Как не сжечь мосты, когда вы уходите с работы

Многие люди остаются на работе слишком долго, и к тому времени, когда они уходят, они действительно готовы идти дальше. Это может привести к тому, что сотрудник сожжет мосты с менеджерами и сотрудниками отдела кадров на старой работе. Когда вы слишком долго остаетесь на работе, сделать непрофессиональное замечание заманчиво, и оно может вернуться к вам.

Пример непрофессионального, сожженного мостом поведения произошел в небольшой технологической фирме.Один из программистов разослал эту записку, чтобы попрощаться со своими коллегами по работе: «До свидания, все вы, лохи. Я ухожу отсюда». Как вы думаете, что записка перешла с другими преданными сотрудниками?

Почему сжигать мосты плохо - особенно для увольняющегося сотрудника

Это плохие новости. Вы вообще не хотите сжигать мосты. Неважно, считаете ли вы, что вам больше никогда не нужно будет видеться с этими людьми, вам все равно нужно позаботиться о том, чтобы оставить свою работу профессионально.

Зачем? Ты не контролируешь будущее. Вы можете сказать: «У меня выстроена отличная новая работа, поэтому я не нуждаюсь в них в качестве справки». Что ж, интересный факт в поиске работы заключается в том, что большинство людей не называют вашего нынешнего начальника для справки - потому что большинство людей держат свою работу на охоте в тайне.

Кому они звонят? Твой предыдущий босс. Таким образом, вам не нужна ссылка этого босса, чтобы получить вашу текущую работу, но вам вполне может понадобиться ссылка, чтобы получить следующую. Рекрутеры и менеджеры по найму могут звонить кому угодно - без ограничений. Они могут звонить только людям из вашего списка или звонить в вашу последнюю компанию. Вы не можете контролировать, кого они называют.

Еще один фактор, который вы не можете контролировать? С кем вы столкнетесь на работе. Вы можете ненавидеть своего босса так сильно, что никогда, ни за миллион лет не захотите работать в любой компании, где работал ваш босс. Но как насчет ваших коллег? Как насчет того парня в маркетинге, с которым ты никогда не разговаривал?

Вы делаете что-то глупое в свой последний день, и он узнает об этом, и пять лет спустя, когда вы берете интервью для работы, он будет работать в этой компании. Менеджер по найму скажет: «Эй, Джо, ты раньше работал в Acme Corp. Ты знаешь Джейн Доу?»

И ты знаешь, что скажет Джо? Джо, который даже не говорил с тобой? Он не скажет: «Я думаю, что она была там в то же время, что и я, но я никогда не работал с ней».

Нет, он скажет: «О, мое слово, она ушла без предупреждения и бросила компанию в спину. Я слышал, что одна клиентка пришла на встречу, и она ушла, и никто не был готов, и они потеряли счет из-за этого ». Да, компания Джо не собирается вас нанимать.

Итак, как избежать мостов? Вот пять советов.

Дайте надлежащее уведомление

В большинстве отраслей промышленности США это уведомление за две недели. Эти две недели не включают в себя какое-либо время отпуска, которое вы, возможно, захотите взять, поэтому не думайте, что вы можете дать свое уведомление и затем взять то время отпуска, которое вы накопили.

Большинство компаний не позволят вам взять отпуск после того, как вы его уведомили, и даже если они это сделают, это не будет частью вашего уведомления. В некоторых отраслях действуют более длительные нормы, и вы должны убедиться, что соблюдаете эти нормы. В противном случае, ваш уход оставит неприятный вкус у всех на устах. Например, врач может предоставить уведомление за три месяца, чтобы у ее пациентов было время получить нового врача.

Документирование вашей работы

Теоретически, целью периода уведомления является обучение следующего человека для вашей работы. В действительности, маловероятно, что ваш начальник наймет кого-то нового в течение периода вашего уведомления, если у него нет жизнеспособного внутреннего кандидата. Итак, что вы должны делать вместо этого?

Документируйте, что вы делаете. Помните, что ваш начальник и коллеги, вероятно, не знают всей повседневной работы, которую вы выполняете и как. Пункты, которые следует особо отметить для тех сотрудников, которые должны будут заполнить вас при отъезде:

• Регулярные отчеты
• Пароли для всего, что вы контролируете
• Списки клиентов
• Уже запланированные встречи
• Статусы проекта
• процедуры

Эта документация имеет решающее значение для плавного перехода. Если вы облегчите задачу тем, кто остался позади, они будут помнить вас с любовью, и вы не оставите мост сожженным.

Работа до конца

Да, у вас осталось две недели, поэтому вы хотите долго обедать и тратить большую часть времени на беседы с коллегами о том, как вы рады, что выходите из этого ужасного места. Ты знаешь, что твой начальник вспомнит о тебе, если ты это сделаешь?

Не всегда вы работали допоздна, чтобы добиться цели. Не те времена, когда вы спасли день, придумав удивительное решение. Она вспомнит, как ты превратился в бездельника, когда дал уведомление. Если вы перестанете выполнять реальную работу до последнего дня, считайте, что мост сгорел.

Оставайтесь позитивными в отношении вашего рабочего места

Самая большая причина, по которой люди уходят с работы, - это не деньги или время в пути (хотя те играют в этом определенную роль), а их отношения с начальником. Вы можете испытать такое же облегчение, как и все остальные, чтобы получить новую работу, и рады, что вам больше не нужно притворяться, что вы счастливы в ужасной работе.

Но вам нужно продолжать притворяться. Когда люди спрашивают, взволнованы ли вы своей новой работой, всегда отвечают: «Я действительно взволнован новыми вызовами, но я буду очень скучать по этому месту и моим коллегам». Подумайте об этом так - вам будет не хватать разговоров о том, как сильно вы ненавидели свою работу с супругом за обедом.

Сохраняйте эти профессиональные контакты - профессиональные

Мост можно сжечь даже после того, как ты давно ушел. Как? Ваша сеть Некоторые отрасли тесно связаны, и ваш старый начальник и коллеги узнают о вас, так что вам нужно сохранять позитивный настрой в отношении своих прошлых позиций.

Другие отрасли настолько велики, что вы не обязательно снова столкнетесь с этими людьми профессионально, но вы можете столкнуться с ними в социальных сетях. Вы сделали грубый комментарий о своем старом боссе в сообщении друга на Facebook? Ну, их безопасность настроена на друзей друзей, и один из их друзей дружит с вашим боссом.

Алгоритмы Facebook помещают это прямо в ленте вашего босса, потому что вы упомянули корпорацию Acme, и она знает, что об этом она часто говорит. К сожалению.

Общайтесь с людьми на LinkedIn. Если вы видите в своей области что-то, что, по вашему мнению, может заинтересовать коллег, отправьте им электронное письмо со словами: «Вы видели этот документ?». Сохраняйте позитивные отношения и поддерживайте контакт. Возможно, вам понадобится ссылка в будущем.

Эти пять шагов рекомендуется, когда вы уходите с работы. Вы хотите, чтобы ваш бывший работодатель думал о вас позитивно и профессионально. Они будут, если вы сделаете эти пять шагов к профессионализму. Вы не будете сжигать мосты и никогда не будете чувствовать боль моста, который вы сжигали, сжигая вас назад.

------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - внештатный автор, которая провела 10 лет в отделе корпоративного управления персоналом, где она нанимала, увольняла, управляла цифрами и перепроверила с юристами.