• 2024-11-23

Узнайте, как нанять внештатного книжного публициста

Python Myanmar - Unicode Converter in Mac OSX

Python Myanmar - Unicode Converter in Mac OSX
Anonim

Публицист - ключ к успеху книги в СМИ. В то время как издательства обычно назначают собственного профессионала для работы над каждой книгой, как традиционные издатели, так и независимые или гибридные авторы предпочитают нанимать независимого публициста, чтобы обеспечить индивидуальный подход к публикации своих книг.

В этом разделе «Вопросы и ответы» публицистка Джессика Гленн из MindBuck Media рассказывает о том, на что обращать внимание при приеме на работу независимого PR-профессионала и как максимально эффективно использовать ограниченный рекламный бюджет.

Валери Петерсон: Конечно, понятно, что инди или гибридные авторы хотели бы нанять своих собственных публицистов, но многие традиционно публикуемые авторы также нанимают фрилансеров-пиарщиков, чтобы гарантировать, что их книги получат более индивидуальное внимание, чем они могли бы в противном случае.

Есть ли какой-нибудь этикет, когда есть независимые публицисты книг, когда у тебя тоже есть кто-то внутри?

Джессика Гленн: Как правило, ваш штатный публицист будет весьма рад, если вы наймете независимого публициста для усиления их усилий. Они не в конкурентных отношениях. Внутренние и внештатные публицисты весьма охотно сотрудничают: все они просто хотят, чтобы ваша книга получила много упоминаний и имела успех.

VP: Итак, какой самый важный совет вы можете дать автору, который рассматривает вопрос о найме независимого публициста?

JG: Когда автор ищет публициста, я настоятельно рекомендую получить рекомендацию от другого автора или найти публициста через его критическую репутацию, а не искать публициста через Интернет.

Я всегда удивляюсь публицистам, которые покупают печатную или веб-рекламу. Если публицист хорош, вы услышите о них от других авторов, или они будут проводить семинары, о которых вы слышали, или они будут цитироваться профессионалами отрасли.

Если вы не знаете других авторов, чтобы спросить, есть много мест, чтобы получить объективные предложения. Я предлагаю связаться с программами MFA и спросить профессоров. Большинство профессионалов МИДа либо имеют публициста для одной из своих книг, либо могут отправить вас кому-то, у кого есть.

Вам нужен пиарщик, с которым вы знакомы и у которого есть контакты на целевом рынке. Большинство авторов MindBuck находятся в континентальной части США, но мы также работаем с авторами в других странах, включая Канаду, Великобританию, Францию, Грецию и Японию, чтобы помочь публиковать здесь свои работы.

Поговорите с несколькими публицистами - если они добросовестны и хороши, то, возможно, не будет большой разницы в методологии основной кампании, но публицист и автор с хорошей химией делают процесс выпуска книги намного менее напряженным и часто приводит к большей синергии с точки зрения дополнительных идей.

Помимо этого, вы хотите работать с кем-то, кто увлечен. В MindBuck мы абсолютно довольны успехом наших авторов и являемся неутомимыми лидерами поддержки для авторов, с которыми мы решили работать.

VP: Если у автора ограниченный бюджет, на чем он должен сосредоточиться при найме независимого публициста? Какие элементы рекламной кампании, которые авторы могут сделать сами, могли бы эффективно увязываться с усилиями публициста?

JG: В зависимости от того, насколько ограничен бюджет, по крайней мере, постарайтесь привлечь публициста, который может передать вашу книгу рецензентам. Публицист будет намного, намного более эффективным, чем автор, предоставит рецензентов.

Тем не менее, бронирование туров может быть очень креативным и дешевым, если его устраивают друзья или бесплатные заведения. Это то, что автор может успешно работать самостоятельно. Подача наград также является чем-то, что автор может сделать (если награда не указывает, что автор должен быть назначен).

Социальные медиа - это определенно то, что автор может сделать самостоятельно, но сначала изучите наиболее эффективные способы использования каждой платформы. Умолять людей купить вашу книгу не работает.

рекламные идеи и советы от Джессики Гленн, такие как график времени рекламы для эффективного запуска книги и основные стратегии PR-кампании и понимание книги.

Джессика Гленн запустила MindBuck Media Book Publicity в 2005 году, и команда MindBuck Media работала над эклектичным разнообразием книг. В их список входят бестселлеры и книги малых, средних и крупных издательств, а также некоторые избранные инди-релизы. Они представляют авторов в США, а также в Канаде и ряде других стран.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.