5 советов, которые помогут вам потерять негативное отношение на работе

Когда вы видите проблему на работе, вы жалуетесь своим коллегам или пытаетесь что-то исправить? Если все, что вы делаете, ворчите и скулите, ничего хорошего из этого не выйдет. Негатив на рабочем месте заразителен. Пожаловаться на одного сотрудника, и он, в свою очередь, будет жаловаться другому, и так далее. Вскоре негативное отношение одного человека распространится еще на пять, а затем еще на 10 и так далее.

Как показывает приведенный выше пример, негативность может распространяться в рабочей среде, поскольку огонь распространяется через стог сена, пропитанный бензином. Вскоре все будут заниматься обсуждением проблем, и они не только не решат их, но и не сделают ничего другого. Результатом будет потеря производительности.

Почему вы должны потерять негативное отношение

Неудивительно, что начальству не нравятся рабочие, которые непрерывно ноют. Если вы заработаете репутацию Отрицательного Нелли, это может привести вас к списку наименее любимых сотрудников вашего босса. Итак, что вы можете сделать вместо этого, когда вы видите вещи, которые не так, как вы думаете, они должны быть? Лучше держать рот на замке, чтобы не вызывать распространение негатива на рабочем месте? Что лучше сказать?

Проблема может быть решена, только если кто-то привлечет к ней внимание, но если вы не планируете быть конструктивным, держите свои мысли при себе. Если вы, однако, хотели бы, чтобы вас называли решателем проблем, а не жалобщиком, высказывайтесь. Если вы сделаете это правильно, вы внесете позитивные изменения, которые могут многое сделать для улучшения вашей рабочей среды.Вместо того, чтобы поднимать гнев вашего босса, вы можете вместо этого получить его или ее признательность. Вот 5 вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь вам потерять негативное отношение и добиться перемен.

1. Не пытайтесь исправить то, что не сломано

Иногда мы видим проблемы там, где их нет. Например, вам может не нравиться, как что-то делается на вашем рабочем месте. Вы можете подумать, что есть лучший способ сделать это, но это не значит, что ваша оценка верна. Прежде чем что-то сказать, подумайте об этом. Спросите себя, действительно ли ваш путь действительно лучше или это просто другой способ сделать что-то.

2. Возьмите свою жалобу через надлежащие каналы

Если вы жалуетесь своим коллегам, все, что вы будете делать, - это распространять негатив. И если вы обратили внимание на эту статью, вы уже знаете, что вам нужно старательно избегать этого. Выясните, кто в вашей организации является тем человеком, с которым нужно обсуждать ваши проблемы. Вы хотите выбрать кого-то, кто будет восприимчив к вашим идеям, но вы также должны убедиться, что вы не пересекаете чью-либо голову, например, голову вашего босса.

3. Дайте только конструктивную критику

Любой может пожаловаться. Если вы хотите сделать что-то большее и реально помочь повлиять на изменения, у вас должны быть идеи о том, как решить проблемы, которые вас беспокоят. Прежде чем подать жалобу нужному человеку, проведите исследование, чтобы найти возможные решения. Затем используйте свои навыки критического мышления, чтобы оценить каждого из них и решить, какие из них принесут вам наилучшие результаты.

4. Pitch In

Будьте готовы запачкать руки. Если вы укажете на проблему и представите список возможных решений, будьте готовы помочь в их реализации. Это продемонстрирует вашему боссу, что вы заинтересованы в улучшении, которое принесет пользу компании.

5. Знай, когда сдаваться

То, что вы считаете серьезной проблемой, может не относиться к человеку, которому вы выражаете свою обеспокоенность. Если проблема просто в том, что вас раздражает, вам, возможно, придется просто бросить или искать другую работу. Вы не можете ничего сделать, чтобы изменить его или ее мнение.

Если проблема является чрезвычайно серьезной, например, она связана с чем-то незаконным или неэтичным или явно наносит ущерб компании, вам, возможно, придется усилить вашу жалобу по всей цепочке подчинения. Это рискованный шаг и может повредить вашей карьере, но вам придется спросить себя, можете ли вы жить с самим собой, если ничего не делаете.