и уверенным, а это значит, что наши начальники старше нас, а мы старше наших прямых отчетов. Вот как мы думаем, это должно работать, но жизнь редко идет по прямой диагонали.

Некоторые люди продолжают расти, в то время как другие берут отпуск по болезни, семье или потому, что их начальник пнул их в обочину. Иногда вы идете в сторону. Некоторые люди прыгают шесть уровней одновременно. В результате иногда ваш начальник младше вас.

Иногда намного моложе. Что происходит, когда вы достаточно взрослые, чтобы быть матерью своего менеджера или, что еще хуже, бабушкой? Это не всегда гладко. Есть много чувств, которые нужно проработать.

Это не теоретическая проблема - когда Миллениалы набирают рабочую силу, некоторые переходят на руководящие должности, где будут контролировать людей, которые значительно старше их. Когда вы старше работника, как вы справляетесь с работой для кого-то, кто не только намного моложе, но может иметь гораздо меньше опыта?

Советы по работе с молодым менеджером

Следите за своим языком тела: Ваш менее опытный начальник может высказать предположения, что вы на 99 процентов уверены, что это не сработает. Не поддавайтесь желанию закатить глаза. Это раздражает, когда ваши дети делают это, и раздражает, когда вы делаете это. Вы можете быть правы, но вам нужно следить за языком своего тела. Вы можете выдвигать возражения (см. Ниже), но то, как вы их выдвигаете, имеет решающее значение.

Следи за языком: Выбей из своего рабочего репертуара следующие фразы:

• Когда я был в твоем возрасте.
• Мы привыкли делать это так.
• Я делал это с тех пор, как ты родился.
• После того, как вы делаете это так долго, как я, вы поймете, что я имею в виду.

И ничего подобного. Вы не хотите привлекать внимание к различиям в возрасте, и вы не хотите вести себя так, как будто вы выше, потому что вы старше. Вы можете быть выше. Ваш босс все еще босс.

Предположим, ваш босс является подходящим человеком для работы: Даже если у вас нет большего опыта работы, у вас больше жизненного опыта. Это не значит, что ваш тысячелетний босс не подходит для работы босса. Она вполне может обладать знаниями и опытом, которые руководство нуждалось и хотело нанять.

У нее могут быть управленческие навыки, которых нет у других людей. Некоторые люди хороши в одном, а некоторые хороши в другом.

Когда ваш босс вносит изменения, не сопротивляйтесь изменениям. Не отступайте, если у вас нет действительно веских причин. (Мы никогда не делали этого раньше, это не веская причина.) Если у вас есть веская причина, отнесите ее своему боссу и представьте свое дело. Вот что бы вы сделали, если бы ваш босс был старше вас. Если она говорит абсолютно нет, то поддержи ее. Она босс, и она примет падение, если это была глупая идея.

Держите это профессионально: У вас большой жизненный опыт, а также профессиональный опыт. Ваш 20-летний босс находится в процессе прохождения таких вещей, как знакомства, новые дети и общая драма отношений, которую вы давно прошли. Не поддавайтесь желанию помочь ей с этим. У нее есть родители, к которым она может обратиться за советом для взрослых.

Кроме того, не позволяйте себе попадать на роль департамента матери или отца. Иногда это может случиться, когда в группе Millennials есть один или два родившихся во время демографического взрыва. Некоторые даже начинают называть своих старших коллег Мама, Это мило, и это также карьерное самоубийство для вас.

Никто не дает хорошие проекты Мама, Мамы должны приносить печенье (не делайте этого) и давать советы (Советы по проекту? Хорошо. Советы по поводу того, с кем она встречается? Плохо.) Вы все профессионалы, поэтому, пожалуйста, действуйте так.

Вы не получили никаких особых привилегий: Это проявляется в организациях, где пожилые работники являются долгосрочными сотрудниками компании. Они заслужили право опоздать или сделать первый выбор во время отпуска. Может быть, первый выбор отпуска - это политика компании, но ваш начальник должен это определить, если это не так.

Если ваш начальник хочет, чтобы у вас был гибкий график, это здорово! И во что бы то ни стало, договориться об этом. Вы заработали это, если можете указать на свой звездный трудовой стаж. Вы не заслужили это только своим долголетием.

Не пытайся быть Cool: Если вы от природы крутые - классные - но не пытайтесь вести себя, как 25-летний, когда вам 45. Это кажется непрофессиональным и глупым. Конечно, это может быть эйджизм, и вы можете угрожать подать в суд, но мы все живем в реальном мире, в котором люди, как ожидается, станут зрелыми по мере взросления.

У разных людей разные ожидания. До тех пор, пока это не повлияет на ваш рейтинг производительности или зарплату, отпустите.

Помните, возраст не имеет значения, когда вы достигнете совершеннолетия. Не паникуйте, если ваш новый босс намного моложе вас. Просто приложите все усилия на работе, и все будет хорошо.