Решения для 4 главных проблем стажировки

Вы получили идеальную стажировку, но теперь у вас возникают определенные проблемы, с которыми вы не знаете, как справиться, и не знаете, что делать. Большинство студентов поступают на стажировку с высокими ожиданиями и разочаровываются, когда стажировка оправдывает то, что они ожидали, из-за различных проблем, с которыми они сталкиваются.

Ключ в том, чтобы не стать настолько недовольным ситуацией, что вам не удастся найти решение проблемы.Сначала оцените проблему и сделайте все возможное, чтобы найти успешное решение, чтобы превратить эту стажировку в положительный опыт, которого вы изначально ожидали. Будучи идеальным практикантом, вы можете изменить положение дел и сделать его идеальным.

Вы получили все основные работы

Если вы этого еще не сделали, вы обнаружите, что лучший способ справиться с любой проблемой - это напрямую связаться с источником. Развивая прочную связь со своим боссом, вы проложите путь, чтобы лучше справляться с любыми препятствиями, возникающими на работе. В этом случае вы не захотите жаловаться на работу, которую вам дают; но вы хотите обсудить все действительно крутые проекты, которые вы обсуждали со своим боссом во время интервью.

Сейчас настало время попросить своего начальника встретиться с вами за кофе, а затем сообщить ему или ей, что вы действительно наслаждались этим временем, проведенным, узнавая больше о компании; и вы действительно с нетерпением ждете начала некоторых проектов, которые вы первоначально обсуждали в своем интервью, таких как посещение заседаний совета директоров, встречи с клиентами или выполнение каких-либо проектных работ для нового веб-сайта, который вскоре будет запущен; эта дискуссия мягко напомнит вашему боссу о вещах, которые обсуждались во время вашего собеседования, и, надеюсь, он или она захотят включить часть этой работы в ваши ежедневные задания.

Вы не получили соответствующую компенсацию

В этой ситуации важно как можно быстрее осознать тот факт, что вы не получили компенсацию, как указано в вашем первоначальном соглашении. Вы не хотите, чтобы прошло слишком много времени, прежде чем сообщить своему боссу, что вы недовольны своей компенсацией.

Часто система не была настроена должным образом, когда вы впервые пришли на борт, но гораздо проще исправить эту ситуацию, если до того, как довести ее до вашего работодателя, не прошло и одного-двух месяцев. Иногда студенты боятся договариваться или обсуждать зарплату, и если зарплата не является правильной, они так же боятся вызвать какие-либо несоответствия. Обдумывая эту ситуацию вдумчиво, вы не только демонстрируете, что способны постоять за себя, но также можете быть настойчивыми в очень деликатной ситуации.

Работодатели, как правило, расстраиваются, когда возникает подобная ситуация, и они более чем рады исправить ситуацию, и еще более счастливы, что вы довели это до их сведения, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения.

Вы перегружены

Как только вы определили основную часть вашего дискомфорта, важно оценить ситуацию и посмотреть, не можете ли вы найти способы справиться с ситуацией, проводя исследования в Интернете или разговаривая с кем-то, кому вы доверяете в организации.

Именно здесь хороший наставник может быть очень полезным, и, если у вас его нет, поиск в организации кого-то, кто может выступать в качестве наставника, может оказаться огромным облегчением. Вы можете попросить кого-то, на кого вы обращаете внимание в организации, сообщить, что вы восхищаетесь работой, которую они выполняют, и спросить, будут ли они готовы наставлять вас, чтобы вы могли быстрее изучить все тонкости организации.

Если вы не можете улучшить ситуацию в течение относительно короткого периода времени, возможно, пришло время довести ситуацию до вашего руководителя. Возможно, они могут лучше объяснить некоторые области, в которых у вас возникают трудности, или они могут сократить количество рабочих заданий, пока вы не почувствуете себя более комфортно. Работодатели иногда забывают, что стажеры и новые сотрудники являются новичками в этой области и не всегда предоставляют всю информацию, необходимую для выполнения работы при раздаче заданий. Хорошие работодатели поощряют новых людей задавать вопросы при выполнении заданий, поэтому важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно.

Мало, чтобы нет обратной связи от вашего руководителя

Это еще одна ситуация, когда прямое и постоянное общение с вашим работодателем является ключевым. Еще до вашей стажировки важно сообщить своему руководителю, что вы надеетесь извлечь из этой стажировки, а также свои личные навыки и сильные стороны, которые вы можете использовать при выполнении заданий в компании.

Наличие наставника может быть чрезвычайно полезным, когда вы сами пытаетесь оценить свою работу. Регулярные встречи с вашим руководителем также могут быть чрезвычайно полезны, так как вы сможете попросить честных отзывов и найти способы, которые помогут вам улучшить свою работу. Нет ничего более мотивирующего, чем слышать, как ваш работодатель говорит, что вы делаете отличную работу. Если есть области, в которых вы можете улучшить свои навыки, приятно слышать об этих областях, чтобы вы могли работать, чтобы улучшить свои показатели.

Это лишь некоторые из наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются стажеры при начале стажировки; и, как вы можете видеть, есть способы, с помощью которых вы можете успешно справиться с каждой задачей, чтобы ваша стажировка была успешной, как вы и надеялись, когда она впервые примет стажировку.