Как подать заявку на работу, когда вы были отклонены

Должны ли вы подать повторную заявку на работу, если вас отклонили в первый раз, и вы видите, что позиция все еще опубликована или была подтверждена? Это зависит, но в целом худшее, что может случиться, это то, что вас снова отвергают. В лучшем случае у вас может быть больше шансов быть принятым во второй раз.

Когда повторно подать заявление после отказа

Кандидаты часто задаются вопросом, целесообразно ли повторно подавать заявку на работу, на которую они уже претендовали в прошлом.

Короткий ответ: если вы находите позицию очень привлекательной, обычно вам нечего терять, кроме вашего времени. Ваши шансы получить серьезное вознаграждение во второй раз будут выше, если прошло много времени и / или если вы каким-то образом повысили свои полномочия. Как правило, повторная подача заявки не имеет смысла, пока не прошло как минимум четыре месяца с момента подачи первой заявки.

Если вы уже проходили этап собеседования и были финалистом или получили положительный отзыв, то вы можете быть достаточно сильным кандидатом, чтобы получить предложение на этот раз, поскольку может быть менее конкурентоспособный пул.

Еще одна причина, по которой стоит рассмотреть возможность повторного применения, если прошло время, заключается в том, что персонал, ответственный за проверку резюме, мог измениться, и новые проверяющие лица могут по-разному оценивать жизнеспособность ваших учетных данных. Вы никогда не знаете, что происходит за кулисами. Возможно, пул кандидатов изменился с момента вашего первого обращения. Работодатель, возможно, уточнил свой профиль для идеального кандидата. По разным причинам у вас может быть больше шансов быть выбранным на этот раз.

Также возможно, что вы даже не знаете наверняка, что вас отвергли, просто что вас не выбрали. Многие работодатели не удосуживаются посылать отказные письма. В этом случае не предполагайте, что ваша заявка была активно отклонена. Вполне возможно, что ваше резюме и сопроводительное письмо не смогли пройти через систему отслеживания кандидатов. В этом случае проблема не в вашей кандидатуре, а скорее в материалах вашего заявления - это легче исправить, чем получить новую сертификацию или добавить многолетний опыт.

Таргетируйте свое резюме и письма

Большинство крупных и многие более мелкие работодатели используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для проверки кандидатов. Эти программы автоматически управляют процессом найма, получая и сортируя резюме и помогая менеджерам по найму и представителям отдела кадров искать их.

Преимущество с точки зрения работодателя очевидно: ATS экономит время, которое в противном случае им пришлось бы вкладывать в то, чтобы люди прочесывали груды резюме. Тем не менее, это может быть реальной проблемой для соискателей, если они не знают, как написать свое резюме для людей и роботов. Если вы продолжаете подавать заявление на работу в Интернете и ничего не слышите от реального живого человека, возможно, вы попали в сеть ATS. Это может произойти, даже если вы полностью квалифицированы. Все сводится к использованию правильных ключевых слов резюме.

Ключевые слова описывают требования для конкретной работы, включая навыки, сертификаты, образовательные квалификации и другие качества, на которые ориентируется менеджер по найму. Потратьте время, чтобы настроить таргетинг на свое резюме и сопроводительное письмо, включая ключевые слова, которые соответствуют объявлению о вакансии, и у вас будет больше шансов на то, чтобы ваше заявление было рассмотрено на эту вакансию. Не бойтесь упоминать навыки, которые кажутся вам очевидными - например, если в списке вакансий указано, что кандидат должен быть знаком с Microsoft Office, вы должны включить это или рискнуть быть отфильтрованным из-за разногласий.

Кроме того, не забудьте указать в своем сопроводительном письме любые дополнительные впечатления, награды, достижения или обучение, которые вы накопили со времени своего последнего обращения.

Что написать в сопроводительном письме

Как правило, вы ссылаетесь на ваше предыдущее заявление в сопроводительном письме, если вы уже проходили собеседование на эту должность. Вы можете указать, почему вы были убеждены, что работодатель и работа отлично подошли в результате этого воздействия, и что вы будете благодарны работодателю за внимание к этой должности.

Если вы не получили письмо с отказом или не прошли собеседование, и прошло немало времени, вам не нужно указывать в своем письме предыдущую заявку.