6 советов по работе с коллегами, которые вам не нравятся

Работа была бы просто потрясающей, если бы вы всегда могли работать с людьми, которые вам нравятся. Это люди, которых вы не только уважаете на рабочем месте, но и с удовольствием общаетесь вне работы. Разве это не мечта?

Ну, может быть, а может и нет. Некоторым людям нравится полностью разделять свою работу и социальную жизнь, другим приятно пригласить своих коллег поделиться своим социальным временем. Но каждый хочет иметь хорошее место, чтобы пойти на работу. Хорошее место для работы определяется людьми, которые там работают, а также практикой и окружающей средой на рабочем месте.

К сожалению, вы не всегда можете выбрать людей, с которыми вы работаете. Поэтому иногда вы застреваете, работая с коллегой, с которым вы не только не кликаете, но и являетесь тем человеком, которого вы активно не любите или даже думаете, что ненавидите.

Как вы пережили эту ситуацию? (Конечно, вы всегда можете получить новую работу и уйти, но глупо отказываться от работы, которая вам нравится, в организации, которая в остальном хороша из-за одного коллеги, которого вы не любите или учитесь ненавидеть.) Итак, что вы можете сделать вместо того, чтобы выйти?

Вот шесть советов, как ладить даже с самыми раздражающими людьми, которые вам не нравятся.

Документировать плохое поведение коллег

Миа работала с женщиной, которую она терпеть не могла. Сначала она подумала, что это всего лишь ее собственная мелочность. Она была красива, умна и быстро поднималась по служебной лестнице. Она просто ревновала? Миа убедила себя, что это так - ей она не нравилась, потому что она была просто мелкой и ревнивой.

Это причина, по которой вам не нравится коллега, но в этом случае оказывается, что это не настоящая причина. Когда она солгала старшему человеку из другого отдела о работе, которую сделала Миа, она поняла, что ее коллега был просто ужасным человеком.

В этот момент она смогла увидеть, что она была не единственным человеком, которого коллега счастливо пожертвовал, чтобы выглядеть лучше. Узнав об этом Миа, она поняла, что ее подсознание обнаружило неряшливый характер коллеги, прежде чем она смогла ясно увидеть это в действии.

Но Миа все равно приходилось работать с ней. Они были сверстниками, поэтому она не имела наемного / огневого влияния на коллегу. В противном случае Миа любила свою работу и хотела остаться в ней. Таким образом, она активно изменила свое взаимодействие с коллегой. Зная, что ей не составит труда лгать о каких-либо разговорах, Миа перестала разговаривать с ней лицом к лицу и общалась по электронной почте, чтобы каждое взаимодействие было задокументировано.

Хотя предполагаемая коллега оставалась гнилой, она никогда не делала ничего, что могло бы помешать карьере Миа снова. Она знала, что ей не удастся снова сойти с рук.

Определите, действительно ли вы проблема

Иногда причина, по которой вы не любите коллег, состоит в том, что у человека есть те же самые вредные привычки, что и у вас. Когда они отражаются на вас, вам это не нравится. Иногда вам не нравится коллега, потому что этот человек всегда критикует вас или говорит вам, что делать.

Спросите себя, действительны ли ее жалобы. Например, когда ваш офисный враг говорит: «Собираетесь ли вы сделать этот отчет вовремя?», Она придирчива и раздражена или вы закончили отчет поздно в течение последних трех месяцев? Если это последнее, вы можете исправить свои отношения, исправив свое поведение. Поскольку единственное поведение, которое вы контролируете, - ваше, это полезно знать.

Попробуйте узнать о коллеге, который вам не нравится

Вы даете людям, которых вы знаете, и любите сомнения, гораздо чаще, чем незнакомцам. Когда вы узнаете, что заставляет вашего коллегу тикать, она может вам понравиться больше.

Например, ваш коллега, который все время крабит, мог просто пережить ужасный развод, когда она потеряла опеку над своими детьми. Понятно, что она не счастлива в данный момент. Может быть, руководство передало ее для продвижения по службе три раза подряд. Возможно, у нее глубокая и постоянная любовь к кошкам, и она просто хочет поговорить о них.

Все возможно, и это не делает человека еще приятнее, но это заставляет вас видеть, откуда она. И это может помочь вам научиться любить коллегу, которого вы не любите.

Будь взрослым в комнате

Когда вы были в начальной школе, учителя ожидали, что вы ладите со всеми, несмотря ни на что. Если вы могли бы сделать это, когда вам было семь лет, почему вы не можете сделать это в 37 лет? Ответ в том, что вы можете.

Вам не нужно становиться лучшими друзьями - нужно быть вежливым. Вы должны сделать свою работу. Помогите другим людям. Не отвечайте на мелочность и плохое поведение. Просто ведите себя хорошо и профессионально все время. Профессионализм может быть заразительным.

Никогда, никогда не сплетничай о коллеге, который тебе не нравится

Когда у вас есть коллега, которого вы не любите, соблазн поговорить о ней с коллегами, которые вам нравятся, иногда подавляет. Забавно сидеть на работе и говорить об ужасной Хельге и о том, как она жует свою еду или использует Comic Sans в своих электронных письмах.

Спросите себя, что хорошего это даст? Поможет ли это вашим отношениям с Хельгой? Это сделает тебя более сильным кандидатом на повышение? Это сделает ваш отдел более продуктивным? Конечно, нет.

Не сплетничай. Не жалуйся. Просто будь милым. Относитесь к коллеге, которого вы не любите, с профессионализмом и уважением.

Обратиться за помощью с коллегами по работе

Если ваш коллега вызывает реальные проблемы с вашей работой, поговорите с вашим менеджером. Спросите у своего менеджера по персоналу советы о том, как ладить со своим коллегой. Они действительно готовы помочь, и во многих случаях менеджер может изменить распределение заданий, чтобы вам не приходилось постоянно взаимодействовать с коллегой, который вам не нравится. Это последний курорт, но он может работать.

В общем, помните, что работа - это работа, и не любить каждый аспект своей работы не означает, что это плохая работа или что ваши коллеги плохие люди. Это означает, что ваша жизнь чертовски нормальная.

------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.