Работа с рекрутерами: что такое рекрутер на самом деле?

Рекрутинг - плохо понимаемая профессия (иногда даже теми, кто называет себя рекрутерами). Существует несколько типов рекрутеров, но механика и психология рекрутинга одинаковы.

Доступны два типа рекрутеров

Корпоративные Рекрутеры

Корпоративные рекрутеры, которые работают в компании с целью поиска и квалификации новых сотрудников для организации. Сторонние рекрутеры заключают субподряд с одной и той же компанией. Существует несколько различных типов сторонних рекрутеров, но основное различие между ними заключается в том, как они получают компенсацию.

Оба сторонних вербовщика оплачиваются нанимающей компанией, но у нанятых нанимателей обычно есть эксклюзивный контракт с компанией. Им выплачивается часть авансового платежа, а остаток выплачивается по окончании поиска. Нанимаемые рекрутеры обычно используются на руководящих должностях.

Непредвиденные Рекрутеры

Чрезвычайные или сторонние рекрутеры обычно не имеют эксклюзивных отношений с компанией. Им платят вознаграждение, только если компания нанимает кандидата, обнаруженного их усилиями. (Большинство сторонних вербовщиков попадают в эту категорию.)

Консультантов и инструкторов, которые проходят обучение навыкам проведения собеседований, часто спрашивают о рекрутерах соискатели. Эти комментарии и вопросы звучат чаще всего.

• «Рекрутеры часто звонят и спрашивают мое резюме, но потом я никогда не получаю от них вестей».
• «Вербовщик отправил меня на собеседование, но я не могу получить какую-либо обратную связь о том, как я это сделал. Они говорят, что компания все еще проводит собеседование, поэтому я не могу оценить, где я мог ошибиться (так что я могу сделать лучшая работа на моем следующем собеседовании).
• «Я разослал десятки резюме, иногда сотни, рекрутерам, но я никогда не получаю от них вестей и не могу заставить их ответить на мои звонки».

Существуют различные причины вышеуказанных ситуаций, но многие из них сводятся к одной проблеме: деньгам. Чтобы успешно работать с рекрутерами, вы должны сначала понять, что они не работают для вас, ищущих работу. Они работают на компанию. Это компания, которая платит их сборы. Это компания, которую они должны в конечном итоге удовлетворить, если им заплатят за всю их тяжелую работу.

Сторонним вербовщикам обычно выплачивается 20-30% или более от заработной платы кандидата за первый год. (Если соискатель может заплатить рекрутеру от 10 000 до 25 000 долл. США, чтобы найти ему или ей работу, соискатель может найти смещение внимания со стороны рекрутера.)

Члены компании хотят, чтобы их набор был удовлетворен. В конце концов, они хорошо платят, чтобы удовлетворить их потребности. Если рекрутинговая фирма бомбардирует компанию резюме людей, которые не имеют права на работу, они окажутся безработными в следующий раз, когда компания выполняет вакансии.

Не принимай это на свой счет. Если вы подходите для работы, для которой они активно вербуют, вы можете поспорить, что рекрутер сделает все, что в его силах, чтобы убедиться, что вы успешно наняты компанией.

Как вы определяете уровень квалификации и опыт вашего рекрутера?

Вы можете определить, является ли ваш рекрутер опытным профессионалом или любителем. Опытный рекрутер всегда получит отзыв от компании после интервью, которое она организовала. Рекрутер не будет продолжать отправлять кандидатов в компанию-клиент, не зная, почему те, кого она уже отправила, оказались безуспешными.

Без такой критической обратной связи рекрутер не может знать, где усилия по набору терпят неудачу. Вербовщик нуждается в такой обратной связи, чтобы она могла лучше отправлять правильных кандидатов.

Признаком любителя - или рыбака - является вербовщик, который не делает ничего, кроме сбора резюме, без видимой цели. Если с вами связался рекрутер и попросил прислать ваше резюме, не бойтесь задавать вопросы о том, почему он хочет его увидеть. Вам необходимо задать следующие вопросы.

• Есть ли у вас какая-то конкретная работа?
• Когда у вас будет мое резюме, когда я смогу снова услышать вас? "
• Будете ли вы когда-нибудь отправлять мое резюме одному из ваших клиентов без моего ведома и / или согласия?
• Если вы отправите мое резюме с моего согласия и я приму участие в собеседовании, всегда ли я получу отзыв о том, как прошло собеседование в глазах клиента?

Сделка с рекрутерами, которые знают ваше прошлое

Если рекрутер когда-либо связался с вами и попросил резюме, прежде чем что-то узнавать о вашем профессиональном опыте, не отправляйте его. Ваше резюме может попасть в места, где вы не хотите, чтобы оно приземлилось.

Профессиональный рекрутер, хотя он работает на компанию-клиент, а не на вас, захочет убедиться, что вы хороший кандидат. Он задаст такие вопросы, как эти.

• Что вы ищете в новом работодателе, которого у вас сейчас нет в наличии, где вы сейчас работаете?
• Рассматриваете ли вы переезд на правильную работу, и если да, то где? (Если вы скажете, что рассмотрите возможность переезда, им следует также спросить о ситуации в вашей семье. Работает ли ваш супруг? У вас есть дети, которые еще учатся в школе?) Это поможет им определить, будете ли вы (и ваша семья) счастливы, и останетесь с работой, если перемещение необходимо.

Профессиональный рекрутер захочет узнать, что она не только хорошо поработала с клиентом, но и учитывала ваши интересы. (Когда профессиональный рекрутер выполняет эффективную работу по подбору персонала, большинство его рефералов поступят от довольных кандидатов, к которым относились с уважением.)

Профессиональные рекрутеры также должны предоставить кандидатам вежливое общение, даже если они по той или иной причине не могут назначить их на новую работу.

Понимание вашего рекрутера и обеспечение его понимания - это первый шаг к успешному поиску новой работы через рекрутера.