Знакомство с поколением Y Сотрудники

Кадры поколения Y, состоящие из молодых людей, которые сейчас присоединяются к рабочей силе, часто изображаются как чрезмерно разбитые, избалованные и изнеженные.

Конечно, некоторым работникам поколения Y трудно приспособиться к работе, но другие приносят навыки, которые следует подражать. Не все сотрудники Gen Y одинаковы, и было бы ошибкой рисовать их всех одной кистью.

Обратная сторона работника Gen Y

• Они воспринимают себя как самых умных и лучших. Несмотря на то, что они набрали средний балл 3,0+ в своих менее строгих программах получения степени, мама и папа хвалили их как очень умных и простили академическую оценку.
• Работники поколения Y думают, что они хороши во всем, и все должно прийти легко. Эта вера создала детей, которые не были подготовлены к строгой программе колледжа. Многие студенты прибыли неподготовленными с соответствующей подготовкой к программам получения степени, которые нужны работодателям.

  Это создало множество молодых людей, которые в настоящее время получают дипломы по градостроительству, гендерным и этническим исследованиям, гуманитарным наукам, искусству и науке и психологии. Тем временем, не хватает студентов с компьютерными науками, наукой, здравоохранением и математическими навыками.

• Они чувствуют, что имеют право на большие деньги, быстрое продвижение по службе и только положительное подкрепление. Сколько заявлений от выпускников, потенциальных работников вы видели, кто на самом деле имел настоящую работу? Хотя у многих есть рабочие места или стажировки, перечисленные в их резюме, подумайте о том, что происходило в течение всех этих семестров, когда ничего не происходило. Сколько потенциальных стажировок не было проведено? Сколько бы добровольных кампусов и гражданской работы не было предпринято, но не так ли? В ответ на вопрос многие скажут, что колледж - это их последний реальный шанс повеселиться перед тем, как стать взрослым и обремененным обязанностями. С другой стороны, учебные годы должны быть круглогодичными, год за годом, возможностью для обучения - и в которой студенты пробуют разные вещи, чтобы раскрыть свою страсть.

• Это поколение было привязано к их родителям сотовыми телефонами, текстовыми сообщениями и постоянным надзором. Поколение Y - не первое поколение детей, которые не были освобождены родителями по утрам и которым велели возвращаться домой, когда включались уличные фонари. И хотя мы живем в более опасном мире, чем одно или два поколения назад, непривязанность - это шанс научиться ответственности.

  Это создает сценарий, в котором менеджеры должны ежедневно давать отзывы и хвалить в рамках структуры рабочего места.

Перевернутый сотрудник поколения Y

• Gen Y очень технически подкован, Так как Генерал Y вырос с технологиями, они могут выполнять свою работу лучше. Это поколение, оснащенное смартфонами, ноутбуками и другими гаджетами, работает круглосуточно и без выходных. Они любят общаться через электронную почту, текстовые сообщения и любую новую платформу социальных сетей (например, Twitter, Instagram), которую используют друзья и коллеги.
• Они ориентированы на семью.Быстроходный образ жизни утратил большую часть своей привлекательности для этого поколения Y. Представители этого поколения готовы торговать с высокой оплатой за меньшее количество оплачиваемых часов, гибкий график и лучший баланс между работой и личной жизнью. Они все еще выполняют свою работу, они просто более удовлетворены, потому что их жизнь не управляется работой

• Они ориентированы на достижения.Генерал Ис, которого воспитывают и балуют родители, которые не хотели совершать ошибки предыдущего поколения, уверены в себе и возлагают большие надежды на своих работодателей. Они не боятся сомневаться в авторитете и хотят значимой работы.
• Gen Y это все о команде, В детстве большинство мальчиков и девочек из поколения Y участвовали в командных видах спорта и были активными участниками различных групповых занятий, будь то футбол или балет. Из-за этого они чувствуют себя комфортно и ценят командную работу и ищут вклада и подтверждения со стороны других.Это истинное поколение, не оставляющее людей, всегда проявляющее верность и преданность. Они действительно хотят быть включенными и вовлеченными в работу.

• Работник Gen Y любит работать в хопе.Потенциальным недостатком работника Gen Y является то, что они нередко остаются в фирме всего два или три года, прежде чем перейти на должность, которую они считают лучшей. Но не стоит сбрасывать со счетов это как минус. Эти молодые сотрудники приносят с собой разнообразный опыт из разных рабочих мест и компаний. Они были подвержены различным культурам и имеют тенденцию ладить с людьми из всех слоев общества.