Когда просить поднять на работе

Большинству людей неудобно говорить о деньгах с кем-либо, многие обсуждают их со своим боссом. Но в любом случае важно научиться договариваться о зарплате. Если вы никогда не попросите повышения, у вас меньше шансов получить справедливую оплату.

Повышения не гарантируются. Некоторые организации активно участвуют в повышении заработной платы и регулярно проверяют результаты работы сотрудников с интервалом в шесть или двенадцать месяцев, корректируя компенсацию в соответствии с этими оценками. Тем не менее, многие организации будут присуждать повышение только по запросу сотрудника.

Как часто просить повышение

В большинстве случаев вам не следует просить повышение чаще, чем раз в год. Конечно, есть исключения из этого правила, например, если ваш работодатель не дал вам повышение 6 месяцев назад, но пообещал вернуться к решению проблемы еще через четыре месяца, исходя из целей эффективности или доступного финансирования.

Другое окно возможностей может быть после значительного достижения, такого как посадка крупного клиента, организация успешного мероприятия, получение крупного гранта, введение успешной меры по сокращению затрат или закрытие крупной сделки.

В общем, вы не должны просить повышение до тех пор, пока вы не проработаете в должности целый год.

Будьте готовы, прежде чем спросить

Как бы долго это ни требовалось, не просите об увеличении компенсации, пока не выстроите убедительное обоснование повышения. Ведите ежедневный или еженедельный журнал своих достижений на работе, чтобы у вас были доказательства, на которые можно было бы указать при подаче запроса.

Подчеркните результаты, оказав влияние на конечный результат, независимо от того, привели ли они к увеличению продаж, экономии затрат, повышению качества или удержанию сотрудников. Укажите, добавили ли вы навыки (посредством занятий или обучения), взяли на себя дополнительные обязанности, успешно завершили проект или превзошли цели, поставленные в начале года.

Имейте в виду, что простое выполнение обязанностей, описанных в описании вашей работы, не оправдывает повышение. Менеджеры ищут сотрудников, выходящих за рамки необходимого уровня работы и производительности. Документируйте то, что вы сделали, что ваш менеджер ценит, и, таким образом, она тоже хорошо выглядит.

Прежде чем просить повышения, изучите среднюю зарплату и среднее повышение для вашей позиции в вашем регионе. Ваша зарплата по рыночной ставке? Lower? Выше? Используйте свое исследование, чтобы поддержать сумму, которую вы просите.

Время вашего запроса

Сроки имеют значение, когда дело доходит до просьбы о повышении. Не спрашивайте, когда у вашего босса плохой день. И воздержитесь от запроса, если у компании не все в порядке. (Если, например, появятся новости о том, что крупная сделка провалилась, попросите перенести встречу на зарплату.)

Также подумайте о том, когда рейзы обычно присуждаются. Затем постарайтесь сделать ваш запрос за несколько месяцев. Например, если ваша компания поощряет повышение по службе или повышение стоимости жизни в конце финансового года в июне, постарайтесь обосновать свое повышение в апреле. Это даст вашему менеджеру время для рассмотрения вашего запроса и встречи с другими лицами, ответственными за определение того, кто получает повышение (и за сколько).

Не жалуйся, уговаривай!

Сейчас не время жаловаться на то, сколько больше других делают больше, чем вы, или как вы выполняете вдвое больше работы, чем они. Даже если это правда, жалобы редко убеждают боссов ослабить кошельки.

Кроме того, не говорите о том, сколько выросли ваши собственные расходы, такие как аренда или кредиты. Ваше финансовое положение не является проблемой вашего менеджера.

Вместо этого основывайте свой аргумент на данных. Поговорите о том, как ваши достижения повлияли на итоговые показатели организации, и о рыночной ставке для вашей роли и навыков.

Возможно ли продвижение по службе?

Имейте в виду, что одним из лучших способов повысить свою оплату является обеспечение продвижения по службе. Если есть подходящее открытие выше вашего уровня или если вы можете оправдать реклассификацию своей работы на более высокий уровень, то спросите руководство о возможности повышения по службе.

Повышения в должности часто сопровождаются более значительными повышениями, которые обычно присуждаются в рамках регулярных корректировок заработной платы. Повышение заработной платы, связанное с рекламными акциями, часто находится в диапазоне от 10 до 15 процентов, в то время как повышение заработной платы за производительность обычно составляет от 1 до 5 процентов.

Как попросить повышение

Как видите, нет ничего спонтанного в том, чтобы просить повышение. Вы хотите быть хорошо подготовленными, прежде чем запрашивать один. Лучшие практики включают в себя:

• Подготовка повестки дня для встречи и некоторые сценарии зарплаты. Приведите аргумент, почему вы заслуживаете большего, и будьте готовы обсудить это.

• Дрессировка части. Даже если ваш офисный дресс-код случайный или отсутствует, сейчас не время приходить на работу в пляжном наряде. Оденься профессионально. После окончания собрания ваш начальник должен подумать о том, что вы создали, а не о том, что вы носили во время разговора.

• Наличие плана Б. Что вы будете делать, если ваш менеджер скажет «нет» и не даст надежду на повышение в ближайшем будущем? Выход на месте редко рекомендуется, но вы будете чувствовать себя более уверенно в обсуждении, если у вас есть резервный план, например, преследование ведет в других компаниях.

И, хотя некоторые эксперты соглашаются, что лучше попросить повышение лично, есть преимущества для отправки по электронной почте, вместо этого. Во-первых, вы можете чувствовать себя более комфортно в письменном виде, а ваш менеджер может предпочесть некоторое время для рассмотрения и рассмотрения вашего запроса.