Что делать, когда вы вынуждены уйти в отставку или быть уволенным

Когда у вас возникают проблемы на работе, и ситуация не может быть разрешена, вы можете быть вынуждены уйти в отставку в качестве альтернативы увольнению. Что делать, если вас попросили уйти в отставку? Лучше уйти в отставку и уйти с отставкой в ​​вашем резюме или вы должны продержаться и ждать, пока вас уволят?

Отставка против увольнения

При увольнении по сравнению с увольнением необходимо учитывать несколько факторов, включая право на получение пособия по безработице, пособия, рекомендации, возможность получения выходного пособия, то, что вы можете сказать на собеседованиях при приеме на работу, и то, как компания описывает ваше увольнение потенциальным работодателям.

Если вас попросят уйти в отставку, вам не нужно давать немедленный ответ. Потратьте некоторое время, чтобы рассмотреть альтернативы, прежде чем вы решите уйти в отставку или подождать, пока вас уволят. Вот информация о том, как решить, следует ли вам бросить курить, прежде чем вас уволят.

Варианты сохранения вашей работы

Если вы не хотите уходить, могут быть варианты сохранения вашей работы. Не больно спрашивать, можно ли что-нибудь сделать, чтобы остаться в компании. Если есть проблемы с производительностью, можно ли реализовать план производительности? Есть ли какие-либо вопросы, связанные с работой, которые вы можете решить? Можно ли назначить испытательный срок? Есть ли другие альтернативы?

Если нет других вариантов, кроме как уйти в отставку или быть прекращенным, следующим шагом будет посмотреть, может ли ваша отставка быть предметом переговоров. Что компания собирается предложить вам, если что-нибудь, чтобы вы ушли? Некоторые люди, которые получили большие пакеты выходного пособия просто потому, что они не просто ушли в отставку, когда их попросили.

Знай свои права

Важно знать, каковы ваши права сотрудника, когда вы теряете или собираетесь потерять работу. Если вы не уверены в своих правах, лучше всего начать с отдела кадров компании.

Даже если они находятся в процессе увольнения, они могут ответить на вопросы; сообщите вам, на какие льготы компании вы имеете право, и могут помочь вам уйти с работы.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, подвергли дискриминации или не обращались в соответствии с законодательством или политикой компании, вы можете получить помощь. Например, Министерство труда США располагает информацией о каждом законе, регулирующем вопросы занятости, и дает советы о том, где и как подать иск.

Ваш государственный департамент труда также может оказать помощь. Трудовой адвокат может проконсультировать вас за плату и может помочь договориться с вашим работодателем. Вот информация о ваших правах, когда ваша работа прекращается и где можно получить помощь, если вам это нужно.

Условия ведения переговоров

Когда вы вынуждены уйти в отставку, вам придется уйти с работы в ту или иную сторону, но вы сможете договориться о своем увольнении с работы. Поскольку компания больше не хочет, чтобы вы работали на них, у вас может быть некоторое преимущество в переговорах - если вы не собираетесь быть уволенным по причине. Спросите о сборе по безработице, выходном пособии и продолжении пособий по медицинскому страхованию.

Важно выяснить, будут ли вам платить за неиспользованный отпуск, больничное и личное время, если вы уйдете в отставку - или если вас уволят. Также важно выяснить, будут ли продолжаться ваши льготы по медицинскому страхованию. В некоторых случаях работодатели будут предоставлять медицинскую страховку в течение определенного периода времени (например, 30, 60 или 90 дней) после увольнения.

Выходные пакеты

Компания не обязана предлагать выходное пособие, однако, в зависимости от обстоятельств, может быть предложен пакет или вы можете попросить выходное пособие. Конечно, спрашивать не повредит, а выходное пособие может помочь с расходами, пока вы ищете новую работу. Вы можете договориться о продолжении льгот по медицинскому страхованию в течение определенного периода времени. Кроме того, компания может разрешить вам получать пособие по безработице, а не оспаривать вашу заявку на пособие по безработице.

Сбор безработных

Вы не сможете получить безработицу, если уйдете в отставку. Если вас уволят, в зависимости от обстоятельств вы можете иметь право на пособие по безработице. Если вас уволили из-за плохой работы, потому что ваша должность была уволена из-за увольнений или, например, из-за плохой работы, вы можете получить пособие по безработице.

Получение рекомендаций

Ссылки могут быть проблемой, когда вы вынуждены уйти в отставку. Как компания собирается обсудить ваше увольнение с потенциальными работодателями, которые проверяют ваши рекомендации? Если компания не собирается давать вам хорошую ссылку, не будут ли они давать ссылку вообще?

Многие компании подтверждают только даты трудоустройства, должности и зарплаты. Если это так, обстоятельства вашего увольнения не будут указаны вашим предыдущим работодателем.

Что сказать во время собеседования

Прежде чем сказать, почему вы ушли в отставку во время собеседования, убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что скажет ваш предыдущий работодатель. Это будет наемный «красный флаг», если то, что вы говорите, не согласуется с тем, что говорит компания.

Просмотрите примеры ответов на собеседования, которые вы можете адаптировать под свои обстоятельства, когда вас спросят, почему вы уволились с работы. Будьте прямолинейны и сфокусируйте свой ответ на собеседовании на будущем, особенно если ваш уход был не в лучших обстоятельствах.

Не вините себя

Наконец, не чувствую себя плохо. Во многих случаях вы абсолютно ничего не могли бы сделать, чтобы изменить ситуацию. Сотрудники вынуждены увольняться или увольняться каждый день, и как только компания примет решение о том, что вам нужно уйти, вы мало что можете сделать, чтобы изменить свое мнение. Вместо этого, посмотрите на эту возможность, чтобы двигаться дальше и начать заново в работе, которая лучше подходит.

Суть в принятии решения о том, подать ли в отставку, заключается в том, что важно заключить лучшую сделку, какую только можно, и попытаться выбрать условия, которые не окажут негативного влияния на ваши будущие перспективы трудоустройства.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.